Senior / Manager - Technology Risk | Assurance

Senior / Manager – Technology Risk | Assurance

A oportunidade

Na EY, terás a oportunidade de desenvolver uma carreira sólida e diferenciadora. Trabalharás com organizações de referência, num contexto global e multidisciplinar, recorrendo a tecnologia avançada e abordagens inovadoras para prestar serviços de Assurance de elevada qualidade.

Enquanto Senior / Manager na equipa de Technology Risk, terás um papel relevante no apoio aos clientes na identificação, avaliação e mitigação de riscos associados à utilização de tecnologia, reforçando a confiança no relato financeiro e não financeiro. Integrarás a prática de Assurance da EY, num contexto em que tecnologia, dados e inovação estão a transformar a forma como os serviços de Assurance são prestados.

Principais responsabilidades

No papel de Senior / Manager, serás responsável por:

•    Liderar e executar trabalhos de Auditoria de TI, incluindo:

• Avaliação de Controlos Gerais de TI (ITGCs);
• Avaliação de controlos de aplicações e interfaces;
• Apoiar auditorias financeiras através da avaliação de controlos tecnológicos relevantes para o relato financeiro;
• Avaliar riscos em ambientes tecnológicos complexos, incluindo sistemas ERP, aplicações core de negócio; plataformas cloud, automação e soluções baseadas em dados;
• Gerir, orientar e desenvolver equipas, assegurando elevados padrões de qualidade e o cumprimento de prazos;
• Actuar como principal ponto de contacto junto dos clientes, construindo relações de confiança e apresentando conclusões claras, objectivas e orientadas para a prática;
• Contribuir para a evolução de metodologias, iniciativas de inovação e adopção de ferramentas digitais da EY;
• Ao nível de Manager, apoiar actividades de desenvolvimento de negócio, incluindo preparação de propostas; gestão do portefólio de clientes e reforço de relações comerciais.
  
  

Competências e perfil pretendido

•    Conhecimento sólido de ambientes de controlo interno e de governação de TI
•    Experiência comprovada em Auditoria de TI ou avaliação de controlos tecnológicos
•    Capacidade de liderança, gestão de equipas e articulação com diferentes stakeholders
•    Forte capacidade analítica, pensamento crítico e orientação para a resolução de problemas
•    Elevado sentido de responsabilidade, ética profissional e compromisso com a qualidade
•    Interesse por tecnologias emergentes e iniciativas de transformação digital

Requisitos mínimos

•  Licenciatura em Sistemas de Informação, Engenharia Informática ou áreas similares;
•  Experiência profissional relevante (tipicamente 5+ anos para Senior e 7+ anos para Manager) em auditoria de TI ou  áreas relacionadas;
• Experiência prévia em ambiente Big 4 ou de serviços profissionais é fortemente valorizada;
• Experiência com sistemas core bancários (ex.: CTB400, Banka, Financa, T24, etc.);
• Experiência com ERP SAP;
• Fluência em Português e Inglês.

•    Conhecimentos sólidos de:

Controlos Gerais de TI (ITGCs);
Frameworks de controlo e governação (COBIT, ITIL, etc).

Valorizamos adicionalmente

•    Certificações profissionais, tais como: CISA, CISM, CISSP, ISO 27001 Lead Implementer / Auditor
•    Experiência em cibersegurança
•    Experiência em data & analytics e/ou automação

O que procuramos

Procuramos profissionais altamente motivados, com fortes competências de resolução de problemas e capacidade para gerir e priorizar múltiplos fluxos de trabalho num ambiente dinâmico e em constante evolução. És um comunicador eficaz, um verdadeiro team player e tens experiência comprovada em gestão de pessoas. Assumes uma postura proactiva, com sentido de responsabilidade, capacidade de adaptação e vontade contínua de criar valor e gerar impacto num ambiente global.

O que a EY oferece

A EY dispõe de um modelo de remuneração transparente e estruturado, alinhado com o âmbito da função, nível, competências, experiência e referências de mercado, em conformidade com os requisitos legais de transparência remuneratória.

Para além do salário base, a EY oferece:

•    Acompanhamento contínuo, coaching e feedback de profissionais experientes e colaborativos;
•    Desenvolvimento de carreira estruturado, apoiado por aprendizagem contínua e programas de formação formal;
•    Um ambiente de trabalho flexível, que promove o equilíbrio entre desempenho e bem-estar.

A EY está comprometida com o princípio de salário igual para trabalho igual, aplicando critérios objectivos e neutros em termos de género em todas as decisões de remuneração e progressão na carreira.