Chef d'équipe senior- Certification Technologie

Les technologies modifient la manière dont les entreprises fonctionnent. Les nouvelles technologies offrent la possibilité aux entreprises de fournir de nouveaux services, d’être actives sur de nouveaux marchés et de changer leur façon de travailler. Ces possibilités amènent leur lot de risques, c’est pourquoi nos clients nous sollicitent pour des conseils et des services en certification indépendants à l’égard de diverses questions, notamment : la conception et le fonctionnement de leurs contrôles internes, la sécurité de leurs systèmes essentiels pour l’entreprise, la livraison de programmes informatiques d’envergure, leurs relations avec les tiers, et la direction, la gouvernance et la capacité à exploiter les données essentielles sur l’entreprise.

La possibilité

EY est à la recherche d’un chef d’équipe senior pour se joindre à son équipe Certification – Technologie. Ce professionnel dirigera des équipes de mission et aidera directement les clients à utiliser des systèmes d’information, des ressources et des contrôles pour maximiser leur efficacité et réduire leurs risques. Le candidat choisi travaillera également avec les membres du personnel des clients pour analyser, évaluer et améliorer les systèmes d’information facilitant la mise en œuvre des processus de contrôle interne et aidera les clients et d’autres professionnels des TI à exécuter des missions portant sur le contrôle et la sécurité des technologies de l’information (TI).

Vos principales responsabilités

Le candidat retenu sera appelé à participer aux services d’audit interne et externe, y compris, sans toutefois s’y limiter :

• Intégration des TI en audit financier – Mettre en œuvre des procédures d’audit relatives aux TI (y compris les procédures en TI au-delà des contrôles généraux informatiques) à l’appui des audits des états financiers et des rapports sur le contrôle interne à l’égard de l’information financière (audits intégrés et non intégrés).
• Attestation des contrôles internes – Fournir une opinion quant à l’assertion de la direction sur les processus et contrôles opérationnels, y compris les contrôles généraux informatiques.
• Assurer une gestion quotidienne professionnelle et de haute qualité des projets et missions d’audit interne ou externe; comprendre les pratiques et les services offerts à l’échelle d’EY et trouver des occasions d’améliorer ces services.
• Diriger et appuyer le rôle de coordination sur place pour des clients d’audit, ce qui comprend de faire la planification, d’informer l’équipe au sujet de l’environnement informatique du client et des tendances du secteur en TI, de communiquer avec les clients et de mener à terme les missions d’audit.
• Entretenir des liens avec les membres de la direction des sociétés clientes pour gérer les attentes en matière de service, notamment les produits de travail, l’échéancier et la valeur à livrer.
• Préparer les rapports d’audit externe des TI sur la suffisance et l’efficacité de la structure de contrôle, et recommander des façons pratiques d’améliorer l’efficacité et l’efficience d’un contrôle ou d’un processus.
• Analyser et résoudre des questions d’audit et formuler des recommandations à la direction du client.
• Démontrer une compréhension approfondie des systèmes d’information complexes et l’appliquer aux situations des clients.
• Mener et fournir le soutien adéquat aux équipes de conseillers seniors et de conseillers, y compris offrir des formations structurées relatives à l’audit des TI.

 
Compétences et qualités pour réussir

• Solides compétences en gestion de projets et en clôture de missions
• Excellentes compétences en analyse, en relations interpersonnelles, en communication et intérêt marqué pour le travail en équipe
• Capacité éprouvée d’agir avec intégrité, de respecter les valeurs et principes énoncés et de faire preuve d’éthique de travail
• Solide expérience de l’interaction avec des clients à tous les niveaux, y compris la direction et les associés : excellentes aptitudes en communication et en présentation à l’oral et à l’écrit

 
Pour être admissible à ce poste, vous devez avoir :

• un minimum de dix années d’expérience en audit interne ou externe des TI;
• un baccalauréat (au minimum) en administration des affaires, en commerce, en informatique, en systèmes d’information de gestion, ou autre programme pertinent;
• un titre professionnel pertinent en comptabilité ou en audit (CPA, CIA ou CISA).
• Ce rôle comporte des interactions avec des clients à l’échelle nationale et mondiale. Par conséquent, la maîtrise du français et de l’anglais est exigée pour exercer ce role.

 
Compétences qui représentent un atout : 

• Une connaissance de COBIT, ITIL ou autre cadre de TI
• Une connaissance des normes de production de rapports d’une société de services
• Une connaissance de plateformes dédiées, notamment SAP, Oracle, Windows

 
Idéalement, vous avez aussi :

• de l’expérience en gestion de projets ou en exploitation des TI dans le cadre de l’implantation de systèmes ERP d’envergure, notamment Oracle Financials et SAP ou en sécurité de l’information, un atout.

Ce que nous recherchons  

Nous recherchons des candidats talentueux, très motivés et possédant une grande volonté de faire preuve d’originalité. Ce poste assure une grande autonomie; il requiert donc la motivation de prendre l’initiative et de rechercher les occasions d’améliorer nos relations actuelles et d’étendre nos activités sur le marché en évolution. Le candidat doit être passionné de consultation et prêt à relever les défis les plus complexes de nos clients.
 
Ce que nous offrons
 
Chez EY, notre programme de rémunération globale appuie notre engagement à instaurer une culture de premier plan axée sur les gens – qui s’articule autour d’équipes hautement performantes – où tous peuvent réaliser leur potentiel et contribuer à bâtir un monde meilleur pour nos gens, nos clients et nos collectivités. C’est l’une des nombreuses raisons pour lesquelles nous avons été reconnus maintes et maintes fois comme un endroit où il fait bon travailler.
 
Nous offrons un programme de rémunération concurrentiel selon lequel vous êtes rémunéré en fonction de votre rendement et qui reconnaît la valeur que vous apportez à l’entreprise. De plus, notre programme de rémunération globale vous permet de déterminer les avantages qui vous conviennent et ceux qui vous aideront à mettre en place des assises solides pour votre avenir. Il comprend une couverture complète de soins médicaux, de médicaments d’ordonnance et de soins dentaires, un régime de retraite à cotisations définies, une directive en matière de vacances formidable, à laquelle s’ajoutent des journées payées par la Société afin que vous profitiez de fins de semaine allongées réparties dans l’année, des jours fériés et des congés personnels payés (en fonction de la province de résidence), ainsi qu’un éventail de programmes et d’avantages intéressants conçus pour votre bien-être physique, financier et social. Vous bénéficierez également :

• du soutien et de l’encadrement de certains des collègues les plus inspirants du secteur;
• des possibilités d’apprentissage vous permettant d’acquérir de nouvelles compétences et de propulser votre carrière;
• de la liberté et de la souplesse dont vous avez besoin pour jouer votre rôle de la manière qui vous convient.
   

La diversité et l’inclusivité chez EY  

La diversité et l’inclusivité sont au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l’engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d’appartenance. Nous saluons la diversité et nous nous engageons à combattre le racisme systémique, à appuyer les membres de la communauté 2SLGBT+, à promouvoir notre Centre d’excellence en neurodiversité et nos initiatives en matière d’accessibilité, et nous sommes déterminés à donner la parole aux Autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis) à l’échelle nationale dans la poursuite de nos efforts de réconciliation. La diversité des expériences, des habiletés, des parcours et des perspectives de nos gens les rend uniques et nous aide à évoluer. Parce que nous croyons que c’est en ayant la liberté d’être fidèles à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d’eux-mêmes et contribueront à bâtir un monde meilleur.