Global Mobility Coordinator - Milano

At EY, we’re all in to shape your future with confidence. 

Ti aiuteremo a crescere in un mondo globale e connesso, portando la tua carriera dove desideri. 

Unisciti a EY e contribuisci a costruire un mondo del lavoro migliore. 

Cosa dicono di noi: 

Questi sono i fattori più influenti che hanno spinto colleghe e colleghi a sceglierci negli ultimi anni: 

1. Learning and Development: oltre 50 ore all’anno per ciascuna persona; 
2. Progressione di carriera: solo negli ultimi 12 mesi il 65% delle persone di EY si è vista riconoscere un avanzamento di carriera; 
3. Salary e Benefits: con un’ampia gamma di convenzioni aziendali, dalla palestra allo shopping, fino a servizi gratuiti di telemedicina e supporto psicologico; 
4. Mobilità e opportunità internazionali, compresa la possibilità di lavorare dall’estero fino a 20 giorni senza essere in trasferta; 
5. Lavoro ibrido senza giornate prestabilite centralmente. 

Il ruolo:

La figura sarà inserita all’interno del nostro Team di People Advisory Services Tax e sarà dedicata alla gestione dei processi di mobilità internazionale per i nostri clienti. Questo ruolo combina competenze tecniche, capacità di project management e orientamento al cliente per supportare aziende multinazionali nella gestione dei propri programmi di global mobility.

La figura agirà come punto di riferimento per gli HR dei nostri clienti e per i team interni, italiani e stranieri, garantirà la gestione puntuale degli adempimenti, una comunicazione chiara e costante con i clienti e con i colleghi, si farà promotore di soluzioni innovative, si occuperà della gestione degli adempimenti amministrativi.

All’interno del team avrai l’opportunità di occuparti di:

• Gestione operativa:
• Garantire la gestione dei servizi per clienti corporate, coordinando le richieste necessarie interne ed esterne e rispettando le scadenze di legge e/o quelle concordate con il cliente
• Compliance e risk management:
• Garantire il rispetto delle policy di Q&RM interne
• Relazione con stakeholder:
• Interfacciarsi con HR globali o altri referenti aziendali coinvolti nella gestione del programma di mobilità internazionale
• Gestire la comunicazione con i diversi team EY coinvolti, fornendo supporto e aggiornamento costante.
• Analisi e reporting:
• Preparare report dettagliati su costi, KPI e servizi resi facendo leva sulla tecnologia

I requisiti richiesti: 

• Laurea in materie economico-giuridiche, lingue, comunicazione o materie scientifiche
• Inglese fluente, scritto e parlato. Gradita conoscenza seconda lingua
• Preferibile esperienza pregressa nell’ambito della mobilità internazionale
• Project Management: capacità organizzative, gestione del tempo/scadenze e coordinamento di più stakeholder, con forte orientamento ai risultati. È gradito/rappresenta una condizione preferenziale l'essere in posso di certificazioni di project management riconosciute a livello internazionale 
• Familiarità con progetti complessi e gestione multi-client
• Ottimo uso di Microsoft Office, in particolare Excel e Power Point
• Problem Solving: approccio analitico e proattivo alle criticità
• Comunicazione efficace: scritta e orale, con capacità di sintesi per report e presentazioni.
• Orientamento al cliente: capacità di comprendere esigenze e proporre soluzioni personalizzate.
• Teamwork: collaborazione con team italiani e stranieri.

Cosa ti offriamo in EY 

In EY, ti aiutiamo a sviluppare competenze future e vivere esperienze di livello mondiale. Avrai la possibilità di crescere in un ambiente flessibile e mostrare il tuo talento in una cultura diversificata e inclusiva con team globali connessi. 

Avrai l’opportunità di: 

• partecipare a progetti di ogni tipo per clienti di ogni settore; 

• accedere a + 450.000 ore di formazione erogate per accrescere le tue competenze tecniche e il tuo talento personale; 

• essere supportato/a da un Counselor nel tuo percorso professionale; 

• usufruire di una policy flessibile e della possibilità di lavorare dall’estero; 

• accedere a benefits e programmi di welfare aziendale diversificati. 

EY promuove la diversità, l’equità e l’inclusione, valorizzando l’unicità, indipendentemente da età, genere, abilità, esperienza, cultura, orientamento sessuale, religione, disabilità e  background socioeconomico. Tutte le nostre offerte di lavoro si rivolgono allo stesso modo a persone con disabilità, in conformità con la legge italiana L. 68/99. Il nostro obiettivo è creare un ambiente di lavoro equo e accessibile. Per garantirti la migliore esperienza possibile durante il processo di selezione, ti chiediamo di indicarci i presidi necessari in relazione alla tua eventuale disabilità.