Chef d'équipe senior - Services consultatifs en comptabilité financière - Certification

Chez EY, vous aurez l’occasion de bâtir une carrière aussi unique que vous l’êtes. Et grâce au volet mondial, au soutien, à la culture inclusive et à la technologie, vous pourrez devenir la meilleure version de vous-mêmes. Nous comptons sur votre voix et votre point de vue uniques pour aider EY à devenir encore meilleure également. Joignez-vous à nous et créez une expérience exceptionnelle pour vous-mêmes et un monde meilleur pour tous.

La possibilité

 
Au Canada, notre équipe des Services consultatifs en comptabilité financière (SCCF) est composée de professionnels chevronnés répartis dans sept bureaux. Cette équipe de professionnels dédiés possède des compétences en comptabilité financière comprenant les IFRS de même que les PCGR du Canada et des États-Unis, une expérience pratique des processus d’information financière ainsi qu’une connaissance approfondie de la réglementation en matière d’information continue.

Responsibilities, Qualifications, Certifications - External

Vos principales responsabilités

À titre de chef d’équipe senior de notre équipe des SCCF, vous aiderez les dirigeants financiers à relever les défis actuels auxquels leurs équipes doivent faire face. Vous travaillerez notamment avec eux dans le cadre de projets d’acquisition, de désinvestissement, d’optimisation de processus, de digitalisation ou de mise en œuvre de normes comptables. Vous leur offrirez des conseils novateurs qui leur permettront d’optimiser leurs processus, d’utiliser des technologies de pointe et de créer de la valeur pour leur organisation.

Compétences et attributs pour réussir

• Planifier, gérer et participer à des missions variées:
  • Profil 1 — Technique : Recherches sur l’application de normes comptables, révision de processus financiers et gouvernance, transition de référentiel comptable, comparaison des méthodes comptables entre différentes entreprises, conception et animation de formations personnalisées, amélioration de la qualité de l’information financière communiquée, et autres ;
  • Profil 2 — Transformation : Recensement et évaluation des besoins d’affaires, conception de solutions adaptées à ces besoins, évaluation de la fonction Finance, diagnostics opérationnels et optimisation des processus financiers, animation de formations personnalisées, et autres.
• Rédiger des livrables adaptés aux besoins des clients ;
• Superviser des équipes de mission et réviser le travail effectué ;
• Assurer le perfectionnement et le développement professionnel des autres membres de l’équipe en fournissant de la rétroaction constructive et de la formation tout en favorisant un milieu de travail innovateur et orienté vers le travail d’équipe ;
• Établir et entretenir des relations avec l’équipe de direction des clients ;
• Connaître les secteurs d’activité des clients et savoir reconnaître les principaux inducteurs de rendement, les tendances des affaires ainsi que les faits nouveaux techniques et sectoriels ;
• Rester informé des développements économiques et de leur incidence sur les clients ;
• Développer les membres de l’équipe en encourageant les individus à penser par eux-mêmes et à assumer la responsabilité de leurs contributions à l’équipe ;
• Suivre les programmes de formation afin de perfectionner ses compétences ;
• Utiliser les technologies pour vous développer, partager vos connaissances avec les membres de l’équipe et améliorer la prestation de nos services ;
• Entretenir des relations de coopération et d’entraide avec les équipes des autres gammes de services d’EY ;
• Diriger et concrétiser des initiatives en développement des affaires y compris préparer des offres de service en entretenant et en développant un réseau de relations professionnelles ;
• Solides aptitudes en communications écrites et verbales, tant en français qu’en anglais ;
• D’excellentes aptitudes en relations interpersonnelles et en communication afin d’entretenir des relations irréprochables avec les clients ;
• Capacité éprouvée à diriger une équipe et à développer des opportunités d’affaires ;
• Connaissance approfondie des tendances commerciales, des nouvelles technologies et de l’évolution de l’industrie ;
• Excellentes compétences en leadership et en gestion de projet ; et
• Capacité à gérer de multiples missions et à respecter les délais.
   

