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Chef(fe) d'équipe sénior - Actuariat IAAS

Emplacement:  Montréal
Autre location:  Emplacement principal seulement
Un salaire: Compétitif
Date:  2022-09-18

Description de l'emploi

Numéro d’identification de la demande:  976422

Chez EY, vous aurez la chance de bâtir une carrière unique à votre image, en bénéficiant du rayonnement mondial, du soutien, de la culture inclusive et des technologies dont vous avez besoin pour tirer le meilleur de vous-même. Nous comptons également sur votre voix et votre point de vue uniques pour aider EY à devenir encore meilleure. Joignez-vous à nous pour acquérir une expérience de travail exceptionnelle tout en contribuant à bâtir un monde meilleur pour tous. En termes simples, nos conseillers en actuariat mettent leur créativité et leur pensée novatrice au service de clients partout dans le monde, les aidant à prendre des décisions financières éclairées à l'appui de leurs objectifs d'affaires. Ici, vous serez au cœur de cette mission, alors que vous devrez diriger des équipes de mandat, travailler directement avec les clients, encadrer et assurer le perfectionnement des membres de l'équipe et bâtir votre marque personnelle en tant que chef de file dans votre domaine. 

 

La possibilité

 

Nous sommes actuellement à la recherche d'un chef d'équipe senior pour se joindre au groupe Actuariat. Le titulaire de ce poste sera chargé d'offrir des recommandations et des conseils actuariels de haute qualité concernant le marché canadien de l'assurance-vie. Il dirigera les aspects techniques, commerciaux et propres au personnel dans le cadre de mandats de consultation en actuariat et participera aux efforts de vente. Pour le candidat qui sera retenu, ce poste est une occasion formidable d'apprentissage, de leadership, de travail d'équipe et d'avancement professionnel. L'expertise des services actuariels mondiaux d'EY couvre les sujets traditionnels comme l'audit et l'assurance, le capital, l'information financière, la santé, les investissements, la longévité, les fusions et les acquisitions ainsi que la modélisation; de même que les sujets émergents comme la transformation actuarielle et la délocalisation, l'analytique, la cybersécurité, l'innovation des produits et l'élaboration de plans de reprise et de résolution. Au Canada, nous offrons des services consultatifs en ce qui a trait à l'audit en assurance-vie, à la norme IFRS 17, au test de suffisance du capital des sociétés d'assurance-vie, à la fiscalité, aux transactions, aux réorganisations, à l'évaluation et à la présentation de l'information financière, à la tarification, à la gestion des risques et à bien d'autres sujets. 

 

Vos principales responsabilités

  • Superviser la livraison des mandats. Cette responsabilité comprend la planification des mandats, la supervision de la livraison technique des services d'actuariat, la supervision des aspects financiers et la gestion des ressources des mandats;
  • Développer et maintenir les capacités individuelles et collectives. Il s'agit notamment de se tenir au fait de l'évolution de la pratique actuarielle en assurance-vie et des sujets émergents, accroître l'étendue de ses connaissances et de ses capacités personnelles, agir à titre de mentor auprès des membres moins expérimentés de l'équipe et leur offrir de l'encadrement pour se perfectionner ainsi que partager des connaissances et des idées avec les autres membres de l'équipe; 
  • Créer de nouvelles occasions d'affaires. Les tâches consistent à établir et à entretenir des relations avec les pairs, les cadres et les clients potentiels, à créer et à maintenir un bon profil au sein de la profession actuarielle canadienne (p. ex., en participant à des comités sectoriels et professionnels), à acquérir et à maintenir la compréhension des services d'EY, à établir et à maintenir des relations avec d'autres membres du personnel d'EY servant des clients potentiels et à collaborer avec des équipes de poursuite. Compétences et qualités pour réussir : nous sommes à la recherche d'actuaires faisant preuve de curiosité intellectuelle et qui sont passionnés par leur travail. Vous devez également avoir de bonnes compétences en communication et être en mesure de vous adapter à des projets à évolution rapide. 

 

Compétences et qualités pour réussir

 

Pour être admissible à ce poste, vous devez avoir :

  • de 10 à 15 ans d'expérience de travail en actuariat dans le secteur de l'assurance-vie
  • le titre de Fellow de l'Institut canadien des actuaires, ou un titre équivalent;
  • une bonne connaissance de la pratique et des normes actuarielles canadiennes, y compris l'évaluation, la présentation de l'information financière et le capital;
  • une maîtrise du système AXIS de Moody's Analytics (anciennement GGY);
  • de solides compétences en informatique, notamment Excel;
  • d'autres compétences et expériences pertinentes qui seront considérées comme des atouts.

