Manager Insurance - Technology Strategy & Transformation - Financial Services

We zijn op zoek naar een Verzekeringen professional om de functie van Manager Insurance te vervullen als onderdeel van ons high performing Technology Transformation Team. Als je geïnteresseerd bent om te werken aan onderwerpen op het gebied van digitale transformatie die op de agenda staan van elke CIO in de financiële dienstverlening, zoek dan niet verder, solliciteer voor deze rol en kom ons team versterken!

De uitdaging - What future are you building towards?

Als Manager gespecialiseerd in de verzekeringssector ben je verantwoordelijk voor het beheren van projecten gericht op de steeds veranderende technische eisen van de verzekeringsmarkt tot het toezicht houden op grote en complexe technische transformatieprogramma's.

Onze klanten hebben te maken met zakelijke en technische eisen, zoals uitdagende verzekeringsecosystemen, straight-through-processing en claimautomatisering, abonnementsmodellen voor verzekeringen en de overgang naar direct channel.

We hebben jouw hulp nodig om onze klanten te adviseren bij het definiëren en implementeren van hun IT-strategieën, operating modellen, IT-architectuur, innovatieprogramma's en grootschalige technologie-implementaties.

Ons team - Do great minds always think alike?

Binnen de afdeling Technology Transformation adviseren wij klanten doorgaans over en helpen we bij de implementatie van hun IT-strategieën, IT-bedrijfsmodel, IT-architectuur en de adoptie van nieuwe technologieën (bijv. cloud, AI, low code, andere digitale technologieën enz.). Met een breed scala aan verantwoordelijkheden, van het managen van projecten gericht op de steeds veranderende technische eisen van de markt, tot het toezicht houden op grote en complexe technische transformatieprogramma's die klantorganisaties echt transformeren.

Wat je gaat doen - How can you make a lasting impact in a rapidly changing world?

Als Manager Insurance ben je verantwoordelijk voor onder andere:

• Het genereren van nieuwe business opportunities
• Aangaan, onderhouden en versterken van interne en externe relaties binnen de verzekeringsbranche
• Snel inzicht krijgen in complexe strategieconcepten en best practices
• Hoge mate van kwaliteit leveren aan onze klanten
• Coachen en begeleiden van junior teamleden en hen helpen zich verder te ontwikkelen.

Wat wij zoeken - Where do you start if you want to change the world?

• Een afgeronde universitaire opleiding richting IT & Business
• Minimaal 5 jaar ervaring bij een adviesbureau of een strategische/advies/managementfunctie bij een verzekeraar
• Ervaring in het leiden en opleveren van diverse strategische projecten en/of IT implementaties; analyse, benchmarking, waarde creërende strategieën, strategisch planningsproces en implementatie. Denk aan ontwerp van bedrijfsmodellen; ontwerp van IT-architectuur, toepassing van nieuwe technologieën (bijvoorbeeld Cloud, AI, digitale technologieën enz.) of het leiden van grootschalige transformatieprojecten
• Aantoonbare ervaring in bedrijfsontwikkeling, inclusief het ontwikkelen van voorstellen en het opbouwen van klantrelaties
• Grondige kennis van de verzekeringssector, processen en producten. Voorkeur heeft uitgebreide ervaring met Leven en/of Schade.

Nu al enthousiast? Solliciteer dan snel!

Wat wij bieden - Is everything that counts being counted?

• Vitaliteit: de keuze is aan jou. Een online sessie met een externe vitaliteitscoach, praktische tips over onderwerpen zoals voeding, energie, slaap en mindset, korting bij Healthcity en/of een tegoedkaart om een padelbaan te huren
• Flexibel werken: in overleg met je team bepaal je zelf waar en wanneer je werkt. Thuis, op kantoor, bij de klant of vanuit een ander Europees land (tot 20 werkdagen per jaar
• Thuiswerkplekregeling: om je thuiswerkplek optimaal in te richten, stelt EY de volgende middelen voor jou beschikbaar: bureaustoel, zit/sta-bureau, externe monitor, bureaulamp, (bluetooth) headset en een groot extern toetsenbord
• Vrije dagen: je hebt recht op 34 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om extra dagen bij te kopen.
• Geboorteverlof: EY betaalt het geboorteverlof voor 100% uit. Bij aanvullend geboorteverlof betaalt EY 70% van het salaris uit

Meer lezen over het werken bij EY? Bekijk de volgende link: Hoe het is om bij ons te werken | EY – Global | EY - Nederland

Over het kantoor

Ons kantoor in Amsterdam bevindt zich op de Zuidas: een bruisende plek waar veel bedrijven zijn gevestigd. In onze Cross Towers worden maar liefst 1000 mensen per dag bij binnenkomst verwelkomd door Anouchka en Lucia. Heb je nog niet ontbeten? Dan maakt Taib zijn speciale smoothie voor je of gewoon een lekkere cappuccino. In de lunchpauze staat het team van Hans en Mehdi voor je klaar met een verse lunch. Voor een adembenemend uitzicht op Amsterdam ga je naar de 22e verdieping. Samenwerken krijgt door de Wavespace een nieuwe betekenis. Deze High-Tech omgeving brengt wereldwijd klanten en collega’s virtueel samen!

Sollicitatieprocedure - How can you prepare for a long life together?

Het selectieproces bestaat uit 2 gesprekken en een online assessment

Onderdeel van de sollicitatieprocedure is een (online) assessment en een pre employment screening. Door wet- en regelgeving en doordat EY (en in sommige gevallen haar klanten) hoge eisen stelt aan de betrouwbaarheid en de integriteit van haar medewerkers wordt elke nieuwe medewerker gescreend. Afhankelijk van het functieniveau kan de pre employment screening uit de volgende onderdelen bestaan: Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) of – indien geen VOG in Nederland kan worden aangevraagd – Criminal Background Check uit het land waar je op dit moment woont of de afgelopen vijf jaren hebt gewoond, integriteitsvragenlijst, verificatie van ID, diploma’s en/of werkervaring en het raadplegen van het centraal insolventieregister.