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Chef d'équipe senior -Services de base en audit - PCAOB et ICFR

Emplacement:  Montréal
Autre location:  Emplacement principal seulement
Un salaire: Compétitif
Date:  23 juin 2024

Description de l'emploi

Numéro d’identification de la demande:  1501893
Chez EY, vous aurez l’occasion de bâtir une carrière aussi unique que vous l’êtes. Et grâce au volet mondial, au soutien, à la culture inclusive et à la technologie, vous pourrez devenir la meilleure version de vous-mêmes. Nous comptons sur votre voix et votre point de vue uniques pour aider EY à devenir encore meilleure également. Joignez-vous à nous et créez une expérience exceptionnelle pour vous-mêmes et un monde meilleur pour tous.
 

EY Canada fait partie du réseau mondial d’Ernst & Young, l’un des « Quatre Grands » cabinets comptables. Notre gamme de services d’audit fournit des services professionnels d’auditeur indépendant visant principalement à rehausser la fiabilité et la crédibilité de l’information financière que présentent les entreprises. Nous veillons à ce que les états financiers soient exempts d’anomalies significatives et se conforment aux normes et règlements comptables applicables. Notre travail renforce la confiance des investisseurs, des organismes de réglementation et d’autres parties prenantes à l’égard de la santé financière et de l’intégrité de l’information financière des entreprises auditées.

 

EY Canada emploie une méthode qui intègre la technologie, notamment l’analyse de données et l’IA, afin d’améliorer la qualité et l’information de l’audit. Notre groupe d’audit sert une grande variété de clients, des grandes multinationales aux petites et moyennes entreprises, dans divers secteurs d’activité.

 

Nous vous invitons à vous joindre à notre équipe en plein essor. Le Canada est un excellent marché pour la croissance et l’avancement professionnels, puisqu’on y observe une concentration élevée d’entreprises mondiales exigeant un niveau de compétences techniques supérieur. Au Canada, la profession comptable bénéficie d’une excellente réputation attribuable à ses normes comptables hautement déontologiques et rigoureuses que l’on respecte partout dans le monde. La société multiculturelle canadienne offre un milieu professionnel unique où les professionnels peuvent interagir avec une clientèle diversifiée, ce qui leur permet de perfectionner leurs compétences de communication et d’accroître leur sensibilité culturelle au sein d’entreprises mondiales.

 

La possibilité

 

Nous sommes à la recherche d’un chef d’équipe senior, Audit avec de solides antécédents en CIIF et en normes du PCAOB pour se joindre à notre équipe d’audit. Dans ce rôle, vous aurez l’occasion de diriger des missions d’audit complexes, de gérer des équipes et de fournir des indications sur la conformité réglementaire et l’information financière.

 

Vos principales responsabilités :

 

  • Planifier, réaliser et superviser des missions d’audit en conformité avec les normes du PCAOB et les exigences de la loi Sarbanes-Oxley (« loi SOX »); assurer la qualité du travail et l’efficacité de la gestion de projet;
    t commercial et aux activités internes de la Société.
  • Diriger les membres de l’équipe d’audit, agir à titre de mentor auprès d’eux, favoriser un milieu de travail collaboratif et établir une culture d’apprentissage;
  • Maintenir à jour les connaissances des changements dans les règlements d’audit et les normes comptables, notamment en ce qui concerne les nouveautés du PCAOB et dans la conformité à la loi SOX;
  • Rencontrer les clients pour comprendre leur entreprise, les risques et les contrôles, et adapter les plans d’audit à leur environnement;
  • Passer en revue les états financiers et les feuilles de travail pour s’assurer qu’ils respectent les normes professionnelles et réglementaires;
  • Évaluer l’efficacité des contrôles internes et faire des recommandations aux fins d’amélioration;
  • Présenter les constatations et recommandations de l’audit au client et préparer des rapports complets;
  • Gérer plusieurs projets et échéances, en mettant l’accent sur le service à la clientèle et la qualité des livrables;
  • Établir et entretenir des relations de travail étroites avec les clients, et relever les occasions de leur offrir des services supplémentaires;
  • Contribuer aux activités de développemen

 

Pour être admissible à ce poste, vous devez avoir :

