Chef d'équipe - Technologie bancaire

La possibilité

L’Analyste d’affaires joue un rôle clé dans l’optimisation des processus d’administration et de comptabilisation des financements (prêts, équité, garanties, subventions) et des opérations de back-office. Il agit comme un pont entre les équipes opérationnelles, financières et technologiques afin de garantir l’efficacité, la conformité et la qualité des services. Ce poste requiert une compréhension approfondie des produits financiers, de leur administration post-autorisation, des flux comptables et des systèmes de gestion des financements.

Vos principales responsabilités

• Analyse des besoins et des processus :
• Recueillir, documenter et analyser les exigences d’affaires liées aux activités d’administration des financements et de gestion comptable.
• Évaluer les processus existants et proposer des améliorations pour les optimiser et en accroître l’efficacité.
• Rédiger les récits utilisateurs pour implantation des nouveaux processus
• Gestion des solutions et des systèmes :
• Participer au processus d’approvisionnement pour la sélection de nouveaux systèmes financiers et comptables.
• Collaborer avec les équipes TI pour définir les spécifications fonctionnelles et assurer la mise en œuvre des solutions.
• Tester et valider les fonctionnalités des solutions.
• Supporter les équipes dans le déploiement des nouvelles solutions.
• Analyse financière et comptable:
• Comprendre les principes comptables pour interpréter les impacts des transactions (prêts, équité, subventions) sur les états financiers.
• Préparer des rapports et indicateurs pour le suivi des activités de financement.
• Support opérationnel et conformité :
• Assurer la conformité des opérations avec les politiques internes et les réglementations externes.
• Participer à la mise en place de contrôles internes pour sécuriser les transactions.
• Communication et coordination:
• Servir de point de contact entre les équipes financières, opérationnelles et technologiques.
• Animer des ateliers avec les parties prenantes pour aligner les objectifs et les livrables.

Compétences et qualités pour réussir

• Expertise en financement (prêts, équité, garanties subventions) et opérations de back-office.
• Bonne compréhension des flux financiers et des principes comptables.
• Maîtrise des outils de gestion financière et ERP (ex. FIS, Temenos, Oracle, Dynamics).
• Capacité d’analyse et de résolution de problèmes complexes.
• Excellentes compétences en communication et en rédaction.
• Expérience en analyse d’affaires dans un contexte financier ou bancaire.
• Connaissance des réglementations financières et des meilleures pratiques de contrôle interne.

Ce que nous offrons

Le régime d’avantages sociaux qu’offre EY est conçu pour soutenir votre bien-être sur le plan physique, émotionnel, financier et social. Il comprend une couverture complète de soins médicaux, de soins dentaires et de médicaments d’ordonnance, ainsi qu’une garantie au titre de la santé mentale, un solide programme d’aide aux employés et des régimes d’épargne collective, le tout pour favoriser votre bien-être général. Nous offrons de généreuses politiques sur les congés, y compris des journées personnelles, des vacances, des congés supplémentaires à l’échelle de la Société, ainsi que la possibilité d’acheter des jours de vacances additionnels. Les membres du personnel peuvent bénéficier des programmes d’apprentissage exclusifs d’EY, adaptés à leurs besoins. Nous offrons également des possibilités internes d’avancement professionnel, qui vous permettent de vous épanouir au sein de la Société. Engagez-vous en tant que bénévole dans le cadre du programme EY Ripples pour générer des retombées positives et significatives au sein de votre collectivité.

Apprenez-en davantage sur notre engagement en matière de DEI en cliquant ici : https://www.ey.com/fr_ca/about-us/corporate-responsibility/equity

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Aidez-nous à vous offrir une expérience optimale pendant le processus de recrutement en nous informant de vos besoins particuliers.

La diversité et l’inclusion chez EY / Inclusivité chez EY 

La diversité et l’inclusion sont au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l’engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d’appartenance. Nous saluons la diversité et nous nous engageons à combattre le racisme systémique, à promouvoir l’équité entre les genres et la représentation des femmes à des postes de haute direction, à appuyer les membres de la communauté 2SLGBTQIA+, à promouvoir nos initiatives en matière de neuroinclusion et d’accessibilité, et nous sommes déterminés à donner la parole aux Autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis) à l’échelle nationale dans la poursuite de nos efforts de réconciliation. La diversité de nos expériences, de nos habiletés, de nos parcours et des perspectives de nos gens les rend uniques et nous aide à évoluer. Parce que nous croyons que c’est en ayant la liberté d’être fidèles à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d’eux-mêmes et contribueront à bâtir un monde meilleur. '