Chef d'équipe - Services actuariels - Pensions et avantages sociaux

La possibilité

En tant que chef d’équipe, Services d’actuariat pour les régimes de retraite et les avantages sociaux, vous ferez partie de notre groupe Services consultatifs, Gens – Récompenses, qui aide nos clients à répondre à des questions en matière de régimes de retraite, d’avantages sociaux, de rémunération des dirigeants et de rémunération générale. Notre équipe multidisciplinaire intégrée d’actuaires et de professionnels des RH, de rémunération et de fiscalité offre des services spécialisés dans ces domaines.

Vos principales responsabilités

En tant que chef d’équipe, vous dirigerez des mandats clients et des possibilités des Services d’actuariat pour les régimes de retraite et avantages sociaux. Le titulaire du poste s’occupera également des aspects techniques et coordonnera les aspects commerciaux des mandats d’actuariat des clients actuels et potentiels. Vous devrez mettre en pratique une expertise en gestion de projet et des connaissances techniques et professionnelles pour veiller à ce que les produits de travail découlant des mandats et les livrables soient de la plus haute qualité possible. Faire preuve d’innovation, de souplesse et d’une vision créative garantira le succès du titulaire du poste.

En tant que titulaire de ce poste, vous aurez les responsabilités suivantes :

• diriger et gérer les mandats d’actuariat et les efforts de développement commercial liés au soutien d’audit de régimes de retraite, aux fusions et acquisitions, à l’évaluation et à d’autres services consultatifs en matière de régimes de retraite et de rémunération globale;
• orienter et gérer quotidiennement l’ensemble des aspects techniques et commerciaux des projets des clients afin de veiller à la qualité et au respect des échéanciers en ce qui concerne les produits de travail découlant des mandats, à l’engagement des équipes et à la satisfaction des clients;
• élaborer de nouvelles offres de services novatrices dans le secteur de l’actuariat pour les régimes de retraite et les avantages sociaux;
• accroître la productivité des mandats, réaliser des gains d’efficacité, atténuer les risques et résoudre les problèmes des clients;
• contribuer à l’atteinte des objectifs communs et individuels en partageant les connaissances, en relevant les occasions d’affaires et en favorisant le travail d’équipe;
• relever les possibilités de collaboration avec d’autres services d’EY.

Pour être admissible à ce poste, vous devez avoir :

• au moins six ans d’expérience progressive solide touchant les services d’actuariat pour les régimes de retraite et les avantages sociaux;
• les titres FICA et FSA (les avoir obtenus récemment ou être sur le point de les obtenir);
• de solides compétences en actuariat et la capacité d’interpréter des concepts et des résultats actuariels dans un contexte d’affaires;
• de solides compétences techniques et analytiques et un fort esprit critique (tant sur le plan qualitatif que sur le plan quantitatif) ainsi qu’une aptitude à mettre ces compétences en pratique dans un nouvel environnement et dans le cadre de nouveaux projets;
• de l’expérience en gestion de projets et la capacité de diriger une équipe de façon à atteindre les objectifs du projet et de réaliser les livrables associés;
• une aptitude à travailler indépendamment dans un environnement dynamique axé sur l’esprit d’équipe et où les choses évoluent rapidement;
• la capacité de partager des connaissances et de motiver une équipe ainsi qu’un sens de l’initiative pour rester au fait des tendances et des progrès techniques;
• la capacité d’innover et de mettre en pratique une expérience professionnelle en actuariat pour vous adapter au marché;
• Ce rôle comporte des interactions avec des clients à l’échelle nationale et mondiale. Par conséquent, la maîtrise du français et de l’anglais est exigée pour exercer ce rôle;
• de l’expérience de travail avec le logiciel d’évaluation actuarielle ProVal (un atout).

Ce que nous recherchons

Nous recherchons des gens dotés d’un solide esprit d’équipe et qui appuient leurs collègues dans l’atteinte de leurs objectifs, tout en gardant à l’esprit leur propre charge de travail et leur perfectionnement. Si vous avez de l’assurance pour vous exprimer et influencer une équipe qui prête main-forte à de grandes entreprises dans le monde entier, ce poste est pour vous.

Nous recherchons une personne pour qui l’avenir des régimes de retraite et la rémunération globale constituent naturellement un sujet à la fois passionnant, familier et stimulant, et qui se sent inspirée à l’idée d’aider les plus grandes organisations multinationales du monde à mener à bien leurs objectifs de dotation en personnel. Si la possibilité de faire partie d’une équipe en pleine croissance et de contribuer à sa réussite vous interpelle, et si vous souhaitez aider les organisations à élaborer leurs programmes en matière de rémunération et de talents, nous voulons vous connaître.

Ce que nous offrons

Chez EY, notre programme de rémunération globale appuie notre engagement à instaurer une culture de premier plan axée sur les gens – qui s’articule autour d’équipes hautement performantes – où tous peuvent réaliser leur potentiel et contribuer à bâtir un monde meilleur pour nos gens, nos clients et nos collectivités. C’est l’une des nombreuses raisons pour lesquelles nous avons été reconnus maintes et maintes fois comme un endroit où il fait bon travailler.

Nous offrons un programme de rémunération concurrentiel selon lequel vous êtes rémunéré en fonction de votre rendement et qui reconnaît la valeur que vous apportez à l’entreprise. De plus, notre programme de rémunération globale vous permet de déterminer les avantages qui vous conviennent et ceux qui vous aideront à mettre en place des assises solides pour votre avenir. Il comprend une couverture complète de soins médicaux, de médicaments d’ordonnance et de soins dentaires, un régime de retraite à cotisations définies, une directive en matière de vacances formidable, à laquelle s’ajoutent des journées payées par la Société afin que vous profitiez de fins de semaine allongées réparties dans l’année, les jours fériés et des congés personnels payés (en fonction de la province de résidence), ainsi qu’un éventail de programmes et d’avantages intéressants conçus pour votre bien-être physique, financier et social. Vous bénéficierez également :

• du soutien, de l’encadrement et de la rétroaction de certains des collègues les plus inspirants qui soient;
• des possibilités d’apprentissage vous permettant d’acquérir de nouvelles compétences et de propulser votre carrière;
• de la liberté et de la souplesse dont vous avez besoin pour jouer votre rôle de la manière qui vous convient.

La diversité et l’inclusivité chez EY

La diversité et l’inclusivité sont au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l’engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d’appartenance. Nous saluons la diversité et nous nous engageons à combattre le racisme systémique, à promouvoir l’équité entre les genres et la représentation des femmes à des postes de haute direction, à appuyer les membres de la communauté 2SLGBTQIA+, à promouvoir nos initiatives en matière de neuroinclusion et d’accessibilité, et nous sommes déterminés à donner la parole aux Autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis) à l’échelle nationale dans la poursuite de nos efforts de réconciliation. La diversité de nos expériences, de nos habiletés, de nos parcours et des perspectives de nos gens les rend uniques et nous aide à évoluer. Parce que nous croyons que c’est en ayant la liberté d’être fidèles à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d’eux-mêmes et contribueront à bâtir un monde meilleur.