Conseiller senior, Optimisation de la fonction Finance des Services consultatifs- Québec

Qu’il s’agisse de petites entreprises ou de marques parmi les plus en vue à l’échelle mondiale, nos clients s’appuient sur des états financiers, de l’information et des processus fiables au moment de façonner leurs stratégies permanentes. Plus que jamais, les entreprises doivent interpréter et réagir à des données complexes, et elles font appel à nous pour obtenir des conseils et des services auxquels elles peuvent toujours se fier. Vous serez appelé à mettre à profit vos compétences et votre expérience professionnelles pour vous acquitter de grandes responsabilités et résoudre des questions complexes liées à la comptabilité et au processus financier dans un large éventail de secteurs. Bien que nous fassions partie de la gamme de services Certification d’EY, le groupe Optimisation de la fonction Finance des Services consultatifs en comptabilité financière (SCCF-OFF) est un endroit bien différent des autres, où nous appliquons des pratiques sectorielles de pointe de partout dans le monde afin d’aider les clients à relever leurs défis.

Dans le monde d’aujourd’hui, le changement continu est devenu la nouvelle norme. Les forces perturbatrices gagnent du terrain : les chefs des finances et leurs équipes doivent devenir plus agiles et faire preuve d’une plus grande efficacité, réactivité et perspicacité en raison des progrès technologiques et numériques, des environnements réglementaires et politiques en évolution, de l’évolution des normes sociétales, de la pénurie de main-d’œuvre et de la volatilité des marchés. Les dirigeants financiers doivent radicalement revoir leurs stratégies à la lumière des priorités changeantes alors qu’ils travaillent conjointement avec l’entreprise pour générer de la valeur à long terme. Notre équipe SCCF-OFF aide nos clients à interpréter des ensembles de données financières et non financières complexes et à y réagir, en plus d’offrir aux parties prenantes des points de vue prospectifs et fiables en temps réel, en tirant parti de modèles d’exploitation et de plateformes technologiques de premier plan.  

L’offre de services en pleine évolution de notre groupe Optimisation de la fonction Finance comprend les volets Stratégie et modèle opérationnel de la fonction Finance, Gestion de la performance et des coûts, Optimisation des processus d’affaires, Progiciels de gestion intégré (« ERP »), les outils de consolidation et de planification budgétaire (« EPM »), Intégration de la fonction Finance lors d’acquisition et Analyse des données. Choisissez une voie de spécialisation principale et une voie de spécialisation secondaire ou explorez l’éventail des services que nous offrons avant de prendre une décision quant à votre spécialisation, et tirez parti des activités d’apprentissage et de perfectionnement qui vous sont offertes à mesure que vous acquerrez de l’expérience et faites progresser votre carrière en travaillant avec notre équipe de professionnels chefs de file en finances et en comptabilité pour bâtir un monde meilleur. 

Vos principales responsabilités

À titre de conseiller senior au sein du groupe Optimisation de la fonction Finance, vous serez un membre de notre équipe appelé à relever différentes missions parmi notre offre de service décrite ci-dessus.

Compétences et qualités pour réussir

• Avoir une connaissance des principaux processus d’affaires d’une entreprise :
  
  • Achat-décaissement | « Procure to Pay »
  • Commande-encaissement | « Order to Cash »
  • Gestion des immobilisations | « Acquire to Retire »
  • Fin de mois comptable | « Record to Report »
  • Budget et prévisions financières | « Plan to Perform »
  • Coanimation d’atelier de travail
  • Rédiger des livrables en français et en anglais selon les besoins du client. Nos rapports sont majoritairement fait avec MS PowerPoint.
  • Avoir des connaissances de base dans le fonctionnement des progiciels de gestion intégré comme Microsoft Business Central ou D365 Finance & Operations,
  • SAP S4/HANA, Oracle, NetSuite, etc.;
  • Avoir des connaissances de base dans le fonctionnement des outils de type « EPM » comme OneStream, Tagetik, Anaplan, Adaptive, Blackline, etc. ;
  • Entretenir des relations de coopération et d’entraide avec les équipes des autres lignes de services d’EY;
  • Excellentes aptitudes en communication verbales et écrites
  • D’excellentes aptitudes en relations interpersonnelles et en communication afin d’entretenir des relations de qualité avec les clients;
  • Solides aptitudes en gestion de projet et en leadership;
  • Capacité à gérer de multiples missions et à respecter les délais.

