Chef d'équipe - Certification de services financiers

At EY, you’ll have the chance to build a career as unique as you are, with the global scale, support, inclusive culture and technology to become the best version of you. And we’re counting on your unique voice and perspective to help EY become even better, too. Join us and build an exceptional experience for yourself, and a better working world for all.

La possibilité

Nous sommes actuellement à la recherche de candidats compétents pour une excellente possibilité de carrière et de leadership à titre de chef d’équipe au sein du groupe de certification de services financiers. Prenant appui sur nos investissements considérables dans la technologie, les connaissances et les ressources d’apprentissage pour nos professionnels en audit, vous ferez partie d’une équipe qui fournit des services de certification de qualité aux clients et à leurs parties prenantes.

Vos principales responsabilités 

Établir et entretenir, à titre de chef d’équipe au sein du groupe de certification de services financiers, des relations productives avec l’équipe de direction des clients tout au long de l’exercice. Établir les attentes en matière de valeur à livrer. 

Compétences et qualités pour réussir

• Établir et entretenir des relations productives avec l’équipe de direction des clients tout au long de l’exercice. Établir les attentes en matière de valeur à livrer. 
• Participer à l’exécution des procédures d’audit en se concentrant surtout sur les questions complexes ou spécialisées. 
• Contribuer à la planification des objectifs de mission et d’une stratégie d’audit qui respecte les normes professionnelles et répond adéquatement aux risques. 
• Connaître le secteur d’activité du client et savoir reconnaître les principaux inducteurs de rendement, les tendances des affaires ainsi que les faits nouveaux techniques et sectoriels. 
• Se tenir au courant des faits nouveaux sur le plan des affaires et de l’économie et de leur incidence sur le client. Voir au perfectionnement des gens en les encourageant à faire preuve d’autonomie et à assumer la responsabilité de leur contribution à l’équipe. 
• Bien déléguer le travail. Effectuer les évaluations du rendement en temps opportun et offrir de la rétroaction et de la formation. Prêcher par l’exemple. 
• Recourir à la technologie pour apprendre continuellement, partager ses connaissances avec les membres de l’équipe et améliorer la prestation des services. 
• Suivre un programme de formation afin de perfectionner ses compétences. Entretenir des relations de coopération avec les autres équipes de mandat. 
• Suivre les progrès de l’équipe par rapport au plan et modifier ce dernier au besoin. Générer de nouvelles possibilités d’affaires. 
• Bien comprendre EY et ses gammes de services. Évaluer et présenter activement des façons de mettre en application les connaissances et les services. 
• Entretenir des relations à long terme et des réseaux à l’interne et à l’externe. 

Pour être admissible à ce poste, vous devez avoir :

• un diplôme de premier cycle en comptabilité ou dans un champ d’études connexe; 
• un diplôme d’études supérieures en comptabilité, un atout; 
• le titre de CPA/CA au Canada ou un titre de CPA/CA reconnu par CPA Canada obligatoire 
• expérience minimale pertinente de 5 à 7 ans dans un cabinet d’experts-comptables, de l’expérience de travail dans le secteur des services financiers est obligatoire; 
• d’excellentes compétences en gestion de projet; 
• de solides aptitudes en communications écrites et verbales; 
• le goût du travail d’équipe et du leadership; 
• de l’intégrité au sein d’un environnement professionnel; 
• Ce rôle comporte des interactions avec des clients à l’échelle nationale et mondiale. Par conséquent, la maîtrise du français et de l’anglais est exigée pour exercer ce rôle

Ce que nous recherchons

Nous recherchons des gens dotés d’un solide esprit d’équipe et qui appuient leurs collègues dans l’atteinte de leurs objectifs, tout en gardant à l’esprit leur propre charge de travail et leur perfectionnement. Si vous avez de l’assurance pour vous exprimer et influencer une équipe qui prête main-forte à de grandes entreprises dans le monde entier, ce poste est pour vous.

Ce que nous offrons

Chez EY, notre programme de rémunération globale appuie notre engagement à instaurer une culture de premier plan axée sur les gens – qui s’articule autour d’équipes hautement performantes – où tous peuvent réaliser leur potentiel et contribuer à bâtir un monde meilleur pour nos gens, nos clients et nos collectivités. C’est l’une des nombreuses raisons pour lesquelles nous avons été reconnus maintes et maintes fois comme un endroit où il fait bon travailler. 

Nous offrons un programme de rémunération concurrentiel selon lequel vous êtes rémunéré en fonction de votre rendement et qui reconnaît la valeur que vous apportez à l’entreprise. De plus, notre programme de rémunération globale vous permet de déterminer les avantages qui vous conviennent et ceux qui vous aideront à mettre en place des assises solides pour votre avenir. Il comprend une couverture complète de soins médicaux, de médicaments d’ordonnance et de soins dentaires, un régime de retraite à cotisations définies, une directive en matière de vacances formidable, à laquelle s’ajoutent des journées payées par la Société afin que vous profitiez de fins de semaine allongées réparties dans l’année, les jours fériés et des congés personnels payés (en fonction de la province de résidence), ainsi qu’un éventail de programmes et d’avantages intéressants conçus pour votre bien-être physique, financier et social. Vous bénéficierez également : 

• du soutien et de l’encadrement de certains des collègues les plus inspirants du secteur; 
• de possibilités d’apprentissage vous permettant d’acquérir de nouvelles compétences et de propulser votre carrière; 
• de la liberté et de la souplesse dont vous avez besoin pour jouer votre rôle de la manière qui vous convient. 

La diversité et l’inclusivité chez EY

La diversité et l’inclusivité sont au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l’engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d’appartenance. Comme en témoignent les gestes que nous avons posés pour combattre le racisme systémique, notre appui aux membres de la communauté LGBT+ ainsi que des projets novateurs tels que le Centre d’excellence en neurodiversité et nos initiatives en matière d’accessibilité, nous acceptons et saluons la diversité des expériences, des habiletés, des parcours et des perspectives de nos gens, qui les rend uniques et nous aide à évoluer. Parce que nous croyons que c’est en ayant la liberté d’être fidèles à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d’eux-mêmes et contribueront à bâtir un monde meilleur.

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