Chef d'équipe bilingue - Gestionnaire de projet - Transformation de la technologie en fiscalité

Chez EY, nous sommes All in pour façonner votre avenir en toute confiance.

Nous vous aiderons à réussir au sein d’un puissant réseau d’équipes diversifiées connectées à l’échelle mondiale et à mener votre carrière là où vous le souhaitez.

Joignez-vous à EY et travaillons ensemble pour un monde meilleur.

La possibilité

EY est à la recherche d’un chef d’équipe pour se joindre à son équipe Transformation de la technologie en fiscalité à Montréal. Le candidat retenu dirigera des initiatives de transformation de la fonction fiscalité axée sur la technologie, aidera les clients à moderniser leurs processus fiscaux, renforcera les processus de conformité et de production de rapports, et implantera des solutions technologiques novatrices.

Le titulaire de ce poste doit posséder de solides compétences en gestion de projet, une expérience dans la direction d’équipes interfonctionnelles et la capacité à assurer la coordination entre les fonctions exploitation, fiscalité, finances et technologie.

Cette offre d’emploi est liée à un poste vacant existant au sein de notre organisation.

Vos principales responsabilités

• Diriger des projets de transformation de la fonction fiscalité et d’implantation technologique de l’étape de la planification à celle de la livraison. Élaborer et gérer des plans de projet, des flux de travail, des jalons, des budgets et des échéanciers.
• Gérer l’étendue du projet, les échéances, les budgets, les risques et les communications avec les parties prenantes.
• Travailler avec les fonctions fiscalité, finances, TI et exploitation en vue de concevoir et de mettre en place des améliorations aux processus.
• Appuyer les initiatives de transformation de la fonction fiscalité reposant sur un système ERP, y compris SAP et d’autres plateformes d’entreprise.
• Animer des ateliers, recenser des exigences d’affaires et assurer la coordination avec l’équipe de développement afin de formuler des recommandations en matière de solution.
• Participer à la gouvernance de projet, aux réunions du comité directeur et à la production de rapports d’étape.
• Diriger les activités de gouvernance du projet, y compris la production de rapports d’étape, la gestion des problèmes et les présentations à la direction.
• Contribuer aux activités de développement commercial, aux offres de service et aux initiatives de croissance de la gamme de services.
• Accompagner et encadrer les membres de l’équipe moins expérimentés.
• Gérer les registres RAID (risques, mesures, problèmes et décisions).
• Coordonner des équipes interfonctionnelles (fiscalité, finances, TI, affaires juridiques, exploitation, etc.) et les fournisseurs externes.
• Veiller à ce que les projets soient livrés dans le respect des délais, du budget et de la portée.

Compétences et qualités pour réussir

• Baccalauréat en comptabilité, en finance, en systèmes d’information, en affaires ou dans un champ d’études connexe.
• Au moins cinq à huit ans d’expérience en gestion de projets, en transformation de la fonction fiscalité, en transformation de la fonction finances ou en services-conseils en technologie.
• Expérience en direction de projets de transformation interfonctionnels complexes.
• Solides compétences en gestion des parties prenantes et en communication.
• Maîtrise du français et de l’anglais (à l’écrit et à l’oral).
• Capacité à gérer des priorités multiples dans un milieu de service à la clientèle.
• Titre de CPA, de PMP ou autre titre professionnel pertinent, un atout.
• Expérience dans l’utilisation de plateformes ERP telles que SAP.
• Expérience dans l’utilisation de logiciels/plateformes de gestion de projet tels que Jira et Microsoft Project.
• Expérience pratique des solutions en matière de technologie fiscale, d’analyse de données, d’information ou d’automatisation.

Idéalement, vous avez aussi :

• une expérience antérieure en services-conseils ou en services professionnels, un atout.

Ce que nous recherchons

Nous recherchons des gens dotés d’un solide esprit d’équipe et qui appuient leurs collègues dans l’atteinte de leurs objectifs, tout en gardant à l’esprit leur propre charge de travail et leur perfectionnement. Nous sommes à l’affût de gens qui sont passionnés par la fiscalité, notamment en ce qui a trait à l’avenir de la technologie fiscale, et qui souhaitent aider les plus grandes organisations multinationales à respecter leurs obligations complexes en matière de fiscalité partout dans le monde.

