Avocat(e) associé(e) en fiscalité - Rémunération et avantages sociaux - Montreal

Êtes-vous intéressé par un rôle influent en fiscalité, pensions/avantages sociaux et du droit du travail en utilisant vos compétences juridiques mais qui est plus large que la pratique du droit ?

La fiscalité de la rémunération et des avantages sociaux (également connue sous le nom de rémunération exécutive) est un domaine fascinant qui utilise des compétences de nombreuses disciplines. Chez EY, la rémunération exécutive fait partie d'un service général destiné aux clients qui comprend non seulement la fiscalité mais aussi des conseils stratégiques liés aux ressources humaines.

Types de travail que vous effectuerez 

•  Analyser le traitement fiscal des rémunérations et des arrangements de revenus différés pour s'assurer qu'ils sont conformes à la loi applicable;
• Conseiller sur le traitement des arrangements de rémunération dans le contexte de fusions et acquisitions; 
• Conseiller sur le traitement fiscal des dispositions de pension transfrontalières et des trusts non-résidents; et
• Aider les clients confrontés à des audits de l'Agence du revenu du Canada et des ministères provinciaux des finances.

L'opportunité

Ce rôle fait partie de EY Law LLP mais est intégré au sein du groupe Service consultatifs, Gens, une équipe intégrée multidisciplinaire de juristes, d'actuaires, de ressources humaines et de professionnels de la fiscalité fournissant des services spécialisés dans les domaines de la pension, des avantages sociaux, des ressources humaines, de la fiscalité et de la rémunération.

Pour être éligible au poste vous devez avoir

• Un LL.B, JD ou équivalent;
• Au moins 1 an d'expérience en droit fiscal, droit du travail ou pensions/avantages sociaux combiné à un intérêt à se spécialiser dans la fiscalité de la rémunération et des avantages sociaux;
• De solides compétences en recherche et en analyse, avec la capacité d'appliquer ces compétences à un nouvel environnement et à de nouveaux projets;
• D'excellentes compétences en communication orale et écrite.

Ce que nous offrons

Nous offrons un programme de rémunération concurrentiel selon lequel vous êtes rémunéré en fonction de votre rendement et qui reconnaît la valeur que vous apportez à l’entreprise. De plus, notre programme de rémunération globale vous permet de déterminer les avantages qui vous conviennent et ceux qui vous aideront à mettre en place des assises solides pour votre avenir. Il comprend une couverture complète de soins médicaux, de médicaments d’ordonnance et de soins dentaires, un régime de retraite à cotisations définies, une directive en matière de vacances formidable, à laquelle s’ajoutent des journées payées par la Société afin que vous profitiez de fins de semaine allongées réparties dans l’année, les jours fériés et des congés personnels payés (en fonction de la province de résidence), ainsi qu’un éventail de programmes et d’avantages intéressants conçus pour votre bien-être physique, financier et social. Vous bénéficierez également :

• du soutien et de l’encadrement de certains des collègues les plus inspirants du secteur;
• des possibilités d’apprentissage vous permettant d’acquérir de nouvelles compétences et de propulser votre carrière;
• de la liberté et de la souplesse dont vous avez besoin pour jouer votre rôle de la manière qui vous convient.

La diversité et l’inclusivité chez EY 

La diversité et l’inclusivité sont au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l’engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d’appartenance. Comme en témoignent les gestes que nous avons posés pour combattre le racisme systémique, notre appui aux membres de la communauté LGBT+ ainsi que des projets novateurs tels que le Centre d’excellence en neurodiversité et nos initiatives en matière d’accessibilité, nous acceptons et saluons la diversité des expériences, des habiletés, des parcours et des perspectives de nos gens, qui les rend uniques et nous aide à évoluer. Parce que nous croyons que c’est en ayant la liberté d’être fidèles à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d’eux-mêmes et contribueront à bâtir un monde meilleur.