Pour être admissible à ce poste, vous devez avoir :

• Un baccalauréat en comptabilité, en finance, en administration des affaires ou en gestion/analyse des données;
• Un minimum de deux à quatre ans d’expérience professionnelle;
• Une expérience en comptabilité financière ou audit, ou en analyse financière, ou en optimisation/documentation des processus ou à titre d’assistant-contrôleur dans une entreprise
• De l’expérience en lien avec l’utilisation de la suite MS Office dont Word, PowerPoint, Visio, etc.
• Une grande capacité d’adaptation et une ouverture au changement;
• De l’intégrité au sein d’un environnement professionnel.
• Une maîtrise fonctionnelle du français et de l’anglais tant à l’oral qu’à l’écrit

Idéalement, vous avez aussi :

• Un titre professionnel en comptabilité (CPA ou équivalent);
• Une aptitude à travailler de manière autonome dans un environnement dynamique axé sur l’esprit d’équipe et où les choses évoluent rapidement;
• Une certification dans la configuration d’un « ERP » ou d’outils « EPM »

Ce que nous recherchons

Nous recherchons des gens dotés d’un solide esprit d’équipe et qui appuient leurs collègues dans l’atteinte de leurs objectifs, tout en gardant à l’esprit leur propre charge de travail et leur perfectionnement. Si vous avez de l’assurance pour vous exprimer et influencer une équipe qui prête main-forte à de grandes entreprises dans le monde entier, ce poste est pour vous.

Cette offre d’emploi est liée à un poste vacant existant au sein de notre organisation. 

Ce que nous offrons

Nous offrons un programme de rémunération concurrentiel selon lequel vous êtes rémunéré en fonction de votre rendement et qui reconnaît la valeur que vous apportez à l’entreprise. De plus, notre programme de rémunération globale vous permet de déterminer les avantages qui vous conviennent et ceux qui vous aideront à mettre en place des assises solides pour votre avenir. Il comprend un programme de primes discrétionnaires, une couverture complète de soins médicaux, de médicaments d’ordonnance et de soins dentaires, un régime de retraite à cotisations définies, une directive en matière de vacances formidable, à laquelle s’ajoutent des journées payées par la Société afin que vous profitiez de fins de semaine allongées réparties dans l’année, les jours fériés et des congés personnels payés (en fonction de la province de résidence), ainsi qu’un éventail de programmes et d’avantages intéressants conçus pour votre bien-être physique, financier et social. Vous bénéficierez également : 

• du soutien et de l’encadrement de certains des collègues les plus inspirants du secteur; 
• de possibilités d’apprentissage vous permettant d’acquérir de nouvelles compétences et de propulser votre carrière; 
• de la liberté et de la souplesse dont vous avez besoin pour jouer votre rôle de la manière qui vous convient. 

Êtes-vous prêt à façonner votre avenir en toute confiance? Postulez dès aujourd’hui. 

Aidez-nous à vous offrir une expérience optimale pendant le processus de recrutement en nous informant de vos besoins particuliers. 

Inclusivité chez EY 

L’inclusivité est au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l’engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d’appartenance. Nous saluons la diversité et nous nous engageons à combattre le racisme systémique, à promouvoir l’équité entre les genres et la représentation des femmes à des postes de haute direction, à appuyer les membres de la communauté 2SLGBTQIA+, à promouvoir nos initiatives en matière de neuroinclusion et d’accessibilité, et nous sommes déterminés à donner la parole aux Autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis) à l’échelle nationale dans la poursuite de nos efforts de réconciliation. La diversité de nos expériences, de nos habiletés, de nos parcours et des perspectives de nos gens les rend uniques et nous aide à évoluer. Parce que nous croyons que c’est en ayant la liberté d’être fidèles à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d’eux-mêmes et contribueront à bâtir un monde meilleur. 

Apprenez-en davantage sur notre engagement en matière d’inclusivité en cliquant ici : https://www.ey.com/fr_ca/about-us/corporate-responsibility/equity. 

EY | Travailler ensemble pour un monde meilleur

EY contribue à un monde meilleur en créant de la valeur pour ses clients, pour ses gens, pour la société et pour la planète, tout en renforçant la confiance à l’égard des marchés financiers.

Grâce aux données, à l’intelligence artificielle et aux technologies de pointe, les équipes d’EY aident les clients à façonner l’avenir en toute confiance et proposent des solutions aux enjeux les plus pressants d’aujourd’hui et de demain.

Les équipes d’EY fournissent une gamme complète de services en certification, en consultation et en fiscalité ainsi qu’en stratégie et transactions. S’appuyant sur des connaissances sectorielles, un réseau mondial multidisciplinaire et des partenaires diversifiés de l’écosystème, les équipes d’EY sont en mesure de fournir des services dans plus de 150 pays et territoires.

Chez EY, nous utilisons des outils d’intelligence artificielle (IA) dans le cadre de notre processus de recrutement afin d’améliorer l’efficacité et l’expérience d’embauche des candidats. Bien que nous utilisions l’IA, le jugement et la prise de décisions par des humains demeurent des éléments essentiels de l’expérience d’embauche que nous offrons aux candidats. Nous nous engageons à utiliser l’IA de façon responsable, et nos pratiques sont constamment revues et améliorées afin de nous assurer qu’elles sont conformes aux principes éthiques et aux exigences réglementaires les plus élevés.

À toutes les agences de recrutement : EY n’accepte pas les curriculum vitæ spontanés envoyés par les agences de recrutement. Les curriculum vitæ soumis en l’absence d’entente préalable ou demande de la part de notre équipe de recrutement ne seront pas pris en compte. EY n’est pas responsable des frais engendrés par l’envoi de curriculum vitæ spontanés.