Chef d'équipe, Stratégie d'intervention en cas de cyberattaques

Les gens d’EY, répartis dans plus de 150 pays, s’engagent à agir avec intégrité, qualité et professionnalisme dans la prestation de services d’audit, services de fiscalité, services transactionnels et services consultatifs.

Nous avons à cœur de permettre à tous nos gens de réaliser leurs aspirations tant professionnelles que personnelles grâce à un milieu de travail inclusif tenant compte des contributions de chacun et favorisant la diversité des points de vue et l’épanouissement, dans le cadre duquel ils ont toujours la possibilité de se perfectionner. Reconnue comme l’un des meilleurs employeurs du Canada, EY s’efforce continuellement de demeurer un endroit où il fait bon travailler.

La possibilité

Nous offrons actuellement une possibilité de carrière pour un chef d’équipe, Stratégie d’intervention en cas de cyberattaques au sein de notre groupe Consultation qui fera partie de diverses équipes de mandats clients et participera à des activités connexes. Vous élaborerez des projets de cybersécurité, fournirez des services et dirigerez des mandats clients et des projets internes en matière de cybersécurité et de risques liés aux TI. Votre rôle consistera essentiellement à établir des relations internes et externes dans les secteurs public et privé.

Vous prendrez également note de possibilités d’affaires pour EY dans le cadre de nouveaux mandats et de mandats existants, et vous les acheminerez à un échelon supérieur, au besoin. De même, vous prévoirez et relèverez les risques dans le cadre des mandats et aborderez les problèmes avec les membres chevronnés de l’équipe. Conformément à l’engagement d’EY envers la qualité, vous vous assurerez que le travail est de grande qualité et qu’il est revu par un responsable de la revue d’un échelon supérieur.

Vos principales responsabilités :

Responsabilités

• Soutenir la planification, l’élaboration, l’exécution, l’analyse et la présentation des résultats des exercices de simulation de cybermenaces en vue d’appuyer la stratégie des équipes d’intervention en cas de cyberattaques.
• Participer à l’élaboration de plans et de stratégies en matière de cybersécurité ce qui comprend des travaux à la fois techniques et de consultation.
• Créer le matériel de formation en matière d’intervention en cas d’incident de cybersécurité et apporter son soutien à l’animation de la formation.
• Exécuter des procédés, faire des analyses détaillées des données, parvenir à des conclusions, documenter les résultats et proposer des idées d’efficacité.
• Assumer la responsabilité de tâches, y compris passer en revue son propre travail pour améliorer sa façon de produire des livrables de qualité, tout en travaillant sous supervision.
• Effectuer le suivi de l’avancement des projets, gérer les risques et s’assurer que les principaux intéressés sont tenus informés des progrès accomplis et des résultats attendus.
• Rester au fait des tendances commerciales et sectorielles liées aux affaires du client.
• Démontrer la capacité d’apprendre, d’intégrer et d’appliquer continuellement les nouvelles connaissances au travail et être constamment au fait des nouveautés quant aux services consultatifs et aux connaissances sectorielles liés aux volets suivants :
  • les évaluations de la cybersécurité et les feuilles de route en cette matière;
  • la sécurité des réseaux et les infrastructures;
  • la transformation de la cybersécurité; 
  • la détection des menaces;
  • l’intervention en cas d’incident;
  • la gestion de la vulnérabilité;
  • la gouvernance de la sécurité;
  • le risque et la conformité;
  • l’architecture de la sécurité;
  • la protection des données;
  • la protection des renseignements personnels;
  • la sensibilisation à la sécurité;
  • la sécurité de l’informatique en nuage.  

Pour être admissible à ce poste, vous devez avoir :

Les compétences souhaitables comprennent :

• Un diplôme de premier cycle ou une maîtrise, de préférence dans l’une des disciplines suivantes : sécurité de l’information, gestion d’entreprise, systèmes d’information, informatique, génie et autres disciplines connexes;
• Un minimum de cinq années de connaissances et d’expérience pratique touchant des éléments clés de la cybersécurité, notamment l’intervention en cas d’incident, la détection des menaces, la gestion de la vulnérabilité, la gouvernance de la sécurité, la sécurité des infrastructures et des réseaux, la gestion de l’accès et de l’identité, les risques et la conformité, l’architecture de la sécurité, la protection des données et autres;
• Une connaissance approfondie des cadres et des normes utilisés dans le domaine de la cybersécurité;
• De la créativité : une capacité à faire preuve d’un esprit créatif et à apporter de nouvelles perspectives au travail;
• Une dextérité technologique : un intérêt pour apprendre à créer du contenu multimédia (p. ex. vidéos) pour les clients et à travailler avec de nouveaux outils pour soutenir la diffusion de contenu sur l’état de préparation;
• Des compétences efficaces en organisation et en gestion du temps et une capacité à travailler sous pression et à respecter les échéances;
• Une maîtrise du français et de l’anglais, un atout certain.
   

Ce que nous recherchons

Nous sommes à l’affût de candidats faisant preuve de curiosité intellectuelle et passionnés par la cybersécurité. Si vous croyez avoir les compétences en communication et les capacités techniques requises pour devenir un expert de premier plan, ce poste est pour vous.

Ce que nous offrons

Chez EY, notre programme de rémunération globale appuie notre engagement à instaurer une culture de premier plan axée sur les gens – qui s’articule autour d’équipes hautement performantes – où tous peuvent réaliser leur potentiel et contribuer à bâtir un monde meilleur pour nos gens, nos clients et nos collectivités. C’est l’une des nombreuses raisons pour lesquelles nous avons été reconnus maintes et maintes fois comme un endroit où il fait bon travailler.

Nous offrons un programme de rémunération concurrentiel selon lequel vous êtes rémunéré en fonction de votre rendement et qui reconnaît la valeur que vous apportez à l’entreprise. De plus, notre programme de rémunération globale vous permet de déterminer les avantages qui vous conviennent et ceux qui vous aideront à mettre en place des assises solides pour votre avenir. Il comprend une couverture complète de soins médicaux, de médicaments d’ordonnance et de soins dentaires, un régime de retraite à cotisations définies, une directive en matière de vacances formidable, à laquelle s’ajoutent des journées payées par la Société afin que vous profitiez de fins de semaine allongées réparties dans l’année, des jours fériés et des congés personnels payés (en fonction de la province de résidence), ainsi qu’un éventail de programmes et d’avantages intéressants conçus pour votre bien-être physique, financier et social. Vous bénéficierez également :

• du soutien et de l’encadrement de certains des collègues les plus inspirants du secteur;
• de possibilités d’apprentissage vous permettant d’acquérir de nouvelles compétences et de propulser votre carrière;
• de la liberté et de la souplesse dont vous avez besoin pour jouer votre rôle de la manière qui vous convient.

La diversité et l’inclusivité chez EY

La diversité et l’inclusivité sont au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l’engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d’appartenance. Nous saluons la diversité et nous nous engageons à combattre le racisme systémique, à appuyer les membres de la communauté 2SLGBT+, à promouvoir notre Centre d’excellence en neurodiversité et nos initiatives en matière d’accessibilité, et nous sommes déterminés à donner la parole aux Autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis) à l’échelle nationale dans la poursuite de nos efforts de réconciliation. La diversité de nos expériences, de nos habiletés, de nos parcours et des perspectives de nos gens les rend uniques et nous aide à évoluer. Parce que nous croyons que c’est en ayant la liberté d’être fidèles à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d’eux-mêmes et contribueront à bâtir un monde meilleur.