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Chef d'équipe de fiscalité - Services quantitatifs

Emplacement:  Montréal
Autre location:  Emplacement principal seulement
Un salaire: Compétitif
Date:  2022-05-03

Description de l'emploi

Numéro d’identification de la demande:  587361

Chez EY, vous aurez l’occasion de bâtir une carrière aussi unique que vous l’êtes. Et grâce au volet mondial, au soutien, à la culture inclusive et à la technologie, vous pourrez devenir la meilleure version de vous-mêmes. Nous comptons sur votre voix et votre point de vue uniques pour aider EY à devenir encore meilleure également. Joignez-vous à nous et créez une expérience exceptionnelle pour vous-mêmes et un monde meilleur pour tous.

 

Au sein du groupe Fiscalité d’EY, vous aurez l’occasion d’aider les plus grandes organisations multinationales à respecter les obligations fiscales complexes dans le monde. Vous aurez un aperçu unique du fonctionnement interne d’une entreprise et deviendrez un conseiller de confiance en travaillant au sein d’une équipe qui influence les décisions d’affaires majeures. La demande est grandissante dans le secteur, et les relations que nous établissons se traduisent par d’importantes possibilités d’affaires dans d’autres secteurs, ce qui en fait une véritable priorité. 

 

La possibilité

 

À titre de chef d’équipe, Services quantitatifs de fiscalité, vous ferez partie de notre groupe des Services de fiscalité aux entreprises. Notre équipe multidisciplinaire des encouragements fiscaux se spécialise en crédits d’impôt pour la recherche scientifique et le développement expérimental («RS&DE») et autres crédits ou encouragements fiscaux. Il s’agit d’une excellente occasion pour un gestionnaire de talent de jouer un rôle déterminant au sein du groupe RS&DE, un groupe dynamique et en pleine croissance.

 

Vos principales responsabilités


À titre de chef d’équipe des Services de fiscalité aux entreprises, non seulement vous acquerrez une profonde connaissance de la fiscalité, mais aussi une fine compréhension des facteurs opérationnels de façon à pouvoir servir vos clients au mieux de vos capacités.

 

Compétences et qualités pour réussir

  • Effectuer divers mandats en matière de crédits d'impôt et d'encouragement auprès de sociétés, notamment en ce qui a trait à des questions de planification fiscale et aux examens par les autorités gouvernementales.
  • Offrir des services et produits opportuns et de grande qualité qui dépassent les attentes des clients. 
  • Offrir de l’encadrement et du mentorat à des membres du personnel moins expérimentés afin d’assurer l’exactitude et l’exhaustivité des mandats. 
  • Améliorer ses compétences techniques en restant au fait des tendances, des faits nouveaux en matière de réglementation et des décisions des autorités fiscales, et les appliquer à des situations complexes pertinentes pour le client.
  • Relever les possibilités relativement à la prestation de services de planification fiscale et d’autres services spéciaux et prendre part à l’élaboration de documents de leadership éclairé.
  • Faire preuve de professionnalisme en adoptant une attitude positive et de collaboration et en assurant la nature confidentielle et exclusive des relations clients et des produits de travail connexes. 

 

Pour être admissible à ce poste, vous devez avoir :

  • un baccalauréat, de préférence dans le domaine juridique ou en comptabilité;
  • une preuve de réussite du Cours fondamental d’impôt de CPA Canada ou être en voie de le réussir, ou une maîtrise en fiscalité;
  • au moins quatre ans d’expérience pertinente en matière de fiscalité des sociétés canadiennes;
  • un titre de comptable professionnel ou d’avocat;
  • une excellente maîtrise du français et de l’anglais;
  • une volonté d’apprendre dans un milieu axé sur la technologie fiscale; 
  • de solides compétences en gestion de projets et en organisation;
  • une orientation vers les processus jumelée à de solides compétences en documentation;
  • d’excellentes aptitudes en communication verbale et écrite.

 

Idéalement, vous avez aussi:

  • une capacité à respecter des échéances serrées;
  • de la maturité, une attitude proactive, le sens de l’engagement, une forte motivation et un excellent esprit d’équipe.

