Chef d'équipe en modélisation des cadres ESG et des risques liés aux changements climatiques

Nous aidons les plus grandes institutions financières du monde à se retrouver dans le contexte réglementaire complexe afin que celles-ci puissent gérer et évaluer efficacement le capital à l’appui de leurs stratégies permanentes. Plus que jamais, les institutions financières investissent dans l’amélioration de leurs capacités de gestion de capital dans le but de prendre de meilleures décisions d’affaires; voilà pour nous une occasion unique d’unir nos forces afin de relever les défis les plus complexes auxquels font face nos clients.

La possibilité

Le groupe Gestion des risques des services financiers d’EY fait partie du groupe Consultation et fournit du soutien en gestion des risques aux banques, aux sociétés d’assurance et aux sociétés de gestion d’actifs. Notre équipe compte des professionnels versés dans les secteurs, les relations clients et les produits, ainsi que des professionnels en analyse quantitative, en réglementation, en gestion de projets et en technologie.

Nous sommes à la recherche de plusieurs chefs d’équipe en modélisation des cadres ESG et des risques liés aux changements climatiques possédant au moins cinq ans d’expérience dans le domaine ainsi qu’en modélisation du risque de crédit acquise dans le secteur bancaire ou en consultation. Ils travailleront au bureau de Montréal (et devront avoir la capacité de travailler dans un environnement bilingue— en français et en anglais) ou de Toronto.

Vos principales responsabilités

En tant que chef d’équipe en modélisation des cadres ESG et des risques liés aux changements climatiques, vous offrirez votre expertise en matière de risques liés aux changements climatiques dans le cadre de la modélisation et de l’évaluation du risque, des simulations de crises, de la gestion du risque, de la stratégie et de conformité à la réglementation.

Vous élaborerez du matériel, des outils et des méthodes à l’appui de notre leadership éclairé en matière de risques liés aux changements climatiques, qui serviront dans le cadre de réunions, de conférences et de mandats client. Vous dirigerez quotidiennement divers mandats en fournissant un soutien de haute qualité en matière de risques liés aux changements climatiques à nos clients du secteur bancaire, et vous dirigerez également l’équipe de prestation.

Vous aiderez nos clients du secteur financier en assurant la conformité aux cadres réglementaires ESG, modéliserez l’élaboration des risques physiques et de transition, établirez une gouvernance et des modèles opérationnels robustes, mettrez en œuvre des stratégies de données ESG, des calculs d’émissions financées et des techniques de portefeuilles de décarbonation.

Vous prendrez part au programme de formation d’EY pour améliorer continuellement vos capacités et pour créer et maintenir des relations fructueuses avec les clients. Vous devrez maintenir à jour une vaste connaissance de la réglementation en matière de risques liés aux changements climatiques et être au fait de la réglementation bancaire générale, des tendances du marché ainsi que des activités, produits et services des concurrents.

Disponibilité pour effectuer des déplacements à court préavis au Canada (les déplacements représentent moins de 20 % du temps).

Compétences et qualités pour réussir :

• Excellentes aptitudes en communication, en présentation et en rédaction technique pour décrire des idées, des concepts et des questions exigeant l’interprétation, l’analyse et l’évaluation de sujets conceptuels complexes.
• Capacité à maintenir et à renforcer des relations tant à l’interne qu’à l’externe.
• Capacité à assumer la responsabilité et à mettre en œuvre des initiatives de développement commercial axé sur les risques liés aux changements climatiques.

Pour être admissible à ce poste, vous devez avoir :

• une formation universitaire rigoureuse : diplôme universitaire de deuxième cycle en économie, en statistique, en mathématique, en physique, en génie, ou dans un domaine connexe, une exigence;
• de cinq à sept ans d’expérience en analyse et gestion des risques financiers auprès d’institutions financières ou de cabinets de services-conseils;
• une compréhension approfondie des concepts liés au risques tels que la probabilité de défaut, la perte en cas de défaut, la gestion de capital, les simulations de crise et le processus interne d’évaluation de l’adéquation des fonds propres;
• un certificat dans l’un des domaines suivants : ESG, risques liés aux changements climatiques ou développement durable et risques liés aux changements climatiques, ou un titre de FRM ou de CFA, un atout;
• de l’expérience dans le cadre des risques climatiques ou des facteurs ESG dans le secteur des institutions financières ou des services-conseils;
• de solides capacités d’analyse quantitative ainsi que l’habilité de travailler avec de grands ensembles de données et de réaliser des analyses de de-trending et d’éléments déclencheurs des données principales (Python, R, SAS et SQL);
• une connaissance des risques de transition et physiques liés aux changements climatiques et des canaux de transmission à travers desquels ceux-ci peuvent poser un risque pour les institutions financières;
• une bonne compréhension de l’évaluation des Profils Représentatifs d’Évolution de Concentration (RCP) du GIEC;
• de l’expérience en analyse financière ou économique dans le contexte des changements climatiques et en analyse de scénarios climatiques ou d’évaluation des risques liés aux changements climatiques;

