Chef d'équipe - Gestion du changement et transformation de la main-d'œuvre - Montréal

La possibilité
 

Les Services consultatifs, Gens sont à la recherche d’un chef d’équipe. En vous joignant à l’équipe, vous acquerrez une expérience appréciable et de vastes connaissances, puisque vous aurez l’occasion de participer à diverses fonctions et offres de service. En travaillant avec des équipes multidisciplinaires et souvent en collaboration directe avec les dirigeants de grandes organisations, vous formulerez des points de vue variés sur chaque enjeu. Grâce à notre position unique et stratégique, nous conseillons les leaders du gouvernement et du secteur public dans le contexte des disruptions croissantes et de l’évolution constante de la main-d’œuvre et du contexte d’affaires. L’élaboration et la mise en œuvre de stratégies de changement à grande échelle, la conception organisationnelle ou la transformation d’organisations de ressources humaines; peu importe le domaine de prédilection, nous mettons le cap sur l’innovation et les objectifs. Vous vous joindrez à un cadre où règnent à la fois l’esprit d’entrepreneuriat et la collaboration. Nous vous aiderons à réaliser votre potentiel en soutenant votre cheminement professionnel et en vous offrant des possibilités d’exercer votre leadership. 
 

Vos principales responsabilités

• Faire preuve d’une compréhension exhaustive des notions de changement complexes. Diriger des équipes de mandat et fournir des services professionnels à un vaste éventail de clients. Assurer l’élaboration et la gestion des projets, en respectant le budget.
• Fournir des services de qualité. Promouvoir l’excellence du service à la clientèle et être un modèle à cet égard en établissant des objectifs et des plans de mise en œuvre afin de livrer un produit de grande qualité dans le respect des échéances prévues. Surveiller l’avancement des projets, gérer les risques et s’assurer que les principales parties prenantes sont tenues informées des progrès accomplis et des résultats attendus.
• Établir et entretenir des relations productives avec les équipes de direction des clients. Se concentrer sur les livrables et les priorités de l’entreprise des clients. Gérer les attentes de service. Connaître le secteur d’activité du client et comprendre les principaux inducteurs de rendement et les tendances commerciales.
• Assurer le perfectionnement des gens. Fournir de manière constructive de la rétroaction et de la formation sur le lieu de travail. Favoriser un milieu de travail innovateur et orienté vers le travail d’équipe.
• Posséder d’excellentes connaissances techniques et professionnelles et une capacité d’acquérir rapidement de nouvelles connaissances. Tenir à jour sa connaissance des tendances et faits nouveaux touchant les capacités des services consultatifs ainsi que ses connaissances sectorielles.
• Générer de nouvelles possibilités d’affaires. Bien comprendre EY et ses gammes de services; évaluer et présenter activement des moyens de servir les clients. Établir des relations clients et des réseaux à long terme. Entretenir des relations avec les membres d’autres groupes au sein d’EY afin de satisfaire les besoins des clients.
• Flexibilité et disponibilité pour effectuer des déplacements. Disponibilité pour effectuer des déplacements à court préavis afin de satisfaire les besoins des clients; les déplacements représentent environ jusqu’à 30 % du temps.
   

Compétences et qualités pour réussir

• Expérience en gestion de projets
• Capacité à travailler en équipe en faisant preuve d’esprit de collaboration (savoir quand diriger et quand suivre le mouvement)
• Expérience en gestion de personnel dans le cadre de nombreux projets et en supervision d’une équipe
• Solides compétences en analyse et en résolution de problèmes
• Excellentes aptitudes en communications verbales et écrites, y compris la maîtrise des logiciels Excel, PowerPoint, etc.
• Grande motivation et autonomie
• Esprit d’initiative et capacité à relever de nouveaux défis avec enthousiasme
• Solide éthique de travail
• Ce rôle comporte des interactions avec des clients à l’échelle nationale et mondiale. Par conséquent, la maîtrise du français et de l’anglais est exigée pour exercer ce role.
   

