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Chef d'équipe des fusions et acquisitions de la fonction RH

Emplacement:  Montréal
Autre location:  Emplacement principal seulement
Un salaire: Compétitif
Date:  2023-01-19

Description de l'emploi

Numéro d’identification de la demande:  882121

Chez EY, vous aurez l’occasion de bâtir une carrière aussi unique que vous l’êtes. Et grâce au volet mondial, au soutien, à la culture inclusive et à la technologie, vous pourrez devenir la meilleure version de vous-mêmes. Nous comptons sur votre voix et votre point de vue uniques pour aider EY à devenir encore meilleure également. Joignez-vous à nous et créez une expérience exceptionnelle pour vous-mêmes et un monde meilleur pour tous.

 

À l’appui de l’engagement d’EY à l’égard des programmes de ressources humaines au sein des organisations et des initiatives de changement, les professionnels des Services consultatifs, Gens aident les clients à assurer la réussite de la gestion et de l’intégration du changement sur le plan des gens, des processus ou de la technologie. Cela comprend notamment l’identification et la gestion des parties prenantes, le perfectionnement du leadership, la conception organisationnelle, la formation, les fusions et les acquisitions, l’évaluation et l’amélioration de la culture, la gestion des compétences, les stratégies en matière d’effectif et la planification et l’exécution de stratégies clés au chapitre des communications.

 

La possibilité


Les Services consultatifs, Gens sont à la recherche d’un chef d’équipe dans le domaine des fusions et acquisitions de la fonction RH. En vous joignant à l’équipe, vous acquerrez une expérience appréciable et de vastes connaissances, puisque vous aurez l’occasion de participer à diverses fonctions et offres de service. Au sein d’équipes multidisciplinaires, souvent en collaboration directe avec les dirigeants de grandes organisations, vous apporterez des perspectives variées à chaque enjeu. Grâce à notre position unique et stratégique, nous conseillons les leaders du gouvernement et du secteur public dans le contexte des disruptions croissantes et de l’évolution constante de la main-d’œuvre et du contexte d’affaires. L’élaboration et la mise en œuvre de stratégies de changement à grande échelle, la conception organisationnelle ou la transformation d’organisations de ressources humaines; peu importe le domaine de prédilection, nous mettons le cap sur l’innovation et les objectifs. Vous vous joindrez à un cadre où règnent à la fois l’esprit d’entrepreneuriat et la collaboration. Nous vous aiderons à réaliser votre potentiel en soutenant votre cheminement professionnel et en vous offrant des possibilités d’exercer votre leadership.  

 

Vos principales responsabilités

  • Assurer la prestation des services des RH lors des fusions et des acquisitions, notamment la préparation au jour 1, l’intégration postérieure à une fusion, la transformation des RH, la stratégie RH, la gestion des compétences et la dotation en ressources.
  • Diriger les RH avec diligence au cours des intégrations postérieures à une fusion, y compris en ce qui concerne les effectifs, les processus des RH ou la technologie des RH.
  • Analyser les structures d’équipe du client et guider ce dernier pendant l’intégration postérieure à une fusion au moyen de transferts de personnel, et en collaborant avec les services de RH du client afin que la transition s’effectue harmonieusement. 
  • Assurer la prestation de programmes de gestion des changements et de formation dans divers contextes, notamment durant les activités associées aux fusions et aux acquisitions.
  • Manifester un haut niveau de connaissances techniques des outils et des technologies de pointe servant à la communication et à la collaboration avec les parties prenantes.
  • Générer de nouvelles possibilités d’affaires. Bien comprendre EY et ses gammes de services; évaluer et présenter activement des moyens de servir les clients. 
  • Établir et entretenir des relations productives avec les équipes de direction des clients. Se concentrer sur les livrables et les priorités de l’entreprise des clients. Gérer les attentes de service. Connaître le secteur d’activité du client et comprendre les principaux inducteurs de rendement et les tendances commerciales.
  • Diriger des équipes de mandat et fournir des services professionnels à un vaste éventail de clients. Assurer l’élaboration et la gestion des projets, en respectant le budget.  
  • Veiller au perfectionnement des gens, fournir de manière constructive de la rétroaction et de la formation sur le lieu de travail et favoriser un environnement innovateur et orienté vers le travail d’équipe.

 

Compétences et qualités pour réussir

  • Manifester une compréhension approfondie de concepts complexes en matière de fusions et d’acquisitions, y compris le morcellement, la diligence raisonnable dans le secteur des RH, la mutation d’employés, la séparation, l’intégration postérieure à une fusion, la restructuration et le redressement d’entreprise.
  • Posséder une connaissance profonde de la transformation des RH, la stratégie RH, la gestion des compétences, la gestion du changement, la conception organisationnelle et les modèles opérationnels cibles.
  • Se tenir informé de l’évolution des services consultatifs et des tendances qui se dessinent et maintenir ses connaissances sur le secteur à jour.
  • Expérience en gestion de projets.
  • Capacité à travailler en équipe en faisant preuve d’esprit de collaboration (savoir quand diriger et quand suivre le mouvement).
  • Expérience en gestion du personnel dans le cadre de nombreux projets et en supervision d’une équipe.
  • Solides compétences en analyse et en résolution de problèmes.
  • Excellentes aptitudes en communication verbale et écrite. 
  • Maîtrise des logiciels Excel, PowerPoint, etc.
  • Faire preuve d’autonomie et d’une grande motivation.
  • Esprit d’initiative et capacité à relever de nouveaux défis avec enthousiasme.
  • Constance reconnue dans les valeurs, les principes et l’éthique de travail.

