Chef d'équipe - Crimes Financier
Description de l'emploi
L’opportunité
Le secteur de gestion des risques des services financiers d'EY est à la recherche d'un chef d’équipe pour superviser les activités et participer aux engagements des clients pour sa ligne de services pour les risques liés aux crimes financiers.
Avec l'offre d'EY en matière de criminalité financière, nos clients bénéficient d'une équipe de professionnels expérimentés et fiables pour résoudre les problèmes et les défis liés à la gestion du risque de fraude, à la réglementation de lutte contre le blanchiment d'argent et le financement du terrorisme, au processus de gestion des sanctions internationales, aux principes et processus de Bien connaître son client (KYC), à la réglementation Anti-corruption, à la surveillance des transactions et la gestion des alertes de fraude.
Dans votre rôle de chef d’équipe en crimes financiers, vous aurez l’occasion de développer vos compétences en travaillant sur une gamme de projets avec une variété de clients. Nos missions impliquent généralement la gestion de plusieurs parties prenantes et vous obligent à conseiller nos clients en utilisant vos connaissances et votre expérience pour obtenir les résultats souhaités.
Vous êtes également responsable de développer et de poursuivre la stratégie marketing pour faire connaître notre offre et soutenir nos initiatives de responsabilité d'entreprise dans le cadre de notre ambition de construire mieux pour tous.
Vos responsabilités principales:
- Diriger et travailler au sein d'une équipe pour générer des conseils pratiques et créer de la valeur pour nos clients, en adaptant les méthodes et les pratiques pour répondre à leurs besoins spécifiques.
- Contribuer au développement de solutions innovantes pour répondre aux risques et problèmes complexes de criminalité financière et aider nos clients à répondre aux attentes en matière de réglementation et de gestion des risques.
- Assumer la responsabilité de la planification, de la gestion et de la direction d'équipes dans divers mandats liées à la criminalité financière.
- Soutenir les offres et les propositions pour de nouvelles opportunités clients et développer les relations existantes
- Encadrer le personnel et fournir de la rétroaction sur les performances des membres de votre équipe.
- Surveiller l'environnement réglementaire et rester informé des nouvelles réglementations et des modifications apportées aux exigences et lignes directrices existantes.
- Atteindre et dépasser les objectifs annuels qui contribuent aux objectifs généraux de l'entreprise tout en agissant en conformité complète et totale avec les lois, règlements et politiques
Compétences et qualités pour réussir
- Une compréhension claire des implications stratégiques en gestion de la fraude et en réglementation de la criminalité financière
- La capacité d'offrir efficacement des conseils dans la gestion et l'intégration d'une variété de directives réglementaires
- Connaissance de l'industrie canadienne des services financiers
- Grande énergie, maturité et leadership avec la capacité de servir de force unificatrice et de positionner les discussions de communication aux niveaux stratégique et tactique.
- Engagement sincère à travailler en collaboration avec toutes les cultures, fonctions et niveaux de direction
- Ce rôle comporte des interactions avec des clients à l’échelle nationale et mondiale. Par conséquent, la maîtrise du français et de l’anglais est exigée pour exercer ce role.
Pour être admissible à ce poste, vous devez avoir
- Une connaissance approfondie de la gestion des risques de fraude et de l'environnement réglementaire des crimes financiers
- Une expérience de travail en lutte au blanchiment d’argent, KYC, Sanctions et/ou Fraude
- De solides compétences analytiques et de résolution de problèmes, avec la capacité de présenter des informations de manière claire et concise
- Une bonne connaissance des produits en services financiers
- De solides compétences en gestion de projet et en organisation
- De solides compétences en gestion des parties prenantes et en gestion des attentes
- Excellentes compétences en communication pour fournir des conseils et des orientations clairs aux clients et aux membres de l'équipe sur les exigences réglementaires et de conformité
- La capacité de travailler de manière autonome et de gérer plusieurs échéances
- Maîtrise du français et de l'anglais – communication verbale et écrite
- Maîtrise des applications Microsoft (Excel, Word, PowerPoint)
- Expérience de la direction d'équipes, de la gestion de projets et du travail avec d'autres pour mener à bien des missions de lutte contre les crimes financiers
- Enthousiasme pour participer aux activités de marketing et développer l'équipe de lutte contre les crimes financiers
- Un diplôme en ingénierie, statistiques, économie, finance, comptabilité, commerce ou une discipline connexe
- Un diplôme de 2e cycle est préférable mais non requis
- Plus de 5 ans d'expérience dans la gestion d'équipes, de préférence dans le secteur des services financiers
- Une expérience avérée et une aisance à travailler dans le domaine des crimes financiers, incluant le blanchiment d'argent/le financement du terrorisme et la fraude
Ce que nous recherchons
Si vous êtes un leader naturel capable de communiquer les problèmes complexes des clients et de les résoudre, nous voulons vous connaître. Vous devrez avoir une bonne capacité à influencer les gens, être prêt à écouter et faire preuve d’assurance pour remettre en question le statu quo. Si l’idée d’aider des entreprises à solutionner des questions urgentes vous passionne, ce poste est pour vous.
Ce que nous offrons
Chez EY, notre programme de rémunération globale appuie notre engagement à instaurer une culture de premier plan axée sur les gens – qui s’articule autour d’équipes hautement performantes – où tous peuvent réaliser leur potentiel et contribuer à bâtir un monde meilleur pour nos gens, nos clients et nos collectivités. C’est l’une des nombreuses raisons pour lesquelles nous avons été reconnus maintes et maintes fois comme un endroit où il fait bon travailler.
Nous offrons un programme de rémunération concurrentiel selon lequel vous êtes rémunéré en fonction de votre rendement et qui reconnaît la valeur que vous apportez à l’entreprise. De plus, notre programme de rémunération globale vous permet de déterminer les avantages qui vous conviennent et ceux qui vous aideront à mettre en place des assises solides pour votre avenir. Il comprend une couverture complète de soins médicaux, de médicaments d’ordonnance et de soins dentaires, un régime de retraite à cotisations définies, une directive en matière de vacances formidable, à laquelle s’ajoutent des journées payées par la Société afin que vous profitiez de fins de semaine allongées réparties dans l’année, les jours fériés et des congés personnels payés (en fonction de la province de résidence), ainsi qu’un éventail de programmes et d’avantages intéressants conçus pour votre bien-être physique, financier et social. Vous bénéficierez également :
- du soutien, de l’encadrement et de la rétroaction de certains des collègues les plus inspirants qui soient;
- des possibilités d’apprentissage vous permettant d’acquérir de nouvelles compétences et de propulser votre carrière;
- de la liberté et de la souplesse dont vous avez besoin pour jouer votre rôle de la manière qui vous convient.
La diversité et l’inclusivité chez EY
La diversité et l’inclusivité sont au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l’engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d’appartenance. Nous saluons la diversité et nous nous engageons à combattre le racisme systémique, à promouvoir l’équité entre les genres et la représentation des femmes à des postes de haute direction, à appuyer les membres de la communauté 2SLGBTQIA+, à promouvoir nos initiatives en matière de neuroinclusion et d’accessibilité, et nous sommes déterminés à donner la parole aux Autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis) à l’échelle nationale dans la poursuite de nos efforts de réconciliation. La diversité de nos expériences, de nos habiletés, de nos parcours et des perspectives de nos gens les rend uniques et nous aide à évoluer. Parce que nous croyons que c’est en ayant la liberté d’être fidèles à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d’eux-mêmes et contribueront à bâtir un monde meilleur.