Chef d'équipe- Services en développement durable- Certification

La possibilité

Nous sommes actuellement à la recherche d’un candidat qualifié qui possède de solides compétences en leadership pour une excellente possibilité de carrière à l’échelon chef d’équipe. Nous pouvons vous aider à réaliser votre potentiel. Notre succès repose sur votre réussite. Notre environnement de travail favorise la réussite des gens de talent.

Nos méthodes et les contrôles de qualité exhaustifs appliqués à chaque mission illustrent bien l’engagement d’EY envers la qualité et l’intégrité de ses services. Ces outils, combinés à son important investissement dans les ressources en technologie, en connaissance et en apprentissage pour ses professionnels, permettent à EY de livrer des services de qualité supérieure à ses clients et à leurs intéressés.

Vos principales responsabilités

Vous ferez partie d’une équipe s’employant à offrir des services en matière de développement durable et de mesures ESG dans plusieurs régions et secteurs, y compris des services de certification limitée et raisonnable, d’évaluation préalable et des procédures convenues. Dans ce rôle, vos principales responsabilités engloberont ce qui suit :

• Comprendre les processus du client, puis élaborer et mettre en œuvre des procédures de certification afin d’atténuer des risques clés conformément aux normes ISAE 3000 et ISAE 3410 (ou leur équivalent canadien).
• Relever les lacunes relatives aux données, aux méthodes de calcul, aux processus, aux contrôles et aux obligations d’information afin de fournir des conclusions et des recommandations.
• Effectuer des recherches et des analyses comparatives pour fournir des conseils et des pratiques de pointe.
• Préparer et passer en revue des livrables internes et des livrables au client de qualité, notamment des rapports écrits, des documents de présentation et des offres de service.
• Suivre l’avancement des plans et s’assurer que les principaux intéressés sont tenus informés des progrès accomplis et des résultats attendus.
• Établir et entretenir des relations de travail solides avec les clients et ses collègues de tous les échelons.
• Favoriser une culture d’apprentissage positive en encadrant les membres de l’équipe moins expérimentés et en les aidant à se perfectionner.
• Se tenir à l’affût des tendances commerciales et sectorielles en matière de développement durable pertinentes pour le client, y compris des nouveautés en matière de présentation de l’information.
• Utiliser la technologie pour apprendre continuellement, partager ses connaissances avec les autres membres de l’équipe et améliorer la prestation des services.

Compétences et qualités pour réussir

• Baccalauréat en administration, en comptabilité, en développement durable, en sciences de l’environnement, en génie ou dans une discipline connexe.
• De 5 à 8 ans d’expérience dans la réalisation d’audits financiers ou avec les mandats de certification de l’information sur la durabilité.
• Compétences techniques en ce qui concerne les normes et les cadres d’information en matière de développement durable pertinents (p. ex., GRI, SASB, ISSB, GHG Protocol, PCAF, GIFCC, etc.).
• Solides compétences analytiques et capacité à formuler des conseils à partir de données et de recherches.
• Compétences exemplaires à l’oral et à l’écrit permettant de présenter de façon efficace et concise des conclusions et des recommandations.
• Esprit d’initiative pour assumer la responsabilité des tâches et du rendement de l’équipe, et capacité de travailler à différents mandats simultanément.
• Esprit d’équipe et de leadership permettant de guider d’autres personnes dans leur travail et de s’engager à réaliser les objectifs communs.
• Professionnalisme et calme au moment de travailler avec des clients et des collègues et de faire des présentations auprès d’eux.
• Maîtrise des logiciels Excel, Word et PowerPoint.
• Titre de CPA, un atout.
• Maîtrise du français et de l’anglais, un atout.
• Formations ou certifications concernant les normes ISO 14064-3 et ISO 14065, un atout.
• Autorisation de travailler au Canada (l’emplacement est flexible entre Montréal, Toronto et Calgary).

Ce que nous offrons

Le régime d’avantages sociaux qu’offre EY est conçu pour soutenir votre bien-être sur le plan physique, émotionnel, financier et social. Il comprend une couverture complète de soins médicaux, de soins dentaires et de médicaments d’ordonnance, ainsi qu’une garantie au titre de la santé mentale, un solide programme d’aide aux employés et des régimes d’épargne collective, le tout pour favoriser votre bien-être général. Nous offrons de généreuses politiques sur les congés, y compris des journées personnelles, des vacances, des congés supplémentaires à l’échelle de la Société, ainsi que la possibilité d’acheter des jours de vacances additionnels. Les membres du personnel peuvent bénéficier des programmes d’apprentissage exclusifs d’EY, adaptés à leurs besoins. Nous offrons également des possibilités internes d’avancement professionnel, qui vous permettent de vous épanouir au sein de la Société. Engagez-vous en tant que bénévole dans le cadre du programme EY Ripples pour générer des retombées positives et significatives au sein de votre collectivité.

Apprenez-en davantage sur notre engagement en matière de DEI en cliquant ici : https://www.ey.com/fr_ca/about-us/corporate-responsibility/equity.

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Aidez-nous à vous offrir une expérience optimale pendant le processus de recrutement en nous informant de vos besoins particuliers.

La diversité et l’inclusion chez EY / Inclusivité chez EY 

La diversité et l’inclusion sont au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l’engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d’appartenance. Nous saluons la diversité et nous nous engageons à combattre le racisme systémique, à promouvoir l’équité entre les genres et la représentation des femmes à des postes de haute direction, à appuyer les membres de la communauté 2SLGBTQIA+, à promouvoir nos initiatives en matière de neuroinclusion et d’accessibilité, et nous sommes déterminés à donner la parole aux Autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis) à l’échelle nationale dans la poursuite de nos efforts de réconciliation. La diversité de nos expériences, de nos habiletés, de nos parcours et des perspectives de nos gens les rend uniques et nous aide à évoluer. Parce que nous croyons que c’est en ayant la liberté d’être fidèles à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d’eux-mêmes et contribueront à bâtir un monde meilleur. '