Chef d'équipe - Fiscalité américaine des sociétés - Montréal

Chez EY, vous aurez l’occasion de bâtir une carrière aussi unique que vous l’êtes. Et grâce au volet mondial, au soutien, à la culture inclusive et à la technologie, vous pourrez devenir la meilleure version de vous-mêmes. Nous comptons sur votre voix et votre point de vue uniques pour aider EY à devenir encore meilleure également. Joignez-vous à nous et créez une expérience exceptionnelle pour vous-mêmes et un monde meilleur pour tous.

Au sein du groupe Fiscalité d’EY, vous aurez l’occasion d’aider les plus grandes organisations multinationales à respecter leurs obligations complexes en matière de fiscalité partout dans le monde. Vous aurez un aperçu unique du fonctionnement interne d’une entreprise et deviendrez un conseiller de confiance en travaillant au sein d’une équipe qui influence les décisions d’affaires importantes dans différents secteurs.

La possibilité

À titre de chef d’équipe, vous ferez partie de l’équipe de fiscalité américaine des sociétés du groupe Fiscalité. Nous aidons nos clients à cerner et à résoudre des questions fiscales américaines et internationales complexes et à harmoniser les différents aspects de la fiscalité pour établir une stratégie axée sur les avantages. Ce poste vous offrira d’excellentes possibilités d’apprentissage et d’avancement professionnel. 

Vos principales responsabilités

À titre de Chef d’équipe en fiscalité américaine des sociétés, vous participerez à de multiples mandats stimulants au sein d’une équipe qui fournit des services d’observation fiscale de grande qualité et formule des idées novatrices en planification fiscale pour nos clients.

Compétences et qualités pour réussir

• Démontrer une compréhension des notions en fiscalité américaine relatives à l’observation fiscale en matière d’impôt américain fédéral et étatique sur le revenu des sociétés et des sociétés de personnes, y compris la préparation et la révision de la charge d’impôt sur le résultat aux États-Unis;
• Préparer et réviser des déclarations de revenus de sociétés et de sociétés de personnes américaines pour le compte de clients multinationaux ainsi que de charges d’impôt sur le résultat aux États-Unis pour le compte de sociétés à capital fermé et de sociétés ouvertes;
• Mener des recherches en fiscalité fédérale et étatique, analyser en profondeur les questions fiscales transfrontalières propres aux États-Unis et rédiger des mémos techniques sur des questions touchant des clients précis;
• S’entretenir avec les équipes spécialisées de fiscalité d’EY États-Unis sur des questions de fiscalité complexes et examiner les positions fiscales étatiques auprès des équipes techniques de fiscalité d’EY États-Unis;
• S’entretenir avec les autorités fiscales fédérales et étatiques pour aider les clients dans le cadre de vérifications fiscales, d’avis et de problèmes;
• Fournir un excellent service à la clientèle tout en gérant les aspects financiers du mandat et le cycle de fiscalité en plus d’en assurer la qualité;
• Assurer le coaching, le perfectionnement et l’encadrement des membres de l’équipe;
• Communiquer de façon efficace avec les clients et les membres de l’équipe;
• Acquérir et mettre en commun des connaissances afin de se perfectionner sur le plan professionnel et d’améliorer la prestation des services.

Pour être admissible à ce poste, vous devez avoir 

• Un diplôme de premier cycle dans un champ d’études pertinent;
• Au moins trois ans d’expérience en fiscalité américaine des sociétés;
• Le permis d’exercice de CPA aux États-Unis ou le certificat d’agent inscrit à l’Internal Revenue Service;
• De solides compétences en gestion de projets, en analyse et en organisation;
• D’excellentes compétences en rédaction et en communications écrites et verbales. Dans ce rôle, vous interagirez avec des clients nationaux et internationaux. Par conséquent, la maîtrise de la langue anglaise à un niveau professionnel est requise. La maîtrise de l’anglais et du français est un atout. 

Ce que nous recherchons

Nous recherchons des gens dotés d’un solide esprit d’équipe et qui soutiennent leurs collègues dans l’atteinte de leurs objectifs tout en gardant à l’esprit leur propre charge de travail et leur perfectionnement. Des gens qui sont passionnés par la fiscalité, notamment ce qui a trait à l’avenir de la fiscalité, et désireux d’aider les plus grandes organisations multinationales à respecter les obligations fiscales complexes dans le monde. 

Les avantages de travailler chez EY

Chez EY, notre programme de rémunération globale appuie notre engagement à instaurer une culture de premier plan axée sur les gens – qui s’articule autour d’équipes hautement performantes – où tous peuvent réaliser leur potentiel et contribuer à bâtir un monde meilleur pour nos gens, nos clients et nos collectivités. C’est l’une des nombreuses raisons pour lesquelles nous avons été reconnus maintes et maintes fois comme un endroit où il fait bon travailler.

Nous offrons un programme de rémunération concurrentiel selon lequel vous êtes rémunéré en fonction de votre rendement et qui reconnaît la valeur que vous apportez à l’entreprise. De plus, notre programme de rémunération globale vous permet de déterminer les avantages qui vous conviennent et ceux qui vous aideront à mettre en place des assises solides pour votre avenir. Notre programme de rémunération globale comprend une couverture complète de soins médicaux, de médicaments d’ordonnance et de soins dentaires, un régime de retraite à cotisations définies, une directive en matière de vacances formidable, qui comprend des journées payées par la Société afin que vous profitiez de fins de semaine allongées réparties dans l’année, les jours fériés et des congés personnels payés (en fonction de la province de résidence), ainsi qu’un éventail de programmes et d’avantages intéressants conçus pour votre bien-être physique, financier et social. Nous offrons également :

• Du soutien et de l’encadrement de certains des collègues les plus inspirants du secteur;
• Des possibilités d’apprentissage vous permettant d’acquérir de nouvelles compétences et de propulser votre carrière;
• De la liberté et de la souplesse dont vous avez besoin pour jouer votre rôle de la manière qui vous convient.

La diversité et l’inclusivité chez EY

La diversité et l’inclusivité sont au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l’engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d’appartenance. Nous saluons la diversité et nous nous engageons à combattre le racisme systémique, à appuyer les membres de la communauté LGBT+, à promouvoir notre Centre d’excellence en neurodiversité et nos initiatives en matière d’accessibilité, et nous sommes déterminés à donner la parole aux Autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis) à l’échelle nationale dans la poursuite de nos efforts de réconciliation. La diversité de nos expériences, de nos habiletés, de nos parcours et des perspectives de nos gens les rend uniques et nous aide à évoluer. Parce que nous croyons que c’est en ayant la liberté d’être fidèles à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d’eux-mêmes et contribueront à bâtir un monde meilleur.

EY | Travailler ensemble pour un monde meilleur

La raison d’être d’EY est de bâtir un monde meilleur, de créer de la valeur à long terme pour les clients, les gens et la société et de renforcer la confiance à l’égard des marchés financiers.

S’appuyant sur les données et la technologie, les équipes diversifiées d’EY présentes dans plus de 150 pays instaurent la confiance au moyen de la certification, et aident les clients à prospérer, à se transformer et à exercer leurs activités.

Que ce soit dans les services de certification, de consultation, de stratégie, de fiscalité ou de transactions, ou encore, au sein des services juridiques, les équipes d’EY posent de meilleures questions pour trouver de nouvelles réponses aux enjeux complexes du monde d’aujourd’hui.