Administrative Assistant - PACE Team | Lisboa

Na EY, terá a oportunidade de construir uma carreira única, numa empresa global, com cultura inclusiva, tecnologia e suporte de todos os que o rodeiam, para se possa tornar a sua melhor versão. Contamos com a sua voz e perspetivas únicas para ajudar a EY no seu propósito de Building a Better Working World. 

A EY encontra-se a reforçar a sua equipa de Risk Management com a integração de um Administrative Assistant, alocado ao escritório de Lisboa. Junte-se a nós.

Principais Responsabilidades: 

• Apoio na realização de avaliações de risco associados a clientes e serviços, incluindo preenchimento de questionários dinâmicos numa ferramenta de avaliação de risco com base na informação facultada pelos Executivos 
• Realização de diversas tarefas administrativas ligadas ao cumprimento de políticas internas
• Arquivo;
• Tarefas administrativas inerentes.

O que procuramos:

• Formação académica superior;
• Experiência profissional mínima de dois anos em funções de Secretariado de Administração ou áreas administrativas similares;
• Conhecimentos avançados de Inglês;
• Boas aptidões informáticas, na ótica do utilizador;
• Autonomia funcional, dinamismo e proatividade; 
• Rigor e orientação para o detalhe; 
• Capacidade de comunicação e de trabalho em equipa;
• Capacidade de adaptação a diferentes tipos de interlocutores e contextos;
• Sentido de responsabilidade; 
• Organização, método de trabalho, capacidade de gestão de prioridades e foco no cumprimento de prazos;
• Resiliência e capacidade de gestão de stress. 

O que oferecemos:

• Remuneração compatível com a função e benefícios em vigor na empresa;
• Oportunidades de desenvolvimento profissional e pessoal;
• Formação contínua e on the job;
• Local de trabalho flexível e moderno, com uma excelente rede de transportes públicos;
• Ambiente de trabalho colaborativo e inclusivo.

Na EY, estamos comprometidos em proporcionar oportunidades de recrutamento e carreira para todos, independentemente do género, orientação sexual, background social ou incapacidade. Acreditamos que a igualdade e a diversidade são centrais no nosso processo de recrutamento, pois potenciam a criatividade e a eficiência, levando a uma melhoria do desempenho e da produtividade. Em linha com este compromisso, a EY Portugal tornou-se recentemente membro do Inclusive Community Forum. Esta iniciativa, liderada pela Nova SBE, foca-se no recrutamento de pessoas com incapacidade, defendendo uma comunidade mais inclusiva. Além disso, a EY Portugal também subscreveu a Carta da Diversidade da APPDI (Associação Portuguesa para a Diversidade e Inclusão), comprometendo-se a estabelecer e desenvolver políticas e práticas internas que apoiem a diversidade. Através destas iniciativas, a EY procura contribuir ativamente para o processo de inclusão e promover uma comunidade mais inclusiva para pessoas com incapacidade, participando ativamente na criação de soluções.