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Chef d'équipe senior, Stratégie et exécution des transactions

Emplacement:  Montréal
Autre location:  Emplacement principal seulement
Un salaire: compétitive
Date:  2021-10-29

Description de l'emploi

Numéro d’identification de la demande:  374721

Chez EY, vous aurez l’occasion de bâtir une carrière aussi unique que vous l’êtes. Et grâce au volet mondial, au soutien, à la culture inclusive et à la technologie, vous pourrez devenir la meilleure version de vous-mêmes. Nous comptons sur votre voix et votre point de vue uniques pour aider EY à devenir encore meilleure également. Joignez-vous à nous et créez une expérience exceptionnelle pour vous-mêmes et un monde meilleur pour tous.

 

Chef d’équipe senior, Stratégie et exécution des transactions 

 

Gérer une entreprise consiste principalement à prendre des décisions judicieuses en tirant parti d’informations exactes. À titre de chef d’équipe senior, Stratégie et exécution des transactions, vous contribuerez à rendre cela possible. Vous serez un membre important de notre équipe diversifiée et hautement expérimentée, et travaillerez en première ligne de transactions de grande importance. En vous joignant à notre équipe chef de file du secteur, vous serez au cœur même du défi et travaillerez avec des outils et des méthodologies de pointe pour répondre aux besoins de clients parmi les plus recherchés.

 

La possibilité
 
Le groupe Stratégies et transactions d’EY occupe une place de premier plan dans le secteur. Nous aidons nos clients à déterminer quelles sont les bonnes transactions pour leur entreprise et à les mener à bien. Nous sommes un groupe en expansion, doté des ressources nécessaires pour servir tout client, partout dans le monde. Grâce à la multitude de services offerts, vous pourrez bâtir votre carrière dans un environnement de travail chaleureux et collaboratif, en tirant parti d’une vaste gamme de mandats, du programme de mentorat et des activités d’apprentissage structuré. Nous formons des leaders exceptionnels, qui unissent leurs forces pour assurer le respect de nos engagements envers toutes nos parties prenantes et ce faisant, jouent un rôle crucial en travaillant ensemble à bâtir un monde meilleur pour nos gens, nos clients et nos collectivités. 
 
Vos principales responsabilités

 

À titre de chef d’équipe senior, vous aurez l’occasion de travailler au sein de notre équipe de Stratégie et exécution des transactions. Vous ferez partie d’un groupe spécialisé qui facilitera le processus d’intégration inhérent aux fusions et acquisitions/processus de morcellement en collaborant avec les équipes interfonctionnelles composées de membres de l’acquéreur et de l’entité acquise.
   
Compétences et qualités pour réussir

  • Préparez-vous à réaliser les activités suivantes :
  • contrôle préalable opérationnel, établissement des coûts autonomes, établissement des coûts ponctuels, conception du modèle d’exploitation;
  • planification et exécution de l’intégration (Bureau de gestion de l’intégration);
  • planification et exécution d’un morcellement ou d’un désinvestissement (Bureau de gestion des processus de morcellement);
  • détermination, validation et réalisation de synergies;
  • élaboration d’ententes de services transitoires;
  • élaboration de la stratégie de fusions et acquisitions et d’intégration.
  • Travailler au sein des équipes de mandat chargées de fournir les services d’intégration ou de morcellement.
  • Collaborer avec les membres de l’équipe à la réalisation de projets, à la gestion de projets, à la résolution de problèmes et à la facilitation.
  • Aider les principaux décideurs des clients dans le cadre de l’élaboration et de l’exécution de leur stratégie transactionnelle pour garantir la valeur de la transaction.
  • Participer à la détermination des risques et des problèmes liés à la planification de l’intégration, aux échéanciers et aux secteurs fonctionnels.
  • Participer aux activités de développement commercial, notamment à la préparation des présentations et prendre part aux réunions de poursuite avec les clients afin de décrocher des mandats.
  • Favoriser l’instauration d’un environnement ouvert et inclusif.
  • Pour être admissible à ce poste, vous devez avoir :
  • un baccalauréat et au moins 8 ans d’expérience pertinente;
  • de solides connaissances sur les intégrations, les morcellements et d’autres types de mandats de transaction;
  • de l’expérience en fusions et en acquisitions et en transactions de désinvestissement;
  • la capacité d’effectuer des déplacements aux États-Unis à court préavis, la capacité à voyager jusqu’à 50 % du temps.

