Chef d'équipe - Cybersécurité

Les gens d’EY, répartis dans plus de 150 pays, s’engagent à agir avec intégrité, qualité et professionnalisme dans la prestation de services d’audit, services de fiscalité, services transactionnels et services consultatifs. Nous avons à cœur de permettre à tous nos gens de réaliser leurs aspirations tant professionnelles que personnelles grâce à un milieu de travail inclusif tenant compte des contributions de chacun et favorisant la diversité des points de vue et l’épanouissement, dans le cadre duquel ils ont toujours la possibilité de se perfectionner. Reconnue comme l’un des meilleurs employeurs du Canada, EY s’efforce continuellement de demeurer un endroit où il fait bon travailler.

La possibilité 

Nous offrons actuellement une possibilité de carrière pour un professionnel en cybersécurité connaissant le secteur des services financiers au sein de notre groupe Consultation. Ce dernier fera partie de diverses équipes de mandats et participera à des activités connexes. Vous élaborerez des projets de cybersécurité, fournirez des services et dirigerez des mandats clients et des projets internes en matière de cybersécurité et de risques liés aux TI. Votre rôle consistera essentiellement à établir des relations internes et externes dans les secteurs public et privé.

Vous prendrez également note de possibilités d’affaires pour EY dans le cadre de nouveaux mandats et de mandats existants, et vous les acheminerez à un échelon supérieur, au besoin. De même, vous prévoirez et relèverez les risques dans le cadre des mandats et aborderez les problèmes avec les membres chevronnés de l’équipe. Conformément à l’engagement d’EY envers la qualité, vous vous assurerez que le travail est de grande qualité et qu’il est revu par un responsable de la revue d’un échelon supérieur.

Vos principales responsabilités

Responsabilités à l’égard des clients

• Aider la Société à relever les possibilités de développement commercial dans le marché canadien.
• Offrir un service à la clientèle exceptionnel de façon constante. Suivre l’avancement des projets, gérer les risques et s’assurer que les principaux intéressés sont tenus informés des progrès accomplis et des résultats attendus. Rester au fait des tendances commerciales et sectorielles pertinentes pour nos clients.
• Établir des relations avec les membres du personnel du client des échelons appropriés.
• Faire preuve d’habiletés techniques et de connaissances professionnelles approfondies. Démontrer sa capacité à assimiler de nouvelles connaissances.
• Posséder un sens aiguisé des affaires. Rester au fait des nouveautés touchant les services, les capacités et les connaissances sectorielles du groupe Consultation.
• Démontrer une compréhension approfondie des systèmes d’information complexes et mettre en application ses connaissances. Utiliser ses connaissances sur l’environnement actuel et les tendances sectorielles des TI afin de relever les enjeux liés aux mandats et au service à la clientèle et de communiquer ces informations à l’équipe de mandat et à l’équipe de direction du client à l’aide de messages écrits et de présentations verbales.

Responsabilités à l’égard des membres du personnel

• Participer aux initiatives liées aux gens, y compris le perfectionnement, le coaching, le recrutement, la formation et le maintien en poste des membres du personnel.
• Tenir à jour un programme de formation afin d’assurer le perfectionnement continu des compétences des membres du personnel.
• Comprendre et suivre les directives et les procédures en milieu de travail.

Pour être admissible à ce poste, vous devez remplir les exigences suivantes :

Idéalement, vous avez :