 

Ce que nous recherchons


Nous cherchons des gens ayant un solide esprit d’équipe qui appuient leurs collègues dans l’atteinte de leurs objectifs, en tenant compte de leur propre charge de travail et leur développement. Des gens qui sont passionnés par la fiscalité, notamment ce qui a trait à l’avenir de la fiscalité, et désireux d’aider les plus grandes organisations multinationales à respecter les obligations fiscales complexes dans le monde. Si vous avez la confiance en soi pour vous exprimer et influencer une équipe aidant de grandes entreprises dans le monde entier, ce rôle est pour vous.


Les avantages de travailler chez EY

 

Chez EY, notre programme de rémunération globale soutient notre engagement à instaurer une culture de premier plan axée sur les gens — qui s’articule autour d’équipes hautement performantes — où tous peuvent réaliser leur potentiel et contribuer à bâtir un monde meilleur pour nos gens, nos clients et nos collectivités. C’est l’une des nombreuses raisons pour lesquelles nous avons été reconnus maintes et maintes fois comme un endroit où il fait bon travailler.

 

Nous offrons un programme de rémunération concurrentiel selon lequel vous êtes rémunéré en fonction de votre rendement et qui reconnaît la valeur que vous apportez à l’entreprise. De plus, notre programme de rémunération globale vous permet de décider quels avantages vous conviennent ainsi que de ceux qui vous aideront à mettre en place des assises solides pour votre avenir. Notre programme de rémunération globale comprend une couverture complète de soins médicaux, de médicaments d’ordonnance et de soins dentaires, un régime de retraite à cotisations définies, une directive en matière de vacances formidable, qui comprend des journées payées par la Société afin que vous profitiez de fins de semaine allongées réparties dans l’année, les jours fériés et des congés personnels payés (en fonction de la province de résidence), ainsi qu’un éventail de programmes et d’avantages intéressants conçus pour votre bien-être physique, financier et social. Vous bénéficierez également :

  • du soutien et de l’encadrement de certains des collègues les plus inspirants du secteur;
  • des possibilités d’apprentissage vous permettant d’acquérir de nouvelles compétences et de propulser votre carrière;
  • de la liberté et de la souplesse dont vous avez besoin pour jouer votre rôle de la manière qui vous convient.

 

La diversité et l’inclusivité chez EY

 

La diversité et l’inclusivité sont au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l’engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d’appartenance. Comme en témoignent les gestes que nous avons posés pour combattre le racisme systémique, notre appui aux membres de la communauté LGBT+ ainsi que des projets novateurs tels que le Centre d’excellence en neurodiversité et nos initiatives en matière d’accessibilité, nous acceptons et saluons la diversité des expériences, des habiletés, des parcours et des perspectives de nos gens, qui les rend uniques et nous aide à évoluer. Parce que nous croyons que c’est en ayant la liberté d’être fidèles à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d’eux-mêmes et contribueront à bâtir un monde meilleur.

 

Le code « Le travail chez EY » et votre santé et sécurité

 

Le code « Le travail chez EY » laisse place à une certaine souplesse dans la façon dont nous collaborons, innovons et assurons la prestation de nos services grâce à notre capacité de travailler en personne et à distance. Afin de favoriser un environnement de travail sain et sécuritaire en personne, EY a mis en place divers niveaux de contrôle pour assurer la santé et la sécurité de tous au bureau, chez les clients et ailleurs. L’une des composantes critiques du programme de sécurité en milieu de travail de la Société est notre politique de vaccination contre la COVID-19, qui requiert que tous les membres du personnel soient pleinement vaccinés contre la COVID-19, sauf si des mesures d’adaptation ont été accordées pour des raisons protégées par la législation des droits de la personne.

 

EY | Travailler ensemble pour un monde meilleur

 

La raison d’être d’EY est de bâtir un monde meilleur, de créer de la valeur à long terme pour les clients, les gens et la société et de renforcer la confiance à l’égard des marchés financiers.

 

S’appuyant sur les données et la technologie, les équipes diversifiées d’EY présentes dans plus de 150 pays instaurent la confiance au moyen de la certification, et aident les clients à prospérer, à se transformer et à exercer leurs activités.

 

Que ce soit dans les services de certification, de consultation, de stratégie, de fiscalité ou de transactions, ou encore, au sein des services juridiques, les équipes d’EY posent de meilleures questions pour trouver de nouvelles réponses aux enjeux complexes du monde d’aujourd’hui.

 

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