Conseiller (chef d'équipe), Marchés des capitaux

Gérer une entreprise consiste principalement à prendre des décisions judicieuses en tirant parti d’informations exactes. À titre de chef d’équipe au sein du groupe Services consultatifs transactionnels, voilà ce que vous contribuerez à rendre possible. Vous serez un membre important de notre équipe diversifiée et hautement expérimentée et travaillerez en première ligne de transactions de grande importance. En vous joignant à notre équipe chef de file du secteur, vous serez au cœur même du défi et travaillerez avec des outils et des méthodologies de pointe pour répondre aux besoins de clients parmi les plus recherchés.

La possibilité
 

Le groupe Services consultatifs transactionnels d’EY occupe une place de premier plan dans le secteur.  Nous aidons nos clients à déterminer quelles sont les bonnes transactions pour leur entreprise et à les mener à bien. Nous sommes un groupe en expansion, doté des ressources nécessaires pour servir tout client, partout dans le monde. Grâce à la multitude de services offerts, vous pourrez bâtir votre carrière dans un environnement de travail chaleureux et collaboratif, en tirant parti d’une vaste gamme de mandats, du programme de mentorat et des activités d’apprentissage structuré. Nous formons des leaders exceptionnels, qui unissent leurs forces pour assurer le respect de nos engagements envers toutes nos parties prenantes et ce faisant, jouent un rôle crucial en travaillant ensemble à bâtir un monde meilleur pour nos gens, nos clients et nos collectivités.

Responsabilités:

Nous sommes à la recherche d’un candidat pouvant:

• gérer les activités quotidiennes en matière de conseils en gestion de capital et de créances, de conseils en placement de capitaux, de financement et de mobilisation des capitaux relatifs aux acquisitions, aux désinvestissements et aux fusions;
• élaborer et examiner des modèles financiers selon des lignes directrices générales;
• synthétiser des informations recueillies dans le cadre des recherches, telles que les données sur les sociétés comparables et les transactions antérieures, aux fins de leur utilisation dans le processus de modélisation, les analyses de la concurrence, les analyses sectorielles, le soutien à la négociation et autres applications;
• préparer des ébauches de qualité supérieure de documents de promotion, de documents de commercialisation et de présentations à l’intention de la direction ou des clients;
• superviser une salle de données électronique et les processus de contrôle préalable dans le cadre des mandats de services aux acquéreurs ou de services aux vendeurs, en travaillant en étroite collaboration avec les membres du personnel du client et de l’entreprise cible;
• travailler au sein de petites équipes de projet multidisciplinaires de deux ou trois personnes, souvent avec des ressources minimales;
• épauler les vice-présidents et les premiers vice-présidents dans la détermination et l’examen de possibilités d’affaires;
• préparer les rapports d’évaluation à des fins fiscales et de présentation de l’information financière;
• effectuer le contrôle préalable financier, y compris l’analyse, la gestion du recueil de données et la rédaction du rapport;
• effectuer des tâches administratives en soutien aux mandats, y compris la documentation sur la conformité en matière d’indépendance, les ententes de mandats, le calendrier et le budget et la facturation;
• collaborer avec d’autres gammes de services au sein des Services consultatifs transactionnels, comme les groupes Soutien à la transaction, Évaluation et Restructuration, de même qu’avec d’autres gammes de services au sein surtout du groupe au service des entreprises du marché intermédiaire privé, comme les groupes Certification et Fiscalité.
   

