Conseiller/conseiller principal, Fusions et acquisitions

Gérer une entreprise consiste principalement à prendre des décisions judicieuses en tirant parti d’informations exactes. À titre de conseiller/conseiller principal en fusions et acquisitions (chef d’équipe), voilà ce que vous contribuerez à rendre possible. Vous serez un membre important de notre équipe talentueuse et chevronnée, et travaillerez en première ligne de transactions de grande importance.

EY occupe une place de premier plan dans le secteur des fusions et acquisitions. Avec le groupe Fusions et acquisitions, nous offrons une expertise en fusions, acquisitions, désinvestissements, financement et évaluation ainsi que des conseils aux clients sur tous les aspects des transactions stratégiques et des activités de mobilisation de capitaux. En vous joignant à notre équipe chef de file du secteur, vous travaillerez avec des outils et des méthodologies de pointe en vue d’offrir des conseils stratégiques à des clients parmi les plus recherchés. Nous sommes un groupe en expansion, doté des ressources nécessaires pour servir tout client, partout dans le monde.

Vos principales responsabilités:

En tant que conseiller/conseiller principal (chef d’équipe), vous aurez l’occasion de participer à l’exécution du processus de fusions et acquisitions, de la recherche de transactions jusqu’à la clôture de celles-ci. Le rôle de conseiller/conseiller principal (chef d’équipe) au sein du groupe Fusions et acquisitions d’EY comporte des défis et se joue dans un environnement où les choses évoluent rapidement, ce qui nécessite de l’engagement et une solide éthique du travail. Vos principales responsabilités engloberont ce qui suit :

• Gérer les activités quotidiennes d’un mandat d’acquisition, de désinvestissement, de fusion ou de financement.
• Élaborer et examiner des modèles financiers selon des lignes directrices générales.
• Synthétiser des informations recueillies dans le cadre des recherches, telles que les données sur les sociétés comparables et les transactions antérieures, aux fins de leur utilisation dans le processus de modélisation, les analyses de la concurrence, les analyses sectorielles, le soutien à la négociation et autres applications.
• Préparer des ébauches de qualité supérieure de documents de promotion, de documents de commercialisation et de présentations à l’intention de la direction ou des clients.
• Superviser une salle de données électronique et les processus de contrôle préalable dans le cadre des mandats de services aux acquéreurs ou de services aux vendeurs, en travaillant en étroite collaboration avec les membres du personnel du client et de l’entreprise cible.
• Travailler au sein de petites équipes de projet multidisciplinaires de deux ou trois personnes, souvent avec des ressources minimales.
• Assister les vice-présidents et les premiers vice-présidents dans la détermination et l’examen de possibilités d’affaires.
• Effectuer le contrôle préalable financier, y compris l’analyse, la gestion du recueil de données et la rédaction du rapport.
• Effectuer des tâches administratives en soutien aux mandats, y compris la documentation sur la conformité en matière d’indépendance, les ententes de mandats, le calendrier et le budget et la facturation.
• Collaborer avec d’autres gammes de services au sein des Services consultatifs transactionnels, comme les groupes Soutien à la transaction, Évaluation et Restructuration, de même qu’avec d’autres gammes de services au sein surtout du groupe au service des entreprises du marché intermédiaire privé, comme les groupes Audit et Fiscalité.
• Être en mesure de comprendre rapidement les divers modèles d’affaires, déterminer les principaux facteurs de création de valeur et évaluer l’incidence stratégique des transactions de Fusions et acquisitions sur la croissance, la rentabilité et le positionnement de marché d’une entreprise.

Compétences et qualités pour réussir

Nous sommes à la recherche de candidats très motivés, qui réfléchissent de manière analytique et logique, éprouvent un vif intérêt pour les transactions et possèdent un très grand souci du détail. Il est essentiel que les candidats possèdent un solide esprit d’équipe et qu’ils aient la capacité de s’adapter à des exigences ou à des échéances changeantes pour soutenir les objectifs de nos clients.

