Chef d'équipe - Certification-Technologie

La possibilité

EY est à la recherche d’un chef d’équipe pour se joindre à son équipe Certification – Technologie. Ce professionnel dirigera des équipes de mandat et aidera directement les clients à utiliser des systèmes d’information, des ressources et des contrôles pour maximiser leur efficacité et réduire leurs risques. Le candidat choisi travaillera également avec les membres du personnel des clients pour analyser, évaluer et améliorer les systèmes d’information facilitant la mise en œuvre des processus de contrôle interne et aidera les clients et d’autres professionnels des TI à exécuter des mandats portant sur le contrôle et la sécurité des technologies de l’information (TI).

Ce professionnel devra également interagir avec d’autres membres du groupe Consultation – Entreprises et possiblement aborder des sujets dont la cybersécurité, les évaluations des risques liés aux TI, les évaluations de la protection des données, la sélection et la mise en œuvre de la technologie, les analyses de données et plusieurs autres questions avec lesquelles composent nos clients.

Responsabilités, compétences, certifications

Vos principales responsabilités

• Intégration des TI en audit financier – Mettre en œuvre des procédures d’audit relatives aux TI (y compris les procédures en TI au-delà des contrôles généraux informatiques) à l’appui des audits des états financiers et des rapports sur le contrôle interne à l’égard de l’information financière (audits intégrés et non intégrés).
• Attestation des contrôles internes – Fournir une opinion quant à l’assertion de la direction sur les processus et contrôles opérationnels, y compris les contrôles généraux informatiques.
• Production de rapports d’une société de services – Délivrer des rapports de tiers ayant la forme de rapports 3416, des rapports SOC 1 et SOC 2, etc.
• Assurer une gestion quotidienne professionnelle et de haute qualité des projets et mandats d’audit interne ou externe; comprendre les pratiques et les services offerts à l’échelle d’EY et trouver des occasions d’améliorer ces services.
• Diriger et appuyer le rôle de coordination sur place pour des clients, ce qui comprend de faire la planification, d’informer l’équipe au sujet de l’environnement informatique du client et des tendances du secteur en TI, de communiquer avec les clients et de mener à terme les mandats d’audit.
• Entretenir des liens avec les membres de la direction des sociétés clientes pour gérer les attentes en matière de service, notamment les produits de travail, l’échéancier et la valeur à livrer.
• Préparer les rapports des TI sur la suffisance et l’efficacité de la structure de contrôle, et recommander des façons pratiques d’améliorer l’efficacité et l’efficience d’un contrôle ou d’un processus.
• Analyser et résoudre des questions d’audit et formuler des recommandations à la direction du client.
• Démontrer une compréhension approfondie des systèmes d’information complexes et l’appliquer aux situations des clients.
• Mener et fournir le soutien adéquat aux équipes de conseillers seniors et de conseillers, y compris offrir des formations structurées relatives à l’audit des TI.
• Établir et maintenir des réseaux et des relations à long terme avec les clients, tout en étant à l’affût des possibilités de développement commercial.

Compétences et qualités pour réussir :

• Professionnalisme et capacité de travailler dans un contexte client exigeant, diversifié et en constante évolution
• Flexibilité, capacité d’apprendre rapidement et à mettre à profit ses compétences dans de nouvelles situations
• Excellentes aptitudes en communication verbale et écrite
• Capacité d’établir de solides relations avec les clients
• Excellent esprit d’équipe
• Aptitudes supérieures en présentation et en animation
• Engagement réel envers la croissance de la Société
• Solide expérience de l’interaction avec des clients à tous les niveaux, y compris les stagiaires, la direction et les associés : excellentes aptitudes en communication et en présentation à l’oral et à l’écrit
• Capacité d’encadrer des personnes moins expérimentées et d’agir comme mentor auprès d’elles lors de mandats

Pour être admissible à ce poste, vous devez avoir :