• un diplôme de premier cycle ou une maîtrise, de préférence dans l’une des disciplines suivantes : sécurité de l’information, gestion d’entreprise, systèmes d’information, informatique, génie et autres disciplines connexes;
• des connaissances et au moins trois ans d’expérience pratique avec les principaux éléments de la consultation en cybersécurité, notamment :
  • les évaluations de la cybersécurité et les feuilles de route en cette matière;
  • la sécurité des réseaux et des infrastructures;
  • la transformation de la cybersécurité; 
  • la détection des menaces;
  • l’intervention en cas d’incident;
  • la gestion de la vulnérabilité;
  • la gouvernance de la sécurité;
  • le risque et la conformité;
  • l’architecture de la sécurité;
  • la protection des données;
  • la protection des renseignements personnels;
  • la sensibilisation à la sécurité;
  • la sécurité de l’informatique en nuage;  
• des connaissances et de trois à cinq années d’expérience pratique dans le secteur des services financiers, et une bonne culture en ce qui a trait aux meilleures pratiques ainsi qu’aux enjeux et tendances propres au secteur;
• une capacité de travailler de façon autonome ou en tant que membre d’une grande équipe affectée à la prestation de services de cybersécurité en tant que tel ou dans le cadre de projets complexes importants;
• une expérience pratique de l’évaluation des risques et des tests de contrôles;
• de solides compétences analytiques et connaissance des méthodes d’analyse de données;
• un titre professionnel de CISSP ou un équivalent;
• des qualités de leadership reconnues;
• d’excellentes compétences en relations interpersonnelles, en communication verbale et écrite et en présentation;
• une attestation de sécurité, un atout.

Vous devez avoir :

• une volonté et la capacité d’effectuer des déplacements.
   

Ce que nous recherchons

Nous sommes à l’affût de candidats faisant preuve de curiosité intellectuelle et passionnés par la cybersécurité. Si vous croyez avoir les compétences en communication et les capacités techniques requises pour devenir un expert de premier plan, ce poste est pour vous.

Les avantages de travailler chez EY

Chez EY, notre programme de rémunération globale soutient notre engagement à instaurer une culture de premier plan axée sur les gens — qui s’articule autour d’équipes hautement performantes — où tous peuvent réaliser leur potentiel et contribuer à bâtir un monde meilleur pour nos gens, nos clients et nos collectivités. C’est l’une des nombreuses raisons pour lesquelles nous avons été reconnus maintes et maintes fois comme un endroit où il fait bon travailler.

Nous offrons un programme de rémunération concurrentiel selon lequel vous êtes rémunéré en fonction de votre rendement et qui reconnaît la valeur que vous apportez à l’entreprise. De plus, notre programme de rémunération globale vous permet de déterminer les avantages qui vous conviennent et ceux qui vous aideront à mettre en place des assises solides pour votre avenir. Notre programme de rémunération globale comprend une couverture complète de soins médicaux, de médicaments d’ordonnance et de soins dentaires, un régime de retraite à cotisations définies, une directive en matière de vacances formidable, qui comprend des journées payées par la Société afin que vous profitiez de fins de semaine allongées réparties dans l’année, les jours fériés et des congés personnels payés (en fonction de la province de résidence), ainsi qu’un éventail de programmes et d’avantages intéressants conçus pour votre bien-être physique, financier et social. Vous bénéficierez également :

• du soutien et de l’encadrement de certains des collègues les plus inspirants du secteur;
• des possibilités d’apprentissage vous permettant d’acquérir de nouvelles compétences et de propulser votre carrière;
• de la liberté et de la souplesse dont vous avez besoin pour jouer votre rôle de la manière qui vous convient.

La diversité et l’inclusivité chez EY 

La diversité et l’inclusivité sont au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l’engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d’appartenance. Nous saluons la diversité et nous nous engageons à combattre le racisme systémique, à promouvoir l’équité entre les genres et la représentation des femmes à des postes de haute direction, à appuyer les membres de la communauté 2SLGBTQIA+, à promouvoir nos initiatives en matière de neuroinclusion et d’accessibilité, et nous sommes déterminés à donner la parole aux Autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis) à l’échelle nationale dans la poursuite de nos efforts de réconciliation. La diversité de nos expériences, de nos habiletés, de nos parcours et des perspectives de nos gens les rend uniques et nous aide à évoluer. Parce que nous croyons que c’est en ayant la liberté d’être fidèles à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d’eux-mêmes et contribueront à bâtir un monde meilleur.