Pour être admissible à ce poste, vous devez avoir :

• Profil 1 — Technique
• Un diplôme en comptabilité et un minimum de 10 ans d’expérience pertinente ;
• Le titre de CPA, un atout ; 
• De l’expérience en audit ou en entreprise dans la clôture d’états financiers ou dans l’application de normes comptables ;
• Une grande capacité d’adaptation et une ouverture au changement ;
• Une aptitude à travailler de manière autonome dans un environnement dynamique axé sur l’esprit d’équipe et où les choses évoluent rapidement ; et
• De l’intégrité au sein d’un environnement professionnel.
• Profil 2 — Transformation
• Un diplôme universitaire de premier cycle en gestion de projets, en administration des affaires, en gestion des opérations ou en génie industriel et un minimum de 10 ans d’expérience pertinente ;
• De l’expérience en optimisation des processus ou en analyse d’affaires, y compris dans la documentation de processus d’affaires ;
• De l’expérience en projets de digitalisation de processus (tableau de bord, robotisation, etc.)
• De l’expérience dans l’utilisation des outils et logiciels suivants :
  • Outils de modélisation et de gestion de processus 
  • Logiciels de schématisation des processus (Visio, LucidChart, etc.) 
  • Suite Microsoft Office 
• Une grande capacité d’adaptation et une ouverture au changement ;
• Une aptitude à travailler de manière autonome dans un environnement dynamique axé sur l’esprit d’équipe et où les choses évoluent rapidement ; et
• De l’intégrité au sein d’un environnement professionnel.
   

Idéalement, vous avez aussi :

• De la flexibilité et de la disponibilité pour voyager au Canada ; et
• De l’expérience en services consultatifs (un atout).
   

Ce que nous recherchons

Nous recherchons des gens dotés d’un solide esprit d’équipe et qui soutiennent leurs collègues dans l’atteinte de leurs objectifs, tout en tenant compte de leur propre charge de travail et de leur perfectionnement. Si vous avez l’assurance pour vous exprimer et influencer une équipe qui prête main-forte à de grandes et moyennes entreprises dans le monde entier, ce rôle est pour vous.

Les avantages de travailler chez EY

Chez EY, notre programme de rémunération globale appuie notre engagement à instaurer une culture de premier plan axée sur les gens — qui s’articule autour d’équipes hautement performantes — où tous peuvent réaliser leur potentiel et contribuer à bâtir un monde meilleur pour nos gens, nos clients et nos collectivités. C’est l’une des nombreuses raisons pour lesquelles nous avons été reconnus maintes et maintes fois comme un endroit où il fait bon travailler.

Nous offrons un programme de rémunération concurrentiel selon lequel vous êtes rémunéré en fonction de votre rendement et qui reconnaît la valeur que vous apportez à l’entreprise. De plus, notre programme de rémunération globale vous permet de décider des avantages qui vous conviennent ainsi que de ceux qui vous aideront à mettre en place des assises solides pour votre avenir. Il comprend une couverture complète de soins médicaux, de médicaments d’ordonnance et de soins dentaires, un régime de retraite à cotisations définies, une directive en matière de vacances formidable, à laquelle s’ajoutent des journées payées par la Société pour que vous profitiez de fins de semaine allongées réparties dans l’année, les jours fériés et des congés personnels payés (en fonction de la province de résidence), ainsi qu’un éventail de programmes et d’avantages intéressants conçus pour votre bien-être physique, financier et social. Vous bénéficierez également :

• Du soutien et de l’encadrement de certains des collègues les plus inspirants du secteur ;
• De possibilités d’apprentissage vous permettant d’acquérir de nouvelles compétences et de propulser votre carrière ;
• De la liberté et de la souplesse dont vous avez besoin pour jouer votre rôle de la manière qui vous convient.
   

La diversité et l’inclusivité chez EY  

La diversité et l’inclusivité sont au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l’engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d’appartenance. Nous saluons la diversité et nous nous engageons à combattre le racisme systémique, à promouvoir l’équité entre les genres et la représentation des femmes à des postes de haute direction, à appuyer les membres de la communauté 2SLGBTQIA+, à promouvoir nos initiatives en matière de neuroinclusion et d’accessibilité, et nous sommes déterminés à donner la parole aux Autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis) à l’échelle nationale dans la poursuite de nos efforts de réconciliation. La diversité de nos expériences, de nos habiletés, de nos parcours et des perspectives de nos gens les rend uniques et nous aide à évoluer. Parce que nous croyons que c’est en ayant la liberté d’être fidèles à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d’eux-mêmes et contribueront à bâtir un monde meilleur. 

EY | Travailler ensemble pour un monde meilleur

La raison d’être d’EY est de bâtir un monde meilleur, de créer de la valeur à long terme pour les clients, les gens et la société et de renforcer la confiance à l’égard des marchés financiers.

S’appuyant sur les données et la technologie, les équipes diversifiées d’EY présentes dans plus de 150 pays instaurent la confiance au moyen de la certification, et aident les clients à prospérer, à se transformer et à exercer leurs activités.

Que ce soit dans les services de certification, de consultation, de stratégie, de fiscalité ou de transactions, ou encore, au sein des services juridiques, les équipes d’EY posent de meilleures questions pour trouver de nouvelles réponses aux enjeux complexes du monde d’aujourd’hui.