Idéalement, vous avez aussi:

• la capacité à travailler de façon autonome, une grande curiosité intellectuelle, un esprit critique et de solides capacités en résolution de problèmes;
• la capacité à diriger et à travailler en faisant preuve d’un esprit de collaboration au sein d’équipes multidisciplinaires;
• un engagement à fournir un service à la clientèle exceptionnel grâce à de bonnes relations interpersonnelles, de l’agilité et un grand sens de la débrouillardise.

Ce rôle comporte des interactions avec des clients à l’échelle nationale et mondiale. Par conséquent, la maîtrise du français et de l’anglais est exigée pour exercer ce role

This role involves interaction with clients operating nationally and globally where fluency in French and English is required. Bilingualism in both French and English is therefore a requirement of this role.

Ce que nous recherchons

Si vous êtes un leader naturel capable de communiquer les problèmes complexes des clients et de les résoudre, nous voulons vous connaître. Vous devrez avoir une bonne capacité à influencer les gens, être prêt à écouter et faire preuve d’assurance pour remettre en question le statu quo. Si l’idée d’aider des entreprises à solutionner des questions urgentes vous passionne, ce poste est pour vous.

Les avantages de travailler chez EY

Chez EY, notre programme de rémunération globale appuie notre engagement à instaurer une culture de premier plan axée sur les gens— qui s’articule autour d’équipes hautement performantes— où tous peuvent réaliser leur potentiel et contribuer à bâtir un monde meilleur pour nos gens, nos clients et nos collectivités. C’est l’une des nombreuses raisons pour lesquelles nous avons été reconnus maintes et maintes fois comme un endroit où il fait bon travailler.

Nous offrons un programme de rémunération concurrentiel selon lequel vous êtes rémunéré en fonction de votre rendement et qui reconnaît la valeur que vous apportez à l’entreprise. De plus, notre programme de rémunération globale vous permet de déterminer les avantages qui vous conviennent et ceux qui vous aideront à mettre en place des assises solides pour votre avenir. Il comprend une couverture complète de soins médicaux, de médicaments d’ordonnance et de soins dentaires, un régime de retraite à cotisations définies, une directive en matière de vacances formidable, à laquelle s’ajoutent des journées payées par la Société afin que vous profitiez de fins de semaine allongées réparties dans l’année, des jours fériés et des congés personnels payés (en fonction de la province de résidence), ainsi qu’un éventail de programmes et d’avantages intéressants conçus pour votre bien-être physique, financier et social. Vous bénéficierez également :

• du soutien et de l’encadrement de certains des collègues les plus inspirants du secteur;
• de possibilités d’apprentissage vous permettant d’acquérir de nouvelles compétences et de propulser votre carrière;
• de la liberté et de la souplesse dont vous avez besoin pour jouer votre rôle de la manière qui vous convient.

À propos d’EY

À titre de chef de file mondial des services de certification, de fiscalité, de stratégie et transactions et de consultation, nous embauchons et formons les gens les plus passionnés dans divers domaines d’expertise en vue de bâtir un monde meilleur. Pour ce faire, nous avons instauré une culture qui mise sur la formation, les possibilités et la liberté créatrice pour changer le monde. Peu importe votre date d’entrée en fonction et la durée de votre emploi, l’expérience exceptionnelle d’EY vous servira toute la vie. Reconnue comme l’un des meilleurs employeurs du Canada, EY s’efforce continuellement de demeurer un endroit où il fait bon travailler. Grâce à notre engagement à recruter et à perfectionner les gens les plus passionnés, notre ambition d’être le meilleur employeur deviendra une réalité. 

La diversité et l’inclusivité chez EY  

La diversité et l’inclusivité sont au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l’engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d’appartenance. Nous saluons la diversité et nous nous engageons à combattre le racisme systémique, à appuyer les membres de la communauté 2SLGBT+, à promouvoir notre Centre d’excellence en neurodiversité et nos initiatives en matière d’accessibilité, et nous sommes déterminés à donner la parole aux Autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis) à l’échelle nationale dans la poursuite de nos efforts de réconciliation. La diversité des expériences, des habiletés, des parcours et des perspectives de nos gens les rend uniques et nous aide à évoluer. Parce que nous croyons que c’est en ayant la liberté d’être fidèles à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d’eux-mêmes et contribueront à bâtir un monde meilleur.