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Chef d'équipe Senior - Transformation Financière

Emplacement:  Montréal
Autre location:  Emplacement principal seulement
Un salaire: compétitive
Date:  2022-01-08

Description de l'emploi

Numéro d’identification de la demande:  192623

Chez EY, vous aurez l’occasion de bâtir une carrière aussi unique que vous l’êtes. Et grâce au volet mondial, au soutien, à la culture inclusive et à la technologie, vous pourrez devenir la meilleure version de vous-mêmes. Nous comptons sur votre voix et votre point de vue uniques pour aider EY à devenir encore meilleure également. Joignez-vous à nous et créez une expérience exceptionnelle pour vous-mêmes et un monde meilleur pour tous.

 

La possibilité


En tenant compte de l’évolution rapide de l’environnement professionnel, vous collaborerez avec les responsables de mandats et tirerez parti de notre large éventail de compétences et de perspectives pour améliorer le rôle et l’efficacité de la fonction finances. Nous sommes à la recherche d’un chef d’équipe senior pour se joindre à notre groupe Transformation de la fonction finances. Vous aiderez les clients à améliorer la performance de leur entreprise et de la fonction finances interne en mettant l’accent sur la prestation de services-conseils qui visent à dégager des avantages mesurables sur le plan de l’efficacité opérationnelle et de la prise de décisions stratégiques.

 

Qui nous sommes


En tant que membre du groupe Transformation de la fonction finances, au sein du groupe Consultation – Entreprises, vous aurez l’occasion de travailler auprès de dirigeants financiers afin d’optimiser leur fonction finances. 


Nous aidons les organisations à réaliser l’alignement stratégique de leur fonction finances, à mettre en œuvre des initiatives d’amélioration des services et de réduction des coûts, et à intégrer un processus et une culture de gestion de la performance qui unit l’entreprise autour de ses objectifs fondamentaux.


À titre de chef d’équipe senior de la Transformation de la fonction finances, vous participerez activement à des mandats touchant les domaines d’expertise suivants : 

  • Stratégie et feuille de route de la transformation de la fonction finances 
  • Clôture et consolidations des états financiers
  • Planification et analyse financières, excellence du contrôle et rapports de gestion
  • Modèle opérationnel de la fonction finances
  • Amélioration des processus des fonctions finances et comptabilité
  • Services partagés mondiaux, dont les centres de services partagés et l’impartition

 

Ce que vous ferez


En tant que chef d’équipe senior de la Transformation de la fonction finances, vous fournirez à vos clients des conseils commerciaux novateurs et contribuerez au leadership éclairé, le tout en faisant appel à vos connaissances et à votre expérience. Vous participerez activement à l’amélioration de l’efficacité opérationnelle des projets et des initiatives internes. Dans le cadre de notre engagement envers la qualité, vous mènerez à bien des projets et vous vous assurerez de la haute qualité du travail. Votre rôle à titre de gestionnaire d’une équipe ou d’une partie d’une équipe variera selon l’importance du mandat, mais la responsabilité ultime incombera à un dirigeant d’un échelon supérieur. Vous serez chargé de prévoir et relever les risques et d’acheminer les problèmes à un échelon supérieur au besoin. Vous devrez également établir, entretenir et renforcer des relations internes et externes. Vous bénéficierez de l’encadrement d’associés afin de vous aider à relever des possibilités d’affaires pour EY. Vous établirez des relations à long terme avec des clients ainsi que des réseaux et entretiendrez des relations avec les membres d’autres groupes au sein d’EY afin de satisfaire les besoins des clients.

 

En tant que membre influent de l’équipe, vous favoriserez une culture d’apprentissage positive et agirez à titre de coach et de responsable de l’encadrement auprès des membres moins expérimentés de l’équipe et aiderez ceux-ci à se perfectionner. 


Responsabilités à l’égard des clients

  • Diriger les mandats du groupe Transformation de la fonction finances, c’est-à-dire examiner les processus financiers et comptables internes de la société et proposer des solutions sur le plan de l’élaboration de processus efficaces et de l’amélioration des processus existants.
  • Participer à la gestion des aspects financiers des mandats en organisant la dotation en personnel, en faisant le suivi des budgets et en communiquant les problèmes aux leaders des projets.
  • Participer aux initiatives en matière de développement commercial.
  • Établir des relations solides au sein du groupe Consultation et d’autres services d’EY.

 

Responsabilités à l’égard de la gestion des membres du personnel

  • Aider les membres du personnel à se perfectionner en assurant une supervision, un coaching et un mentorat efficaces.
  • Procéder aux évaluations de rendement et contribuer à la rétroaction sur le rendement des membres du personnel.
  • Participer aux initiatives liées aux gens, y compris le recrutement, le maintien en poste et la formation des professionnels du groupe Finances et gestion de la performance.
  • Maintenir un programme de formation afin d’assurer le perfectionnement continu des compétences personnelles.
  • Comprendre et suivre les directives et les procédures en milieu de travail.