• un baccalauréat (au minimum) en administration des affaires, en commerce, en informatique, en systèmes d’information de gestion, ou autre programme pertinent;
• au moins cinq ans d’expérience concrète en gestion du risque opérationnel ou des connaissances techniques des évaluations ou des audits liés aux TI (p. ex., les contrôles internes à l’égard de l’information financière, les rapports SOX et SOC);
• un titre professionnel pertinent comme CPA, CISA, CIA, CISSP, CISM, ou être admissible à obtenir un tel titre;
• une connaissance approfondie des normes et des techniques d’audit interne;
• d’excellentes compétences en analyse, en relations interpersonnelles et en communication;
• une cohérence manifeste dans les valeurs, principes et éthique du travail;
• une maîtrise de la suite MS Office, y compris Excel, Word, OneNote et PowerPoint;
• une capacité d’obtenir une attestation de sécurité du gouvernement du Canada – Cote Secret;
• une volonté de voyager.

Idéalement, vous devez aussi avoir :

• une capacité éprouvée d’agir avec intégrité, de respecter les valeurs et principes énoncés et de faire preuve d’éthique de travail.

Ce que nous recherchons

En tant qu’ambassadeur de l’équipe Certification – Technologie, vous devrez établir un solide réseau à l’interne et atteindre les attentes très élevées de nos clients. Nous recherchons des personnes très performantes qui sont reconnues pour dépasser les attentes. Nous recherchons des candidats talentueux, très motivés et possédant une grande volonté de faire preuve d’originalité. Ce poste assure une grande autonomie; il requiert donc la motivation de prendre l’initiative et de rechercher les occasions d’améliorer nos relations actuelles et d’étendre nos activités sur le marché en évolution. Le candidat doit être passionné de consultation et prêt à relever les défis les plus complexes de nos clients.

Ce que nous offrons

Chez EY, notre programme de rémunération globale appuie notre engagement à instaurer une culture de premier plan axée sur les gens – qui s’articule autour d’équipes hautement performantes – où tous peuvent réaliser leur potentiel et contribuer à bâtir un monde meilleur pour nos gens, nos clients et nos collectivités. C’est l’une des nombreuses raisons pour lesquelles nous avons été reconnus maintes et maintes fois comme un endroit où il fait bon travailler.

Nous offrons un programme de rémunération globale concurrentiel selon lequel vous êtes rémunéré en fonction de votre rendement et qui reconnaît la valeur que vous apportez à l’entreprise. De plus, ce programme vous permet de déterminer les avantages qui vous conviennent et ceux qui vous aideront à mettre en place des assises solides pour votre avenir. Il comprend une couverture complète de soins médicaux, de médicaments d’ordonnance et de soins dentaires, un régime de retraite à cotisations définies, une directive en matière de vacances formidable, à laquelle s’ajoutent des journées payées par la Société afin que vous profitiez de fins de semaine allongées réparties dans l’année, les jours fériés et des congés personnels payés (en fonction de la province de résidence), ainsi qu’un éventail de programmes et d’avantages intéressants conçus pour votre bien-être physique, financier et social. Vous bénéficierez également :

• du soutien et de l’encadrement de certains des collègues les plus inspirants du secteur;
• de possibilités d’apprentissage vous permettant d’acquérir de nouvelles compétences et de propulser votre carrière;
• de la liberté et de la souplesse dont vous avez besoin pour jouer votre rôle de la manière qui vous convient.

La diversité et l’inclusivité chez EY  

La diversité et l’inclusivité sont au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l’engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d’appartenance. Nous saluons la diversité et nous nous engageons à combattre le racisme systémique, à appuyer les membres de la communauté 2SLGBT+, à promouvoir notre Centre d’excellence en neurodiversité et nos initiatives en matière d’accessibilité, et nous sommes déterminés à donner la parole aux Autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis) à l’échelle nationale dans la poursuite de nos efforts de réconciliation. La diversité des expériences, des habiletés, des parcours et des perspectives de nos gens les rend uniques et nous aide à évoluer. Parce que nous croyons que c’est en ayant la liberté d’être fidèles à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d’eux-mêmes et contribueront à bâtir un monde meilleur.