Exigences du poste:

• Diplôme de premier cycle (MBA, un atout).
• Minimum de cinq ans d’expérience pertinente.
• Connaissance des services bancaires aux entreprises et de placement, des fusions et acquisitions, de la mobilisation de capitaux, des financements structurés, du développement de l’entreprise, de l’analyse financière, etc.;
• Solides aptitudes à la modélisation financière (modèle à trois états financiers, modèle axé sur les flux de trésorerie actualisés, déduction pour amortissement, etc.).
• Solides aptitudes à la communication et capacité à s’entretenir avec des hauts dirigeants.
• Excellentes compétences en rédaction et capacité de créer des rapports selon la transaction pertinente.
• Connaissance pratique des concepts et des principes financiers et comptables canadiens et internationaux et compréhension des principaux inducteurs commerciaux, principalement ceux se rapportant aux conseils en gestion de capital et de créances.
• Compétences poussées avec les logiciels Word, Excel et Powerpoint.
• Aptitude à travailler en équipe et expérience connexe.
• Passion pour le travail auprès d’entrepreneurs, de propriétaires et d’équipes de direction d’entreprises à capital fermé.
• Ce rôle comporte des interactions avec des clients à l’échelle nationale et mondiale. Par conséquent, la maîtrise du français et de l’anglais est exigée pour exercer ce rôle.

Le candidat retenu pour ce poste doit posséder d’excellentes aptitudes en communication et en présentation en français et en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, des compétences supérieures en analyse ainsi que des compétences éprouvées en gestion de projets ou de ressources humaines. Il fera preuve de dynamisme, de créativité et d’enthousiasme.  

Ce que nous recherchons

Nous sommes à la recherche de candidats très motivés, qui réfléchissent de manière analytique et logique, éprouvent un vif intérêt pour les services consultatifs transactionnels et possèdent un très grand souci du détail. Il est essentiel que les candidats soient dotés d’un solide esprit d’équipe et qu’ils aient la capacité de s’adapter à des exigences ou à des échéances changeantes pour soutenir les objectifs de nos clients.

Ce que nous offrons

Chez EY, notre programme de rémunération globale appuie notre engagement à instaurer une culture de premier plan axée sur les gens – qui s’articule autour d’équipes hautement performantes – où tous peuvent réaliser leur potentiel et contribuer à bâtir un monde meilleur pour nos gens, nos clients et nos collectivités. C’est l’une des nombreuses raisons pour lesquelles nous avons été reconnus maintes et maintes fois comme un endroit où il fait bon travailler.

Nous offrons un programme de rémunération concurrentiel selon lequel vous êtes rémunéré en fonction de votre rendement et qui reconnaît la valeur que vous apportez à l’entreprise. De plus, notre programme de rémunération globale vous permet de déterminer les avantages qui vous conviennent et ceux qui vous aideront à mettre en place des assises solides pour votre avenir. Il comprend une couverture complète de soins médicaux, de médicaments d’ordonnance et de soins dentaires, un régime de retraite à cotisations définies, une directive en matière de vacances formidable, à laquelle s’ajoutent des journées payées par la Société afin que vous profitiez de fins de semaine allongées réparties dans l’année, les jours fériés et des congés personnels payés (en fonction de la province de résidence), ainsi qu’un éventail de programmes et d’avantages intéressants conçus pour votre bien-être physique, financier et social. Vous bénéficierez également :

• du soutien, de l’encadrement et de la rétroaction de certains des collègues les plus inspirants qui soient;
• des possibilités d’apprentissage vous permettant d’acquérir de nouvelles compétences et de propulser votre carrière;
• de la liberté et de la souplesse dont vous avez besoin pour jouer votre rôle de la manière qui vous convient.

La diversité et l’inclusivité chez EY

La diversité et l’inclusivité sont au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l’engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d’appartenance. Nous saluons la diversité et nous nous engageons à combattre le racisme systémique, à promouvoir l’équité entre les genres et la représentation des femmes à des postes de haute direction, à appuyer les membres de la communauté 2SLGBTQIA+, à promouvoir nos initiatives en matière de neuroinclusion et d’accessibilité, et nous sommes déterminés à donner la parole aux Autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis) à l’échelle nationale dans la poursuite de nos efforts de réconciliation. La diversité de nos expériences, de nos habiletés, de nos parcours et des perspectives de nos gens les rend uniques et nous aide à évoluer. Parce que nous croyons que c’est en ayant la liberté d’être fidèles à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d’eux-mêmes et contribueront à bâtir un monde meilleur.