 

Compétences et qualités pour réussir

  • Capacité à travailler en équipe en faisant preuve d’esprit de collaboration (savoir quand diriger et quand suivre le mouvement).
  • Expérience en gestion de personnel dans le cadre de nombreux projets et en supervision d’une équipe.
  • Solides compétences en analyse et en résolution de problèmes.
  • Solides compétences en communications écrites et verbales; bilinguisme français et anglais. 
  • Grande motivation et capacité de travailler de façon autonome.
  • Esprit d’initiative et capacité à relever de nouveaux défis avec enthousiasme.

 

Ce que vous devez avoir :

  • un excellent dossier scolaire, c.-à-d. un baccalauréat et un minimum de 10 à 13 années d’expérience dans le secteur ou au sein d’une société d’experts-conseils reconnue;
  • un titre professionnel et/ou des qualifications professionnelles, c.-à-d. MBA, CPA, CA, CMA ou CGA, un atout;
  • de l’expérience en livraison de projets, y compris toutes les étapes du cycle de vie du soutien en matière d’évaluation, de conception et de mise en œuvre;
  • de l’expérience en matière de technologies émergentes et de déploiement de solutions d’automatisation des processus par la robotique, un atout;  
  • de l’expérience en gestion de personnel dans le cadre de nombreux projets et en supervision d’une équipe;
  • la capacité d’effectuer des déplacements.   

 

Vous avez aussi des connaissances et de l’expérience dans plusieurs secteurs, notamment : la transformation de la fonction finances; la transformation et l’amélioration des processus; la planification ainsi que l’établissement du budget et des prévisions; les mesures de performance et la gestion de la performance; la communication d’informations sur le plan de la performance de l’entreprise; la réduction des coûts; les centres de services partagés et l’impartition des processus d’affaires; la clôture des états financiers.

 

Les avantages de travailler chez EY


Chez EY, notre programme de rémunération globale soutient notre engagement à instaurer une culture de premier plan axée sur les gens — qui s’articule autour d’équipes hautement performantes — où tous peuvent réaliser leur potentiel et contribuer à bâtir un monde meilleur pour nos gens, nos clients et nos collectivités. C’est l’une des nombreuses raisons pour lesquelles nous avons été reconnus maintes et maintes fois comme un endroit où il fait bon travailler.


Nous offrons un programme de rémunération concurrentiel selon lequel vous êtes rémunéré en fonction de votre rendement et qui reconnaît la valeur que vous apportez à l’entreprise. De plus, notre programme de rémunération globale vous permet de déterminer les avantages qui vous conviennent et ceux qui vous aideront à mettre en place des assises solides pour votre avenir. Notre programme de rémunération globale comprend une couverture complète de soins médicaux, de médicaments d’ordonnance et de soins dentaires, un régime de retraite à cotisations définies, une directive en matière de vacances formidable, qui comprend des journées payées par la Société afin que vous profitiez de fins de semaine allongées réparties dans l’année, les jours fériés et des congés personnels payés (en fonction de la province de résidence), ainsi qu’un éventail de programmes et d’avantages intéressants conçus pour votre bien-être physique, financier et social. Vous bénéficierez également :

  • du soutien et de l’encadrement de certains des collègues les plus inspirants du secteur;
  • des possibilités d’apprentissage vous permettant d’acquérir de nouvelles compétences et de propulser votre carrière;
  • de la liberté et de la souplesse dont vous avez besoin pour jouer votre rôle de la manière qui vous convient.


La diversité et l’inclusivité chez EY


La diversité et l’inclusivité sont au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l’engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d’appartenance. Comme en témoignent les gestes que nous avons posés pour combattre le racisme systémique, notre appui aux membres de la communauté LGBT+ ainsi que des projets novateurs tels que le Centre d’excellence en neurodiversité et nos initiatives en matière d’accessibilité, nous acceptons et saluons la diversité des expériences, des habiletés, des parcours et des perspectives de nos gens, qui les rend uniques et nous aide à évoluer. Parce que nous croyons que c’est en ayant la liberté d’être fidèles à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d’eux-mêmes et contribueront à bâtir un monde meilleur.

 

EY | Travailler ensemble pour un monde meilleur

 

La raison d’être d’EY est de bâtir un monde meilleur, de créer de la valeur à long terme pour les clients, les gens et la société et de renforcer la confiance à l’égard des marchés financiers.

 

S’appuyant sur les données et la technologie, les équipes diversifiées d’EY présentes dans plus de 150 pays instaurent la confiance au moyen de la certification, et aident les clients à prospérer, à se transformer et à exercer leurs activités.

 

Que ce soit dans les services de certification, de consultation, de stratégie, de fiscalité ou de transactions, ou encore, au sein des services juridiques, les équipes d’EY posent de meilleures questions pour trouver de nouvelles réponses aux enjeux complexes du monde d’aujourd’hui.

 

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