  • le titre de CPA ou un titre équivalent;
  • un minimum de 8 ans d’expérience en audit dans un cabinet d’experts-comptables, notamment une exposition considérable à tout ce qui touche à la conformité à la loi SOX et aux normes du PCAOB;
  • des qualités de leadership reconnues et de l’expérience en gestion de missions et d’équipes d’audit;
  • une compréhension approfondie des PCGR des États-Unis, des IFRS, des exigences de la SEC en matière d’informations à fournir et de la présentation des états financiers;
  • d’excellentes capacités d’analyse, techniques et d’audit, y compris une expertise dans les normes et pratiques d’audit des États-Unis;
  • des compétences exceptionnelles en communication et en relations interpersonnelles, ainsi que la capacité d’interagir avec des clients et des membres de l’équipe de tous les échelons;
  • une aptitude à travailler indépendamment et en équipe dans un environnement dynamique où les choses évoluent rapidement;
  • de la disponibilité pour vous déplacer au besoin afin de respecter les engagements envers les clients;
  • un engagement à perfectionner vos connaissances et vos compétences professionnelles en permanence.
  • Ce rôle comporte des interactions avec des clients à l’échelle nationale et mondiale. Par conséquent, la maîtrise du français et de l’anglais est exigée pour exercer ce rôle

 

Idéalement, vous avez aussi :

  • un titre professionnel supplémentaire comme CISA, CISSP ou CIA, un atout;
  • de l’expérience au sein de l’un des Quatre Grands, un atout.
  • une spécialisation dans le secteur de l’énergie, des télécommunications, des mines ou des services financiers.

 

Ce que nous offrons

 

Chez EY, notre programme de rémunération globale appuie notre engagement à instaurer une culture de premier plan axée sur les gens – qui s’articule autour d’équipes hautement performantes – où tous peuvent réaliser leur potentiel et contribuer à bâtir un monde meilleur pour nos gens, nos clients et nos collectivités. C’est l’une des nombreuses raisons pour lesquelles nous avons été reconnus maintes et maintes fois comme un endroit où il fait bon travailler.

 

Nous offrons un programme de rémunération concurrentiel selon lequel vous êtes rémunéré en fonction de votre rendement et qui reconnaît la valeur que vous apportez à l’entreprise. De plus, notre programme de rémunération globale vous permet de déterminer les avantages qui vous conviennent et ceux qui vous aideront à mettre en place des assises solides pour votre avenir. Il comprend une couverture complète de soins médicaux, de médicaments d’ordonnance et de soins dentaires, un régime de retraite à cotisations définies, une directive en matière de vacances formidable, à laquelle s’ajoutent des journées payées par la Société afin que vous profitiez de fins de semaine allongées réparties dans l’année, des jours fériés et des congés personnels payés (en fonction de la province de résidence), ainsi qu’un éventail de programmes et d’avantages intéressants conçus pour votre bien-être physique, financier et social. Vous bénéficierez également :

  • du soutien et de l’encadrement de certains des collègues les plus inspirants du secteur;
  • des possibilités d’apprentissage vous permettant d’acquérir de nouvelles compétences et de propulser votre carrière;
  • de la liberté et de la souplesse dont vous avez besoin pour jouer votre rôle de la manière qui vous convient.

 

La diversité et l’inclusivité chez EY  

   

La diversité et l’inclusivité sont au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l’engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d’appartenance. Nous saluons la diversité et nous nous engageons à combattre le racisme systémique, à appuyer les membres de la communauté 2SLGBT+, à promouvoir notre Centre d’excellence en neurodiversité et nos initiatives en matière d’accessibilité, et nous sommes déterminés à donner la parole aux Autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis) à l’échelle nationale dans la poursuite de nos efforts de réconciliation. La diversité des expériences, des habiletés, des parcours et des perspectives de nos gens les rend uniques et nous aide à évoluer. Parce que nous croyons que c’est en ayant la liberté d’être fidèles à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d’eux-mêmes et contribueront à bâtir un monde meilleur.    

 

 
EY | Travailler ensemble pour un monde meilleur
 
La raison d’être d’EY est de bâtir un monde meilleur, de créer de la valeur à long terme pour les clients, les gens et la société et de renforcer la confiance à l’égard des marchés financiers.
 
S’appuyant sur les données et la technologie, les équipes diversifiées d’EY présentes dans plus de 150 pays instaurent la confiance au moyen de la certification, et aident les clients à prospérer, à se transformer et à exercer leurs activités.
 
Que ce soit dans les services de certification, de consultation, de stratégie, de fiscalité ou de transactions, ou encore, au sein des services juridiques, les équipes d’EY posent de meilleures questions pour trouver de nouvelles réponses aux enjeux complexes du monde d’aujourd’hui.
 

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