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Chef d'équipe - Consultation - Risque de crime financier

Emplacement:  Montréal
Autre location:  Emplacement principal seulement
Un salaire: Compétitif
Date:  2022-01-23

Description de l'emploi

Numéro d’identification de la demande:  366541

Chez EY, vous aurez l’occasion de bâtir une carrière aussi unique que vous l’êtes. Et grâce au volet mondial, au soutien, à la culture inclusive et à la technologie, vous pourrez devenir la meilleure version de vous-mêmes. Nous comptons sur votre voix et votre point de vue uniques pour aider EY à devenir encore meilleure également. Joignez-vous à nous et créez une expérience exceptionnelle pour vous-mêmes et un monde meilleur pour tous.

 

Chef d’équipe – Analyse et Gouvernance – Criminalité financière

 

Vos principales responsabilités 

 

À titre de chef d’équipe, vous utiliserez vos connaissances avancées et votre expérience en appui à la réalisation de projets touchant la lutte à la criminalité financière chez nos clients. Notre réussite tient à la combinaison de membres d’équipes hautement performants et à l’expertise de tous horizons.

Plus précisément, les responsabilités suivantes vous seront attitrées :

  • Superviser et valider le travail des équipes d’analyse impliquées dans vos mandats d’évaluation ou d’amélioration de programme de lutte aux crimes financiers (approche basée sur les risques, connaissances clients, connaissances produits, déclarations)
  • Superviser et valider le travail des équipes d’analyse impliquées dans vos mandats de lutte aux crimes financiers
  • Agir à titre de conseiller et d’expert conformité lors de la mise en place de solutions spécialisées dans le traitement des données ainsi que la configuration de divers logiciels de lutte au blanchiment d’argent et au crime financier
  • Assurer la qualité de la livraison des projets et représenter l’équipe de projet face aux clients 

 

Compétences et qualités pour réussir

  • Habileté à communiquer clairement ses idées (à l’oral et à l’écrit)
  • Capacité à offrir un excellent service à la clientèle et à établir des relations solides, tant à l’interne qu’à l’externe
  • Habileté à être autonome dans les grandes entreprises (institution financière plus spécifiquement)
  • Être versatile, rigoureux et curieux
  • Aimer le travail d’équipe 
  • Avoir dix années d’expérience comme analyste 
  • Avoir mené à terme différents mandats complexes dans différents rôles 

 

Pour être admissible à ce poste, vous devez avoir :

  • Un baccalauréat en administration des affaires ou en criminalité ou dans un domaine connexe. Une maîtrise est un atout. 
  • Expérience de travail éprouvée et connaissance en conformité et plus spécifiquement en lutte au blanchiment d’argent
  • De trois à cinq années d’expérience en gestion d’équipes
  • De l’expérience en gestion de projet et en assurance qualité 
  • De l’intérêt pour la lutte au crime financier
  • Démontrer de solides capacités en résolution de problèmes 
  • Une connaissance du français et de l’anglais

 

Idéalement, vous avez aussi :

  • Expérience en consultation
  • Expérience avec les requis de déclarations

 

Ce que nous recherchons


Nous sommes à l’affût de leaders passionnés qui ont de grandes ambitions et qui souhaitent demeurer au fait des dernières avancés dans le secteur de la consultation en lutte aux crimes financiers. Si l’idée d’aider des entreprises à lutter contre les crimes financiers vous intéresse, ce poste est pour vous.
 
Les avantages de travailler chez EY


Nous offrons un programme de rémunération concurrentiel selon lequel vous êtes rémunéré en fonction de votre rendement et qui reconnaît la valeur que vous apportez à l’entreprise. Notre programme de rémunération globale comprend une couverture de soins médicaux et dentaires, un régime de retraite et un régime 401 (k), au moins 15 jours de vacances en plus des dix jours fériés et de trois congés personnels, ainsi qu’un éventail de programmes et d’avantages conçus pour votre bien-être physique, financier et social. Vous bénéficierez également :

  • De l’occasion de gérer un portefeuille de talents au sein d’une gamme de services précise ;
  • D’un environnement collaboratif où tous travaillent ensemble pour un monde meilleur ;
  • D’excellentes possibilités de formation et de perfectionnement, dans le cadre de programmes établis ou de formation à l’emploi ;
  • D’une équipe hors pair de collègues seniors, qui voient à gérer et à diversifier votre charge de travail.

 

 

La diversité et l’inclusivité chez EY

 

La diversité et l’inclusivité sont au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l’engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d’appartenance. Comme en témoignent les gestes que nous avons posés pour combattre le racisme systémique, notre appui aux membres de la communauté LGBT+ ainsi que des projets novateurs tels que le Centre d’excellence en neurodiversité et nos initiatives en matière d’accessibilité, nous acceptons et saluons la diversité des expériences, des habiletés, des parcours et des perspectives de nos gens, qui les rend uniques et nous aide à évoluer. Parce que nous croyons que c’est en ayant la liberté d’être fidèles à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d’eux-mêmes et contribueront à bâtir un monde meilleur.

 

 

Le code « Le travail chez EY » et votre santé et sécurité

 

Le code « Le travail chez EY » laisse place à une certaine souplesse dans la façon dont nous collaborons, innovons et assurons la prestation de nos services grâce à notre capacité de travailler en personne et à distance. Afin de favoriser un environnement de travail sain et sécuritaire en personne, EY a mis en place divers niveaux de contrôle pour assurer la santé et la sécurité de tous au bureau, chez les clients et ailleurs. L’une des composantes critiques du programme de sécurité en milieu de travail de la Société est notre politique de vaccination contre la COVID-19, qui requiert que tous les membres du personnel soient pleinement vaccinés contre la COVID-19, sauf si des mesures d’adaptation ont été accordées pour des raisons protégées par la législation des droits de la personne.

 

EY | Travailler ensemble pour un monde meilleur

 

La raison d’être d’EY est de bâtir un monde meilleur, de créer de la valeur à long terme pour les clients, les gens et la société et de renforcer la confiance à l’égard des marchés financiers.

 

S’appuyant sur les données et la technologie, les équipes diversifiées d’EY présentes dans plus de 150 pays instaurent la confiance au moyen de la certification, et aident les clients à prospérer, à se transformer et à exercer leurs activités.

 

Que ce soit dans les services de certification, de consultation, de stratégie, de fiscalité ou de transactions, ou encore, au sein des services juridiques, les équipes d’EY posent de meilleures questions pour trouver de nouvelles réponses aux enjeux complexes du monde d’aujourd’hui.

 

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