Senior Manager HR Transactions - People Advisory Services - Milano

HR Transactions Advisory Services Senior Manager

Apri la tua carriera a nuovi scenari di crescita ed entra a far parte del team di EY Consulting.

Tutte le nostre opportunità si rivolgono a persone L. 68/99 e prevedono una ricerca costante e continua dell’equilibrio di genere, abilità, esperienza e cultura.

In EY potrai costruire una carriera unica come te, grazie a un contesto internazionale e supportivo, alla nostra cultura inclusiva ed alla tecnologia che ti aiuteranno a diventare la migliore versione di te stesso. E noi contiamo sulla tua unicità e prospettiva per contribuire a rendere EY migliore. Unisciti a noi e costruisci la tua exceptional experience e un better working world per tutti.

L’opportunità

EY, leader mondiale nei servizi professionali di revisione e organizzazione contabile, fiscalità, Transaction ed Advisory, ricerca una nuova figura di Director per il proprio dipartimento di People Consulting con specializzazione su area HR Transactions Advisory Services in operazioni straordinarie.

Le tue responsabilità

Il team HR Transactions Advisory fornisce supporto operativo e servizi di consulenza durante l’intero ciclo della transazione, sia “buy” che “sell-side”.  

I progetti di cui ti occuperai riguarderanno:

• Buy side and sell side HR organization due diligence (organization and related costs, compensation & benefits, talent, HR processes, procedures, policies and systems and related costs, Retention, Culture , Change Management e Communication),
• Strategia, pianificazione ed esecuzione dell'integrazione nell’ambito People, fornendo supporto alla gestione dei progetti e alla comunicazione dei messaggi chiave verso il top management
• Strategia, pianificazione ed esecuzione di operazioni di carve-out o di disinvestimento; il supporto comprende tra le altre, il disegno di struttura organizzativa in linea con i nuovi modelli operativi target e la definizione di Transaction Service Agreement nel ambito People
• Identificazione, validazione e monitoraggio delle sinergie e delle attività di value creation post deal per aziende corporate e/o fondi di private equity
• Pianificazione ed esecuzione della strategia di separazione operativa/organizzativa; il supporto include la definizione del modello operativo target e la nuova struttura organizzativa stand alone
• Coordinamento del team;
• Sviluppo professionale dei team di lavoro attraverso attività di coaching e supporto al raggiungimento di obiettivi di progetto.

Il profilo di successo

• Laurea specialistica in Economia o Ingegneria Gestionale
• Esperienza lavorativa di 8/10 anni in ruoli simili (preferibilmente in società di consulenza)
• Conoscenza relativa a integrazioni, scissioni, due diligence HR organizztive/operative e altri tipi di transazioni
• Forti capacità analitiche e di problem solving
• Capacità di prioritizzare la roamap strategica, in coerenza con la business agenda del cliente
• Esperienza nella gestione di progetti aziendali complessi e nella collaborazione con team multidisciplinari
• Spiccate doti relazionali e di leadership (tra cui collaborazione interfunzionale, gestione del team, sviluppo e coaching delle persone)
• Capacità di comunicare con il top management
• Spiccato spirito imprenditoriale
• Ottima conoscenza della lingua inglese e Italiana

Le tre keywords per unirsi a noi sono: innovation, diversity, enterpreneurship. 

Cosa cerchiamo

Siamo alla continua ricerca di top performers che abbiano un mindset innovativo e creativo, coerente con I nostri valori e vision. Cerchiamo persone con apertura globale che abbiano la spinta per creare un impatto positivo nel mondo attraverso il nostro network e che si impegnino ogni giorno insieme a noi nel ridurre pregiudizi e diseguaglianze fuori e dentro EY.

Cosa offriamo

• Avere l’opportunità di crescere in un contesto stimolante e meritocratico, dove potrai continuamente mettere alla prova le tue capacità
• Lavorare in un contesto internazionale ed orientato all’innovazione digitale e tecnologica
• Essere supportato da colleghi senior esperti, che ti faranno da coach nel tuo percorso di crescita
• Essere l’artefice del tuo percorso di carriera, basato sui principi della Transformative Leadership
• Partecipare a programmi di formazione di eccellenza che ti permetteranno di sviluppare continuamente le tue competenze in linea con le esigenze di business
• Lavorare su clienti importanti e su progetti e tematiche all’avanguardia nel tuo settore di interesse
• Usufruire di modalità di lavoro flessibili in base al Manifesto EY Italia
• Sviluppare velocemente un ricco network professionale, avendo la possibilità di interfacciarti con le prime linee di importanti aziende italiane ed internazionali

Se rispetti questi requisiti, contattaci.

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EY | Building a better working world 

L’obiettivo di EY è costruire un mondo del lavoro migliore, contribuendo a creare valore a lungo termine per i clienti, le persone e la società e a generare fiducia nei mercati.

Team multidisciplinari di EY in più di 150 paesi offrono fiducia e aiutano i clienti a crescere e trasformarsi, con il supporto dei dati e della tecnologia.