Chef d'équipe/Chef d'équipe senior en fiscalité - Services consultatifs, Gens - Mobilité - Montréal

La possibilité

Nous avons actuellement une excellente possibilité de carrière pour un Chef d’équipe ou Chef d’équipe senior en fiscalité, Services consultatifs, Gens – Mobilité. Ce poste offre un milieu d’apprentissage exceptionnel et d’excellentes perspectives de carrière. Notre groupe, qui est l’un des plus grands du monde, est composé de professionnels talentueux et audacieux qui se démarquent par leur esprit d’équipe et la qualité exceptionnelle du service qu’ils offrent aux clients. Il englobe les services suivants : Mobilité, Services liés aux impôts sur l’emploi à l’échelle mondiale, Rémunération globale, Amélioration de la performance des Ressources humaines et Services en immigration. Les Services en mobilité comprennent des services d’observation en matière d’impôt sur le revenu des particuliers canadien et américain et de sécurité sociale ainsi que les services consultatifs suivants : élaboration de politiques en matière de mobilité, conseils en matière de rémunération de la haute direction, conseils de fiscalité aux employeurs et coordination à l’échelle mondiale. Vous ferez partie d’une équipe dont les membres proviennent d’horizons variés sur le plan de l’expérience et s’épanouissent dans un milieu de travail offrant un grand soutien.

Vos principales responsabilités

• Interagir avec des clients et des collègues à l’échelle mondiale, par téléphone et en personne.
• Analyser les données fiscales des clients pour déterminer les positions fiscales appropriées et optimales au Canada et aux États-Unis et fournir des conseils de planification fiscale aux clients.
• Faire l’examen de déclarations de revenus de particuliers canadiennes et américaines.
• Gérer le volet financier des comptes des clients en établissant des budgets, en déterminant les ressources requises, en effectuant la facturation en temps opportun et en comptabilisant les revenus de façon appropriée.
• Conseiller les collègues moins expérimentés sur le plan des compétences techniques en fiscalité et en gestion du rendement.
• Contribuer à l’établissement d’un environnement stable, flexible et axé sur le travail d’équipe qui favorise le perfectionnement personnel et une attitude positive.
• Faire des recherches techniques en fiscalité pour appuyer les livrables des services d’observation fiscale et des services consultatifs.
• Tirer parti de la technologie pour maximiser la productivité.

Compétences et qualités pour réussir

• Excellentes aptitudes en relations interpersonnelles, en analyse et en résolution de problèmes
• Engagement à apprendre dans un environnement technique en fiscalité
• Ce rôle comporte des interactions avec des clients à l’échelle nationale et mondiale. Par conséquent, la maîtrise du français et de l’anglais est exigée.

Pour être admissible à ce poste, vous devez avoir

• un baccalauréat dans une discipline connexe et au moins de trois à cinq ans d’expérience en impôt sur le revenu des particuliers canadien ou américain;
• Le titre de US CPA ou US Enrolled Agent certification
• une connaissance des systèmes automatisés actuels de traitement fiscal et des lois fiscales dans un secteur de spécialisation technique;
• une maîtrise des outils Microsoft Office, surtout Excel.
   

Idéalement, vous avez aussi 

• la volonté d’apprendre dans un environnement de technologie en fiscalité.

Ce que nous recherchons

Nous recherchons une personne très motivée, possédant d’excellentes aptitudes en résolution de problèmes et capable de revoir l’ordre des priorités dans un secteur en évolution rapide. Efficace en communication, elle fera preuve d’esprit d’équipe et d’assurance, et collaborera avec des gens de différentes équipes tout en cherchant à développer sa carrière au sein d’une organisation dynamique. 

Les avantages de travailler chez EY

Chez EY, notre programme de rémunération globale appuie notre engagement à instaurer une culture de premier plan axée sur les gens – qui s’articule autour d’équipes hautement performantes – où tous peuvent réaliser leur potentiel et contribuer à bâtir un monde meilleur pour nos gens, nos clients et nos collectivités. C’est l’une des nombreuses raisons pour lesquelles nous avons été reconnus maintes et maintes fois comme un endroit où il fait bon travailler.

Nous offrons un programme de rémunération concurrentiel selon lequel vous êtes rémunéré en fonction de votre rendement et qui reconnaît la valeur que vous apportez à l’entreprise. De plus, notre programme de rémunération globale vous permet de déterminer les avantages qui vous conviennent et ceux qui vous aideront à mettre en place des assises solides pour votre avenir. Notre programme de rémunération globale comprend une couverture complète de soins médicaux, de médicaments d’ordonnance et de soins dentaires, un régime de retraite à cotisations définies, une directive en matière de vacances formidable, qui comprend des journées payées par la Société afin que vous profitiez de fins de semaine allongées réparties dans l’année, les jours fériés et des congés personnels payés (en fonction de la province de résidence), ainsi qu’un éventail de programmes et d’avantages intéressants conçus pour votre bien-être physique, financier et social. Nous offrons également :

• Du soutien et de l’encadrement de certains des collègues les plus inspirants du secteur;
• Des possibilités d’apprentissage vous permettant d’acquérir de nouvelles compétences et de propulser votre carrière;
• De la liberté et de la souplesse dont vous avez besoin pour jouer votre rôle de la manière qui vous convient.

La diversité et l’inclusivité chez EY  

La diversité et l’inclusivité sont au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l’engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d’appartenance. Nous saluons la diversité et nous nous engageons à combattre le racisme systémique, à promouvoir l’équité entre les genres et la représentation des femmes à des postes de haute direction, à appuyer les membres de la communauté 2SLGBTQIA+, à promouvoir nos initiatives en matière de neuroinclusion et d’accessibilité, et nous sommes déterminés à donner la parole aux Autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis) à l’échelle nationale dans la poursuite de nos efforts de réconciliation. La diversité de nos expériences, de nos habiletés, de nos parcours et des perspectives de nos gens les rend uniques et nous aide à évoluer. Parce que nous croyons que c’est en ayant la liberté d’être fidèles à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d’eux-mêmes et contribueront à bâtir un monde meilleur.