FY25 - Stage HR Learning - Milano

Unisciti al nostro team Learning & Development a Milano e dai una svolta alla tua carriera entrando in EY.

Chi è EY?

EY è una delle società Big 4 della consulenza. Quello che ci caratterizza rispetto alle altre aziende è la possibilità di trasformare il business e il modo di lavorare dei nostri clienti, che siano grandi multinazionali, piccole imprese o pubbliche amministrazioni. La nostra cultura del lavoro si basa sulla fiducia, l’autonomia e il rispetto tra le persone, ed è incentrata sul raggiungimento dei risultati attraverso una modalità di lavoro ibrida.

#TELLMEY – Cosa dicono di noi

Questi sono i fattori più influenti che hanno spinto colleghe e colleghi a sceglierci nel 2024!

1. Learning and Development: oltre 50 ore all’anno per ciascuna persona;
2. Progressione di carriera: solo negli ultimi 12 mesi il 65% delle persone di EY si è vista riconoscere un avanzamento di carriera;
3. Salary e Benefits: con un’ampia gamma di convenzioni aziendali, dalla palestra allo shopping, fino a servizi gratuiti di telemedicina e supporto psicologico;
4. Mobilità e opportunità internazionali, compresa la possibilità di lavorare dall’estero fino a 20 giorni senza essere in trasferta;
5. Smart working senza giornate prestabilite centralmente.  

Il team Learning & Development:

all’interno del team Learning & Development ti occuperai delle seguenti attività:

• Definizione della strategia di Learning a livello locale per la Service Line in collaborazione con la Leadership e i key stakeholder della Service Line, in allineamento con le guidelines che provengono da Global e da EW;
• Coordinamento e collaborazione con il Global Consulting Learning Team e EW Learning Team per recepire e valorizzare la formazione global e regional prevista per la Service Line prevista. Supporto operativo nell’organizzazione di tali eventi (individuazione partecipanti, facilitator, comunicazione nomination a global/EW ecc..);
• Analisi dei need formativi a livello locale, attraverso la collaborazione con la Leadership e i key stakeholder della Service Line e individuazione dell’offerta formativa che ad essi meglio corrisponde (es. valutazione se i temi sono già coperti nella formazione global/di region, supporto nel design di formazione locale, interna o estrena);
• Progetti di iniziative locali insieme ai SME di SL;
• Organizzazione logistico – amministrativa della formazione locale con il supporto del team: definizione del calendario dei corsi in collaborazione con i Planning, individuazione di sale (se necessario) e organizzazione catering (se necessario), invio inviti, invio feedback, organizzazione del pool dei docenti interni;
• Supporto per l’individuazione di corsi esterni per interventi formativi mirati e gestione di tutto l’aspetto amministrativo: individuazione e contrattualizzazione fornitori, coordinamento con gli stessi, gestione del processo di acquisto;
• Definizione del budget della formazione in collaborazione con la Leadership e monitoraggio dello stesso nel corso dell’anno;
• Monitoraggio e analisi della formazione svolta;
• Definizione, organizzazione e monitoraggio della formazione degli apprendisti secondo gli obblighi di legge con applicazione di piani di recovery per gli apprendisti non compliant. 

Chi stiamo cercando? Persone con:

• Laurea in materie economiche/umanistiche/giuridiche;

• Master HR o corso specialistico in ambito Learning;
• Buon livello sul pacchetto Office con particolare riferimento ad Excel;
• Ottimo livello di inglese;
• Ottime capacità relazionali, comunicative, organizzative e di problem solving. 

Cosa ti aspetta in EY 

• Progetti di ogni tipo per clienti di ogni settore;
• + 450.000 ore di formazione erogate per accrescere le tue competenze tecniche e il tuo talento personale;
• Un Counselor che ti supporterà nel tuo percorso professionale;
• Policy di smart working flessibile e possibilità di lavorare dall’estero; 
• Benefits e programmi di welfare aziendale diversificati. 

EY promuove la diversità, l’equità e l’inclusione, valorizzando l’unicità, indipendentemente da età, genere, abilità, esperienza, cultura, orientamento sessuale, religione, disabilità e background sociotempleconomico. Tutte le nostre offerte di lavoro si rivolgono allo stesso modo a persone con disabilità, in conformità con la legge italiana L. 68/99. Il nostro obiettivo è creare un ambiente di lavoro equo e accessibile.