Pour exercer efficacement ces fonctions, vous devez posséder les compétences suivantes:

• Connaissance pratique des concepts et des principes financiers et comptables canadiens et internationaux et compréhension des principaux inducteurs commerciaux, principalement ceux se rapportant aux fusions et acquisitions.
• Compétences poussées avec les logiciels Word, Excel et PowerPoint et de modélisation financière.
• Capacité de travailler de façon indépendante pour accomplir des tâches.
• Capacité de travailler sous pression et de composer avec plusieurs délais serrés, tout en ayant le souci du détail.
• Capacité d’établir des relations et d’agir comme agent de liaison avec les collègues et les membres de l’équipe d’EY afin d’obtenir des résultats optimaux pour nos clients.
• Ardeur au travail.
• Passion pour le travail auprès d’entrepreneurs, de propriétaires et d’équipes de direction d’entreprises à capital fermé.
• Ce rôle comporte des interactions avec des clients à l’échelle nationale et mondiale. Par conséquent, la maîtrise du français et de l’anglais est exigée pour exercer ce rôle.

Pour être admissible à ce poste, vous devez avoir:

• un diplôme de premier cycle en administration des affaires, en finances ou dans un domaine connexe;
• au moins quatre ans d’expérience de travail pertinente (services bancaires d’investissement, fusions et acquisitions, financement, expansion de l’entreprise, analyse financière, etc.).

Idéalement, vous avez aussi:

Un titre professionnel, tel que ceux ci-dessous :

• titre de comptable professionnel agréé (CPA).
• titre d’expert en évaluation d’entreprises (EEE) ou être en voie de terminer un programme d’études menant à l’obtention du titre EEE.
• titre d’analyste financier agréé (CFA) ou être en voie de terminer un programme d’études menant à l’obtention du titre CFA.

Ce que nous offrons

Chez EY, notre programme de rémunération globale appuie notre engagement à instaurer une culture de premier plan axée sur les gens – qui s’articule autour d’équipes hautement performantes – où tous peuvent réaliser leur potentiel et contribuer à bâtir un monde meilleur pour nos gens, nos clients et nos collectivités. C’est l’une des nombreuses raisons pour lesquelles nous avons été reconnus maintes et maintes fois comme un endroit où il fait bon travailler.

Nous offrons un programme de rémunération concurrentiel selon lequel vous êtes rémunéré en fonction de votre rendement et qui reconnaît la valeur que vous apportez à l’entreprise. De plus, notre programme de rémunération globale vous permet de déterminer les avantages qui vous conviennent et ceux qui vous aideront à mettre en place des assises solides pour votre avenir. Il comprend une couverture complète de soins médicaux, de médicaments d’ordonnance et de soins dentaires, un régime de retraite à cotisations définies, une directive en matière de vacances formidable, à laquelle s’ajoutent des journées payées par la Société afin que vous profitiez de fins de semaine allongées réparties dans l’année, les jours fériés et des congés personnels payés (en fonction de la province de résidence), ainsi qu’un éventail de programmes et d’avantages intéressants conçus pour votre bien-être physique, financier et social. Vous bénéficierez également :

• du soutien, de l’encadrement et de la rétroaction de certains des collègues les plus inspirants qui soient;
• des possibilités d’apprentissage vous permettant d’acquérir de nouvelles compétences et de propulser votre carrière;
• de la liberté et de la souplesse dont vous avez besoin pour jouer votre rôle de la manière qui vous convient.

La diversité et l’inclusivité chez EY 
  
La diversité et l’inclusivité sont au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l’engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d’appartenance. Nous saluons la diversité et nous nous engageons à combattre le racisme systémique, à promouvoir l’équité entre les genres et la représentation des femmes à des postes de haute direction, à appuyer les membres de la communauté 2SLGBTQIA+, à promouvoir nos initiatives en matière de neuroinclusion et d’accessibilité, et nous sommes déterminés à donner la parole aux Autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis) à l’échelle nationale dans la poursuite de nos efforts de réconciliation. La diversité de nos expériences, de nos habiletés, de nos parcours et des perspectives de nos gens les rend uniques et nous aide à évoluer. Parce que nous croyons que c’est en ayant la liberté d’être fidèles à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d’eux-mêmes et contribueront à bâtir un monde meilleur.