Ce que nous offrons

Nous offrons un programme de rémunération concurrentiel selon lequel vous êtes rémunéré en fonction de votre rendement et qui reconnaît la valeur que vous apportez à l’entreprise. De plus, notre programme de rémunération globale vous permet de déterminer les avantages qui vous conviennent et ceux qui vous aideront à mettre en place des assises solides pour votre avenir. Il comprend un programme de primes discrétionnaires, une couverture complète de soins médicaux, de médicaments d’ordonnance et de soins dentaires, un régime de retraite à cotisations définies, une directive en matière de vacances formidable, à laquelle s’ajoutent des journées payées par la Société afin que vous profitiez de fins de semaine allongées réparties dans l’année, les jours fériés et des congés personnels payés (en fonction de la province de résidence), ainsi qu’un éventail de programmes et d’avantages intéressants conçus pour votre bien-être physique, financier et social. Vous bénéficierez également :

• du soutien et de l’encadrement de certains des collègues les plus inspirants du secteur;
• de possibilités d’apprentissage vous permettant d’acquérir de nouvelles compétences et de propulser votre carrière;
• de la liberté et de la souplesse dont vous avez besoin pour jouer votre rôle de la manière qui vous convient.

EY présente les échelles salariales conformément aux lois provinciales applicables en matière de transparence salariale. Les salaires individuels à l’intérieur des échelles salariales prévues indiquées ci-après sont déterminés en fonction d’une grande variété de facteurs, notamment, sans s’y limiter, l’équité interne, la formation, l’expérience pertinente, les connaissances et les compétences applicables.

• Toronto : entre 106 000 $ et 156 000 $
• Vancouver : entre 106 000 $ et 156 000 $

Êtes-vous prêt à façonner votre avenir en toute confiance? Postulez dès aujourd’hui.

Aidez-nous à vous offrir une expérience optimale pendant le processus de recrutement en nous informant de vos besoins particuliers.

Inclusivité chez EY

L’inclusivité est au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l’engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d’appartenance. Nous saluons la diversité et nous nous engageons à combattre le racisme systémique, à promouvoir l’équité entre les genres et la représentation des femmes à des postes de haute direction, à appuyer les membres de la communauté 2SLGBTQIA+, à promouvoir nos initiatives en matière de neuroinclusion et d’accessibilité, et nous sommes déterminés à donner la parole aux Autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis) à l’échelle nationale dans la poursuite de nos efforts de réconciliation. La diversité de nos expériences, de nos habiletés, de nos parcours et des perspectives de nos gens les rend uniques et nous aide à évoluer. Parce que nous croyons que c’est en ayant la liberté d’être fidèles à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d’eux-mêmes et contribueront à bâtir un monde meilleur.

Apprenez-en davantage sur notre engagement en matière d’inclusivité en cliquant ici : https://www.ey.com/fr_ca/about-us/corporate-responsibility/equity.

EY | Travailler ensemble pour un monde meilleur

EY contribue à un monde meilleur en créant de la valeur pour ses clients, pour ses gens, pour la société et pour la planète, tout en renforçant la confiance à l’égard des marchés financiers.

Grâce aux données, à l’intelligence artificielle et aux technologies de pointe, les équipes d’EY aident les clients à façonner l’avenir en toute confiance et proposent des solutions aux enjeux les plus pressants d’aujourd’hui et de demain.

Les équipes d’EY fournissent une gamme complète de services en certification, en consultation et en fiscalité ainsi qu’en stratégie et transactions. S’appuyant sur des connaissances sectorielles, un réseau mondial multidisciplinaire et des partenaires diversifiés de l’écosystème, les équipes d’EY sont en mesure de fournir des services dans plus de 150 pays et territoires.

Chez EY, nous utilisons des outils d’intelligence artificielle (IA) dans le cadre de notre processus de recrutement afin d’améliorer l’efficacité et l’expérience d’embauche des candidats. Bien que nous utilisions l’IA, le jugement et la prise de décisions par des humains demeurent des éléments essentiels de l’expérience d’embauche que nous offrons aux candidats. Nous nous engageons à utiliser l’IA de façon responsable, et nos pratiques sont constamment revues et améliorées afin de nous assurer qu’elles sont conformes aux principes éthiques et aux exigences réglementaires les plus élevés.

À toutes les agences de recrutement : EY n’accepte pas les curriculum vitæ spontanés envoyés par les agences de recrutement. Les curriculum vitæ soumis en l’absence d’entente préalable ou demande de la part de notre équipe de recrutement ne seront pas pris en compte. EY n’est pas responsable des frais engendrés par l’envoi de curriculum vitæ spontanés.