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Avocat(e) associé(e) en fiscalité - Rémunération et avantages sociaux - Montreal

Emplacement:  Montréal
Autre location:  Emplacement principal seulement
Un salaire: Compétitif
Date:  1 mai 2024

Description de l'emploi

Numéro d’identification de la demande:  1472583
Chez EY, vous aurez l’occasion de bâtir une carrière aussi unique que vous l’êtes. Et grâce au volet mondial, au soutien, à la culture inclusive et à la technologie, vous pourrez devenir la meilleure version de vous-mêmes. Nous comptons sur votre voix et votre point de vue uniques pour aider EY à devenir encore meilleure également. Joignez-vous à nous et créez une expérience exceptionnelle pour vous-mêmes et un monde meilleur pour tous.
 

Êtes-vous intéressé par un rôle influent en fiscalité, pensions/avantages sociaux et du droit du travail en utilisant vos compétences juridiques mais qui est plus large que la pratique du droit ?

 

La fiscalité de la rémunération et des avantages sociaux (également connue sous le nom de rémunération exécutive) est un domaine fascinant qui utilise des compétences de nombreuses disciplines. Chez EY, la rémunération exécutive fait partie d'un service général destiné aux clients qui comprend non seulement la fiscalité mais aussi des conseils stratégiques liés aux ressources humaines.

 

Types de travail que vous effectuerez 

 

  •  Analyser le traitement fiscal des rémunérations et des arrangements de revenus différés pour s'assurer qu'ils sont conformes à la loi applicable;
  • Conseiller sur le traitement des arrangements de rémunération dans le contexte de fusions et acquisitions; 
  • Conseiller sur le traitement fiscal des dispositions de pension transfrontalières et des trusts non-résidents; et
  • Aider les clients confrontés à des audits de l'Agence du revenu du Canada et des ministères provinciaux des finances.

 

L'opportunité

 

Ce rôle fait partie de EY Law LLP mais est intégré au sein du groupe Service consultatifs, Gens, une équipe intégrée multidisciplinaire de juristes, d'actuaires, de ressources humaines et de professionnels de la fiscalité fournissant des services spécialisés dans les domaines de la pension, des avantages sociaux, des ressources humaines, de la fiscalité et de la rémunération.

 

Pour être éligible au poste vous devez avoir

 

  • Un LL.B, JD ou équivalent;
  • Au moins 1 an d'expérience en droit fiscal, droit du travail ou pensions/avantages sociaux combiné à un intérêt à se spécialiser dans la fiscalité de la rémunération et des avantages sociaux;
  • De solides compétences en recherche et en analyse, avec la capacité d'appliquer ces compétences à un nouvel environnement et à de nouveaux projets;
  • D'excellentes compétences en communication orale et écrite.

 

Ce que nous offrons

 

Nous offrons un programme de rémunération concurrentiel selon lequel vous êtes rémunéré en fonction de votre rendement et qui reconnaît la valeur que vous apportez à l’entreprise. De plus, notre programme de rémunération globale vous permet de déterminer les avantages qui vous conviennent et ceux qui vous aideront à mettre en place des assises solides pour votre avenir. Il comprend une couverture complète de soins médicaux, de médicaments d’ordonnance et de soins dentaires, un régime de retraite à cotisations définies, une directive en matière de vacances formidable, à laquelle s’ajoutent des journées payées par la Société afin que vous profitiez de fins de semaine allongées réparties dans l’année, les jours fériés et des congés personnels payés (en fonction de la province de résidence), ainsi qu’un éventail de programmes et d’avantages intéressants conçus pour votre bien-être physique, financier et social. Vous bénéficierez également :

  • du soutien et de l’encadrement de certains des collègues les plus inspirants du secteur;
  • des possibilités d’apprentissage vous permettant d’acquérir de nouvelles compétences et de propulser votre carrière;
  • de la liberté et de la souplesse dont vous avez besoin pour jouer votre rôle de la manière qui vous convient.

 

La diversité et l’inclusivité chez EY 

  

La diversité et l’inclusivité sont au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l’engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d’appartenance. Comme en témoignent les gestes que nous avons posés pour combattre le racisme systémique, notre appui aux membres de la communauté LGBT+ ainsi que des projets novateurs tels que le Centre d’excellence en neurodiversité et nos initiatives en matière d’accessibilité, nous acceptons et saluons la diversité des expériences, des habiletés, des parcours et des perspectives de nos gens, qui les rend uniques et nous aide à évoluer. Parce que nous croyons que c’est en ayant la liberté d’être fidèles à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d’eux-mêmes et contribueront à bâtir un monde meilleur.

 
EY | Travailler ensemble pour un monde meilleur
 
La raison d’être d’EY est de bâtir un monde meilleur, de créer de la valeur à long terme pour les clients, les gens et la société et de renforcer la confiance à l’égard des marchés financiers.
 
S’appuyant sur les données et la technologie, les équipes diversifiées d’EY présentes dans plus de 150 pays instaurent la confiance au moyen de la certification, et aident les clients à prospérer, à se transformer et à exercer leurs activités.
 
Que ce soit dans les services de certification, de consultation, de stratégie, de fiscalité ou de transactions, ou encore, au sein des services juridiques, les équipes d’EY posent de meilleures questions pour trouver de nouvelles réponses aux enjeux complexes du monde d’aujourd’hui.
 

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