Chef d'équipe-Comptabilité financière et Services consultatifs, ICFR

La possibilité

À titre de chef d’équipe, vous serez un membre professionnel de notre équipe Services consultatifs, Comptabilité financière (SCCF). Au Canada, notre équipe spécialisée des SCCF se compose de professionnels de l’information financière et des services consultatifs en comptabilité répartis dans sept bureaux. Nous possédons à la fois des compétences comptables techniques touchant les IFRS, les NCECF et les PCGR des États-Unis, une expérience pratique des processus d’information financière et des contrôles internes à l’égard de l’information financière et une connaissance approfondie des secteurs et de la réglementation, ce qui nous permet d’offrir des services de calibre mondial à nos clients.

Vos principales responsabilités

À titre de chef d’équipe, vous aiderez les leaders des finances à répondre aux défis et aux changements continus auxquels fait face leur entreprise et à gérer les répercussions sur les fonctions Comptabilité et Finances qui en découlent. Vous travaillerez en partenariat avec eux afin de leur permettre de réaliser leur potentiel, notamment dans le cadre de projets d’acquisition, de désinvestissement, de PAPE, de changement de référentiel comptable, d’optimisation ou de restructuration, ou encore dans des projets de mise en œuvre et de convergence des méthodes liées aux normes comptables. Vous collaborerez aussi avec vos clients pour corriger les faiblesses significatives et les déficiences importantes préexistantes dans leur cadre de contrôle et pour les aider à concevoir et à mettre en œuvre des contrôles internes à l’égard de l’information financière. Enfin, vous fournirez à vos clients des conseils commerciaux novateurs et orienterez les améliorations des processus d’affaires. 

Compétences et qualités pour réussir

• Avoir de l’expérience en comptabilité technique touchant les IFRS et les PCGR des États-Unis, et cumuler plusieurs années d’expérience en audit au sein d’un grand cabinet comptable.
• Planifier et gérer des mandats variés et y participer (recherche sur l’application des normes comptables à diverses transactions, évaluation de processus financiers et de gouvernance, soutien dans la transition de référentiel comptable, comparaison des pratiques entre différentes entreprises, conception et animation de formations personnalisées, etc.).
• Posséder de l’expérience en audit auprès de clients qui se conforment aux exigences du Règlement 52-109 et/ou de l’article 404 de la loi SOX.
• Démontrer une compréhension des défaillances des contrôles pouvant survenir au sein d’une organisation et être en mesure de déterminer si elles entraînent des faiblesses significatives ou des déficiences importantes, et avoir de l’expérience en service à la clientèle à cet égard.
• Avoir de l’expérience en évaluation des risques et en conception de contrôles internes.
• Posséder une compréhension des contrôles généraux informatiques et des contrôles au niveau de l’entité.
• Rédiger des livrables adaptés aux besoins des clients.
• Superviser des équipes de mandat, y compris déléguer des tâches et passer en revue le travail effectué.
• Effectuer les évaluations du rendement en temps opportun et offrir de la rétroaction et de l’encadrement. Montrer l’exemple.
• Établir et entretenir des relations productives avec l’équipe de direction des clients.
• Connaître les secteurs d’activité des clients et savoir reconnaître les principaux inducteurs de rendement, les tendances des affaires ainsi que les faits nouveaux techniques et sectoriels.
• Se tenir au courant des faits nouveaux sur l’évolution de la conjoncture du marché et sur les changements réglementaires, ainsi que de leurs incidences sur nos clients.
• Voir au perfectionnement des gens en les encourageant à faire preuve d’autonomie et à assumer la responsabilité de leur contribution à l’équipe, avec un accent sur la diversité et l’inclusivité.
• Recourir à la technologie pour apprendre continuellement, partager ses connaissances avec les membres de l’équipe et améliorer la prestation des services.
• Suivre les programmes de formation afin de perfectionner ses compétences.
• Entretenir des relations de coopération et d’entraide avec les équipes des autres gammes de services d’EY.
• Aider à préparer des offres de service et à concrétiser des plans de développement d’affaires en entretenant et en développant un réseau de relations professionnelles.