 

Pour être admissible à ce poste, vous devez avoir :

  • Un baccalauréat et environ cinq à huit ans d’expérience pertinente ou maîtrise et environ quatre à six ans d’expérience pertinente;
  • De l’expérience dans l’un des secteurs suivants : gestion du changement, fusions et acquisitions, transformation des RH, intégration postérieure à une fusion, gestion des parties prenantes, communications, conception organisationnelle, perfectionnement et changement de culture;
  • De l’expérience en vente et en livraison de projets, y compris toutes les étapes du cycle de vie du soutien en matière d’évaluation, de conception et de mise en œuvre;
  • Une capacité démontrée à obtenir des revenus additionnels auprès des clients existants et à recruter de nouveaux clients parmi les cadres supérieurs de sociétés du palmarès Fortune 500.
  • Vous devez faire preuve de souplesse et être en mesure de voyager.

 

Idéalement, vous avez aussi :

  • Des compétences efficaces en organisation et en gestion du temps et une capacité à travailler sous pression et à respecter les échéances.


Ce que nous recherchons


Nous sommes à la recherche de professionnels qui aiment promouvoir les programmes de ressources humaines au sein des organisations et des initiatives de changement, accordant la priorité aux questions et défis en matière d’effectifs. Vous devrez faire preuve d’assurance pour garder les programmes de ressources humaines au centre des préoccupations et miserez sur vos aptitudes interpersonnelles et compétences en communication pour ce faire d’une manière cadrant avec les priorités et objectifs des hauts dirigeants des entreprises.

 

Les avantages de travailler chez EY

 

Chez EY, notre programme de rémunération globale soutient notre engagement à instaurer une culture de premier plan axée sur les gens — qui s’articule autour d’équipes hautement performantes — où tous peuvent réaliser leur potentiel et contribuer à bâtir un monde meilleur pour nos gens, nos clients et nos collectivités. C’est l’une des nombreuses raisons pour lesquelles nous avons été reconnus maintes et maintes fois comme un endroit où il fait bon travailler.

 

Nous offrons un programme de rémunération concurrentiel selon lequel vous êtes rémunéré en fonction de votre rendement et qui reconnaît la valeur que vous apportez à l’entreprise. De plus, notre programme de rémunération globale vous permet de déterminer les avantages qui vous conviennent et ceux qui vous aideront à mettre en place des assises solides pour votre avenir. Notre programme de rémunération globale comprend une couverture complète de soins médicaux, de médicaments d’ordonnance et de soins dentaires, un régime de retraite à cotisations définies, une directive en matière de vacances formidable, qui comprend des journées payées par la Société afin que vous profitiez de fins de semaine allongées réparties dans l’année, les jours fériés et des congés personnels payés (en fonction de la province de résidence), ainsi qu’un éventail de programmes et d’avantages intéressants conçus pour votre bien-être physique, financier et social. Vous bénéficierez également :

  • du soutien et de l’encadrement de certains des collègues les plus inspirants du secteur;
  • des possibilités d’apprentissage vous permettant d’acquérir de nouvelles compétences et de propulser votre carrière;
  • de la liberté et de la souplesse dont vous avez besoin pour jouer votre rôle de la manière qui vous convient. 


La diversité et l’inclusivité chez EY

 

La diversité et l’inclusivité sont au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l’engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d’appartenance. Comme en témoignent les gestes que nous avons posés pour combattre le racisme systémique, notre appui aux membres de la communauté LGBT+ ainsi que des projets novateurs tels que le Centre d’excellence en neurodiversité et nos initiatives en matière d’accessibilité, nous acceptons et saluons la diversité des expériences, des habiletés, des parcours et des perspectives de nos gens, qui les rend uniques et nous aide à évoluer. Parce que nous croyons que c’est en ayant la liberté d’être fidèles à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d’eux-mêmes et contribueront à bâtir un monde meilleur.

 

Le code « Le travail chez EY » et votre santé et sécurité

 

Le code « Le travail chez EY » laisse place à une certaine souplesse dans la façon dont nous collaborons, innovons et assurons la prestation de nos services grâce à notre capacité de travailler en personne et à distance. Afin de favoriser un environnement de travail en personne sain et sécuritaire, EY a mis en place divers niveaux de contrôle pour assurer la santé et la sécurité de tous au bureau, chez les clients et ailleurs. L’une des composantes critiques du programme de sécurité en milieu de travail de la Société est notre politique de vaccination contre la COVID-19, qui requiert que tous les membres du personnel soient pleinement vaccinés contre la COVID-19, sauf si des mesures d’adaptation ont été accordées pour des raisons protégées par la législation des droits de la personne.

 

EY | Travailler ensemble pour un monde meilleur

 

La raison d’être d’EY est de bâtir un monde meilleur, de créer de la valeur à long terme pour les clients, les gens et la société et de renforcer la confiance à l’égard des marchés financiers.

 

S’appuyant sur les données et la technologie, les équipes diversifiées d’EY présentes dans plus de 150 pays instaurent la confiance au moyen de la certification, et aident les clients à prospérer, à se transformer et à exercer leurs activités.

 

Que ce soit dans les services de certification, de consultation, de stratégie, de fiscalité ou de transactions, ou encore, au sein des services juridiques, les équipes d’EY posent de meilleures questions pour trouver de nouvelles réponses aux enjeux complexes du monde d’aujourd’hui.

 

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