Pour être admissible à ce poste, vous devez avoir :

• un baccalauréat et environ cinq à huit ans d’expérience pertinente, ou une maîtrise et environ quatre à six ans d’expérience pertinente;
• un diplôme ou une maîtrise axé sur l’administration des affaires, les ressources humaines ou la psychologie;
• au moins quatre ans d’expérience en services consultatifs dans l’un des secteurs suivants : gestion du changement, gestion des parties prenantes, communications, conception organisationnelle, perfectionnement du leadership, formation, gouvernance, stratégies en matière d’effectif, transformation des ressources humaines, gestion des compétences et culture;
• de l’expérience en vente et en livraison de projets, y compris toutes les étapes du cycle de vie du soutien en matière d’évaluation, de conception et de mise en œuvre;
• une capacité démontrée à obtenir des revenus additionnels auprès des clients existants et à recruter de nouveaux clients parmi les cadres supérieurs de sociétés du palmarès Fortune 500.
   

Idéalement, vous avez aussi :

• des compétences efficaces en organisation et en gestion du temps et une capacité à travailler sous pression et à respecter les échéances.
   

Ce que nous recherchons
 

Nous sommes à la recherche de professionnels qui aiment promouvoir les programmes de ressources humaines au sein des organisations et des initiatives de changement, accordant la priorité aux questions et défis en matière d’effectifs. Vous devrez faire preuve d’assurance pour garder les programmes de ressources humaines au centre des préoccupations et miserez sur vos aptitudes interpersonnelles et compétences en communication pour ce faire d’une manière cadrant avec les priorités et objectifs des hauts dirigeants des entreprises.
 
Ce que nous offrons
 
Chez EY, notre programme de rémunération globale appuie notre engagement à instaurer une culture de premier plan axée sur les gens – qui s’articule autour d’équipes hautement performantes – où tous peuvent réaliser leur potentiel et contribuer à bâtir un monde meilleur pour nos gens, nos clients et nos collectivités. C’est l’une des nombreuses raisons pour lesquelles nous avons été reconnus maintes et maintes fois comme un endroit où il fait bon travailler.
 

Nous offrons un programme de rémunération concurrentiel selon lequel vous êtes rémunéré en fonction de votre rendement et qui reconnaît la valeur que vous apportez à l’entreprise. De plus, notre programme de rémunération globale vous permet de déterminer les avantages qui vous conviennent et ceux qui vous aideront à mettre en place des assises solides pour votre avenir. Il comprend une couverture complète de soins médicaux, de médicaments d’ordonnance et de soins dentaires, un régime de retraite à cotisations définies, une directive en matière de vacances formidable, à laquelle s’ajoutent des journées payées par la Société afin que vous profitiez de fins de semaine allongées réparties dans l’année, les jours fériés et des congés personnels payés (en fonction de la province de résidence), ainsi qu’un éventail de programmes et d’avantages intéressants conçus pour votre bien-être physique, financier et social. Vous bénéficierez également :

• du soutien et de l’encadrement de certains des collègues les plus inspirants du secteur;
• des possibilités d’apprentissage vous permettant d’acquérir de nouvelles compétences et de propulser votre carrière;
• de la liberté et de la souplesse dont vous avez besoin pour jouer votre rôle de la manière qui vous convient.

La diversité et l’inclusivité chez EY 
  
La diversité et l’inclusivité sont au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l’engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d’appartenance. Nous saluons la diversité et nous nous engageons à combattre le racisme systémique, à promouvoir l’équité entre les genres et la représentation des femmes à des postes de haute direction, à appuyer les membres de la communauté 2SLGBTQIA+, à promouvoir nos initiatives en matière de neuroinclusion et d’accessibilité, et nous sommes déterminés à donner la parole aux Autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis) à l’échelle nationale dans la poursuite de nos efforts de réconciliation. La diversité de nos expériences, de nos habiletés, de nos parcours et des perspectives de nos gens les rend uniques et nous aide à évoluer. Parce que nous croyons que c’est en ayant la liberté d’être fidèles à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d’eux-mêmes et contribueront à bâtir un monde meilleur.