Pour être admissible à ce poste, vous devez avoir :

• le titre canadien de CPA (ou un titre équivalent à l’échelle internationale) et au moins 5 ans d’expérience pertinente;
• de l’expérience en audit ou en entreprise dans l’application de normes comptables, y compris les Normes internationales d’information financière (IFRS);
• de l’expérience en audit ou en entreprise dans la clôture d’états financiers et dans la mise en place de contrôles internes à l’égard de l’information financière (de l’expérience dans la conformité à
• l’article 404 de la loi SOX ou au Règlement 52-109, un atout); 
• une maîtrise confirmée des concepts et principes clés de l’application des contrôles internes à l’égard de l’information financière, de l’amélioration des processus financiers, de la gestion de projets et de la gestion du changement; une capacité démontrée à les appliquer de façon cohérente dans le contexte d’une mission;
• une relation client irréprochable;
• de solides compétences en communications verbales et écrites;
• le goût du travail d’équipe et du leadership; 
• une aptitude à travailler de manière autonome dans un environnement dynamique axé sur l’esprit d’équipe et où les choses évoluent rapidement.

Ce que nous recherchons

Nous recherchons des gens dotés d’un solide esprit d’équipe et qui appuient leurs collègues dans l’atteinte de leurs objectifs, tout en gardant à l’esprit leur propre charge de travail et leur perfectionnement. Si vous avez de l’assurance pour vous exprimer et influencer une équipe qui prête main-forte à de grandes entreprises dans le monde entier, ce poste est pour vous.

Ce que nous offrons

Chez EY, notre programme de rémunération globale appuie notre engagement à instaurer une culture de premier plan axée sur les gens – qui s’articule autour d’équipes hautement performantes – où tous peuvent réaliser leur potentiel et contribuer à bâtir un monde meilleur pour nos gens, nos clients et nos collectivités. C’est l’une des nombreuses raisons pour lesquelles nous avons été reconnus maintes et maintes fois comme un endroit où il fait bon travailler.

Nous offrons un programme de rémunération concurrentiel selon lequel vous êtes rémunéré en fonction de votre rendement et qui reconnaît la valeur que vous apportez à l’entreprise. De plus, notre programme de rémunération globale vous permet de déterminer les avantages qui vous conviennent et ceux qui vous aideront à mettre en place des assises solides pour votre avenir. Il comprend une couverture complète de soins médicaux, de médicaments d’ordonnance et de soins dentaires, un régime de retraite à cotisations définies, une directive en matière de vacances formidable, à laquelle s’ajoutent des journées payées par la Société afin que vous profitiez de fins de semaine allongées réparties dans l’année, les jours fériés et des congés personnels payés (en fonction de la province de résidence), ainsi qu’un éventail de programmes et d’avantages intéressants conçus pour votre bien-être physique, financier et social. Vous bénéficierez également :

• du soutien et de l’encadrement de certains des collègues les plus inspirants partout dans le monde;
• des possibilités d’apprentissage vous permettant d’acquérir de nouvelles compétences et de propulser votre carrière;
• de la liberté et de la souplesse dont vous avez besoin pour jouer votre rôle de la manière qui vous convient.

La diversité et l’inclusion chez EY / Inclusivité chez EY 

La diversité et l’inclusion sont au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l’engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d’appartenance. Nous saluons la diversité et nous nous engageons à combattre le racisme systémique, à promouvoir l’équité entre les genres et la représentation des femmes à des postes de haute direction, à appuyer les membres de la communauté 2SLGBTQIA+, à promouvoir nos initiatives en matière de neuroinclusion et d’accessibilité, et nous sommes déterminés à donner la parole aux Autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis) à l’échelle nationale dans la poursuite de nos efforts de réconciliation. La diversité de nos expériences, de nos habiletés, de nos parcours et des perspectives de nos gens les rend uniques et nous aide à évoluer. Parce que nous croyons que c’est en ayant la liberté d’être fidèles à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d’eux-mêmes et contribueront à bâtir un monde meilleur.