Conseiller, recrutement universitaire bilingue

La possibilité

Nous sommes actuellement à la recherche d’un responsable du recrutement universitaire bilingue pour faire partie de notre équipe et participer à la gestion du processus de recrutement de notre groupe. Dans ce rôle, le candidat retenu aura l’occasion de collaborer étroitement avec l’équipe du recrutement universitaire à l’échelle nationale et le personnel des ressources humaines ainsi qu’avec les membres de l’équipe de service à la clientèle de notre groupe, de même qu’avec d’autres gammes de services. Il sera responsable du recrutement de candidats universitaires qualifiés, détenteurs d’un baccalauréat ou d’une maîtrise, afin de pourvoir des postes à temps plein, de l’échelon professionnel à l’échelon professionnel senior, ainsi que des postes de stagiaire et d’étudiant du programme coopératif, à l’échelle du marché du Québec. Il devra également coordonner toutes les activités de recrutement, établir et entretenir des relations avec les centres de carrière et les facultés des universités, représenter la marque et l’image de la Société dans les universités, fournir aux équipes de service à la clientèle des conseils sur les processus de recrutement et agir à titre de principale personne-ressource pour les étudiants, pour le leader du recrutement universitaire et pour d’autres sous-gammes de services des Services de base à l’entreprise. Enfin, il collaborera étroitement avec les coordonnateurs au recrutement universitaire pour s’assurer que les candidats sont bien suivis.

Vos principales responsabilités

• Mener les activités de recrutement universitaire afin de pourvoir des postes de professionnel, de stagiaire et d’étudiant du programme coopératif à l’échelle du marché du Québec.
• Agir comme personne-ressource en matière de recrutement auprès des groupes clients clés; établir et entretenir des relations avec les étudiants, le personnel des centres de carrière, les membres des facultés universitaires, les équipes de service à la clientèle responsables du recrutement, le responsable du recrutement universitaire, le leader national du recrutement universitaire, les ressources humaines et le centre des services partagés.
• Travailler de concert avec l’équipe du recrutement universitaire pour mener les activités de recrutement conformément aux directives nationales et à la loi, et pour évaluer la situation d’EY dans les établissements stratégiques afin d’assurer une constance dans l’approche de recrutement comparable à celle des autres sociétés de premier ordre.
• Participer à la planification et à la mise en œuvre d’activités de recrutement universitaire et de conférences, de visites des bureaux, du programme de stage, de la conférence d’EY destinée aux femmes dans les services-conseils en technologie, du programme Partner for a Day, du défi EY et du programme Expérience EY.
• Recruter activement des volontaires parmi les membres du personnel de service à la clientèle pour représenter EY dans les universités. Former les clients et apporter une expertise en matière de recrutement.
• Participer à l’organisation des activités d’accueil et à la préparation d’annonces concernant les nouvelles recrues.
• Participer à la coordination de l’expérience de stage et d’étudiant du programme coopératif afin que toutes les nouvelles recrues bénéficient d’une expérience exceptionnelle.
• Mettre en œuvre des stratégies visant à repérer les candidats les plus talentueux, en prêtant une attention particulière aux initiatives en matière de diversité.
• Suivre de près le marché local et communiquer l’information aux groupes clients clés.
• Collaborer avec les coordonnateurs du recrutement et autres membres du personnel pour s’assurer que les candidats sont bien encadrés.
• Aider à mettre en œuvre des initiatives en ressources humaines et des initiatives d’envergure nationale, au besoin.
• Utiliser les outils de la Société pour saisir toutes les activités de recrutement et d’embauche. Participer à la collecte de documents destinés aux nouvelles recrues.
• Créer du matériel promotionnel répondant aux besoins précis de régions ou de groupes. Assurer la liaison avec les équipes nationales de marketing et d’image de marque concernant la stratégie et les messages.
• Faire preuve de souplesse et être disponible pour se déplacer dans les universités et faire des heures supplémentaires, au besoin. Il peut être nécessaire de travailler certaines fins de semaine et soirées.
• Aider à la mise en œuvre d’initiatives dans les médias sociaux, au besoin.
   

Compétences et qualités pour réussir

• Solides compétences en organisation ainsi qu’en communication écrite et orale
• Capacité de traiter des renseignements de nature confidentielle et délicate et être digne de confiance
• Capacité d’exécuter de multiples tâches et d’établir les priorités tout en travaillant de façon autonome

Pour être admissible à ce poste, vous devez avoir :

• un baccalauréat et de deux à quatre ans d’expérience pertinente en ressources humaines et en recrutement;
• une maîtrise des compétences suivantes : attirer et maintenir en poste des gens de talent, comprendre l’entreprise et le milieu des affaires et établir des relations;
• une bonne connaissance des lois et des pratiques en matière de recrutement et de placement et de leur application. Une connaissance générale des lois et pratiques en matière de rémunération et d’avantages sociaux;
• une maîtrise des logiciels MS Word, Excel et PowerPoint.
• Ce rôle comporte des interactions avec des clients à l’échelle nationale et mondiale. Par conséquent, la maîtrise du français et de l’anglais est exigée pour exercer ce role.

Idéalement, vous avez aussi :

• une bonne compréhension de la coordination des activités de recrutement universitaire et de l’établissement de relations avec les centres de carrière, les clubs étudiants et les associations étudiantes ainsi que de l’expérience à cet égard;

Ce que nous recherchons

Nous sommes à la recherche de candidats très motivés, qui réfléchissent de manière analytique et logique, et possèdent un très grand souci du détail. Il est essentiel qu’ils aient un bon esprit d’équipe et la capacité de s’adapter à des exigences ou à des échéances changeantes.

Ce que nous offrons

Nous offrons un programme de rémunération concurrentiel selon lequel vous êtes rémunéré en fonction de votre rendement et qui reconnaît la valeur que vous apportez à l’entreprise. Vous bénéficierez également :

• du soutien et de l’encadrement de certains des collègues les plus inspirants du secteur;
• des possibilités d’apprentissage vous permettant d’acquérir de nouvelles compétences et de propulser votre carrière;
• de la liberté et de la souplesse dont vous avez besoin pour jouer votre rôle de la manière qui vous convient.

La diversité et l’inclusivité chez EY  

La diversité et l’inclusivité sont au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l’engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d’appartenance. Nous saluons la diversité et nous nous engageons à combattre le racisme systémique, à promouvoir l’équité entre les genres et la représentation des femmes à des postes de haute direction, à appuyer les membres de la communauté 2SLGBTQIA+, à promouvoir nos initiatives en matière de neuroinclusion et d’accessibilité, et nous sommes déterminés à donner la parole aux Autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis) à l’échelle nationale dans la poursuite de nos efforts de réconciliation. La diversité de nos expériences, de nos habiletés, de nos parcours et des perspectives de nos gens les rend uniques et nous aide à évoluer. Parce que nous croyons que c’est en ayant la liberté d’être fidèles à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d’eux-mêmes et contribueront à bâtir un monde meilleur.