 
Idéalement, vous avez aussi :

  • de l’expérience liée au contrôle préalable (opérationnel ou financier), un atout;
  • des diplômes et attestations pertinents (M.B.A., CPA, CMA, CFA, PMP), un atout;
  • de l’expérience en gestion de projets, un atout certain;
  • de l’expérience fonctionnelle en gestion des ressources humaines et/ou du changement, un atout;
  • de l’expérience fonctionnelle en technologies de l’information (TI), un atout.

 
Ce que nous offrons


Nous offrons un programme de rémunération concurrentiel selon lequel vous êtes rémunéré en fonction de votre rendement et qui reconnaît la valeur que vous apportez à l’entreprise. De plus, notre programme de rémunération globale vous permet de déterminer les avantages qui vous conviennent et ceux qui vous aideront à mettre en place des assises solides pour votre avenir. Notre programme de rémunération globale comprend une couverture complète de soins médicaux, de médicaments d’ordonnance et de soins dentaires, un régime de retraite à cotisations définies, une directive en matière de vacances formidable, qui comprend des journées payées par la Société afin que vous profitiez de fins de semaine allongées réparties dans l’année, les jours fériés et des congés personnels payés (en fonction de la province de résidence), ainsi qu’un éventail de programmes et d’avantages intéressants conçus pour votre bien-être physique, financier et social. Vous bénéficierez également :

  • du soutien et de l’encadrement de certains des collègues les plus inspirants du secteur;
  • des possibilités d’apprentissage vous permettant d’acquérir de nouvelles compétences et de propulser votre carrière;
  • de la liberté et de la souplesse dont vous avez besoin pour jouer votre rôle de la manière qui vous convient.

 

La diversité et l’inclusivité chez EY


La diversité et l’inclusivité sont au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l’engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d’appartenance. Comme en témoignent les gestes que nous avons posés pour combattre le racisme systémique, notre appui aux membres de la communauté LGBT+ ainsi que des projets novateurs tels que le Centre d’excellence en neurodiversité et nos initiatives en matière d’accessibilité, nous acceptons et saluons la diversité des expériences, des habiletés, des parcours et des perspectives de nos gens, qui les rend uniques et nous aide à évoluer. Parce que nous croyons que c’est en ayant la liberté d’être fidèles à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d’eux-mêmes et contribueront à bâtir un monde meilleur.
Si vous pouvez affirmer que vous remplissez les critères susmentionnés, communiquez avec nous dès que possible.

 
L’expérience exceptionnelle d’EY. Il n’en tient qu’à vous. 

 

EY | Travailler ensemble pour un monde meilleur 

 

EY | Travailler ensemble pour un monde meilleur

 

La raison d’être d’EY est de bâtir un monde meilleur, de créer de la valeur à long terme pour les clients, les gens et la société et de renforcer la confiance à l’égard des marchés financiers.

 

S’appuyant sur les données et la technologie, les équipes diversifiées d’EY présentes dans plus de 150 pays instaurent la confiance au moyen de la certification, et aident les clients à prospérer, à se transformer et à exercer leurs activités.

 

Que ce soit dans les services de certification, de consultation, de stratégie, de fiscalité ou de transactions, ou encore, au sein des services juridiques, les équipes d’EY posent de meilleures questions pour trouver de nouvelles réponses aux enjeux complexes du monde d’aujourd’hui.

 

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