 

Idéalement, vous devez aussi avoir :

  • de solides compétences en communications verbales et écrites;
  • de solides compétences en raisonnement conceptuel, en analyse et en résolution de problèmes;
  • de solides compétences en matière de collaboration, de relations interpersonnelles et de service à la clientèle;
  • une maîtrise du français à l'oral et à l'écrit;
  • de l'expérience en développement, en maintenance et en utilisation de modèles d'autres logiciels d'actuariat (p. ex., Prophet, Alfa et Python);
  • des connaissances du système d'évaluation et des normes d'information financière de l'IFRS 17 et des principes comptables généralement reconnus (PCGR) des États-Unis;
  • une expérience éprouvée avec les produits d'assurance-vie aux États-Unis ainsi que l'établissement de réserves et les obligations d'informations;
  • de l'expérience dans un poste de service à la clientèle. 

 

Ce que nous recherchons

 

Nous recherchons des gens passionnés, qui maîtrisent les enjeux de leur secteur, et qui aimeraient continuer d'approfondir leurs compétences en la matière et aider d'autres personnes à atteindre leur potentiel. Si vous êtes passionné par l'idée d'aider des entreprises à atteindre leur plein potentiel et de travailler avec certaines des équipes les plus performantes, il se pourrait très bien que ce rôle soit pour vous. 

 

Ce que nous offrons

 

Chez EY, notre programme de rémunération globale soutient notre engagement à instaurer une culture de premier plan axée sur les gens – qui s'articule autour d'équipes hautement performantes – où tous peuvent réaliser leur potentiel et contribuer à bâtir un monde meilleur pour nos gens, nos clients et nos collectivités. C'est l'une des nombreuses raisons pour lesquelles nous avons été reconnus maintes et maintes fois comme un endroit où il fait bon travailler.

 

Nous offrons un programme de rémunération concurrentiel selon lequel vous êtes rémunéré en fonction de votre rendement et qui reconnaît la valeur que vous apportez à l'entreprise. De plus, notre programme de rémunération globale vous permet de déterminer les avantages qui vous conviennent et ceux qui vous aideront à mettre en place des assises solides pour votre avenir. Il comprend une couverture complète de soins médicaux, de médicaments d'ordonnance et de soins dentaires, un régime de retraite à cotisations définies, une directive en matière de vacances formidable, à laquelle s'ajoutent des journées payées par la Société afin que vous profitiez de fins de semaine allongées réparties dans l'année, les jours fériés et des congés personnels payés (en fonction de la province de résidence), ainsi qu'un éventail de programmes et d'avantages intéressants conçus pour votre bien-être physique, financier et social. Vous bénéficierez également :

  • du soutien et de l'encadrement de certains des collègues les plus inspirants du secteur;
  • des possibilités d'apprentissage vous permettant d'acquérir de nouvelles compétences et de propulser votre carrière;
  • de la liberté et de la souplesse dont vous avez besoin pour jouer votre rôle de la manière qui vous convient. 

 

La diversité et l'inclusivité chez EY

 

La diversité et l'inclusivité sont au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l'engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d'appartenance. Comme en témoignent les gestes que nous avons posés pour combattre le racisme systémique, notre appui aux membres de la communauté LGBT+ ainsi que des projets novateurs tels que le Centre d'excellence en neurodiversité et nos initiatives en matière d'accessibilité, nous acceptons et saluons la diversité des expériences, des habiletés, des parcours et des perspectives de nos gens, qui les rend uniques et nous aide à évoluer. Parce que nous croyons que c'est en ayant la liberté d'être fidèles à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d'eux-mêmes et contribueront à bâtir un monde meilleur. 

 

Le code « Le travail chez EY » et votre santé et sécurité

 

Le code « Le travail chez EY » laisse place à une certaine souplesse dans la façon dont nous collaborons, innovons et assurons la prestation de nos services grâce à notre capacité de travailler en personne et à distance.  Afin de favoriser un environnement de travail sain et sécuritaire en personne, EY a mis en place divers niveaux de contrôle pour assurer la santé et la sécurité de tous au bureau, chez les clients et ailleurs.  L'une des composantes critiques du programme de sécurité en milieu de travail d'EY est notre politique de vaccination contre la COVID-19, qui requiert que tous les membres du personnel soient pleinement vaccinés contre la COVID-19, sauf si des mesures d'adaptation ont été accordées pour des raisons protégées par la législation des droits de la personne.  

 

Si vous pouvez affirmer que vous remplissez les critères susmentionnés, communiquez avec nous dès que possible. 

 

L'expérience exceptionnelle d'EY. Il n'en tient qu'à vous.

 

 

EY | Travailler ensemble pour un monde meilleur

 

La raison d’être d’EY est de bâtir un monde meilleur, de créer de la valeur à long terme pour les clients, les gens et la société et de renforcer la confiance à l’égard des marchés financiers.

 

S’appuyant sur les données et la technologie, les équipes diversifiées d’EY présentes dans plus de 150 pays instaurent la confiance au moyen de la certification, et aident les clients à prospérer, à se transformer et à exercer leurs activités.

 

Que ce soit dans les services de certification, de consultation, de stratégie, de fiscalité ou de transactions, ou encore, au sein des services juridiques, les équipes d’EY posent de meilleures questions pour trouver de nouvelles réponses aux enjeux complexes du monde d’aujourd’hui.

 

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