(Senior) Consultant - Reward

At EY, we’re all in to shape your future with confidence.  

We’ll help you succeed in a globally connected powerhouse of diverse teams and take your career wherever you want it to go.    

Join EY and help to build a better working world.  

Zeker van je impact vandaag. Vrij om te bouwen aan morgen. 
Bij EY weet je zeker dat je het verschil maakt: voor je klant, de samenleving, je collega én je eigen ontwikkeling. Tegelijk krijg je de vrijheid om te werken op een manier die bij jouw leven past. Of je nu kiest voor verdieping, verbreding of leiderschap: jij hebt de regie. Samen met ambitieuze collega’s in een open en vertrouwde cultuur ga je elke dag voor het hoogst haalbare. Groot in mogelijkheden, vriendelijk in samenwerking. EY zorgt voor de middelen die je nodig hebt je carrière verder vorm te geven en impact te maken binnen jouw vakgebied. 

Jouw nieuwe baan | Over je belangrijkste verantwoordelijkheden

De Europese Pay Transparency-richtlijn verandert de manier waarop organisaties omgaan met beloning, transparantie en gelijk loon ingrijpend. Ter versterking van ons People Advisory Serverices Reward-team zoeken wij een Consultant Reward die meewerkt aan internationale en Nederlandse projecten op het gebied van pay transparency, gender pay gap-analyse en beloningsbeleid.

In deze rol ondersteun je ervaren consultants, managers en partners bij het voorbereiden en uitvoeren van complexe reward‑vraagstukken voor (internationale) klanten. Je werkt mee aan zowel analytische werkzaamheden als beleidsmatige en procesmatige deliverables.

Wat ga je doen?

Je werkt onder andere mee aan:

• Ondersteunen bij EU Pay Transparency‑readiness assessments (huidige situatie versus wetgeving)
• Belonings- en personeelsbeleid, HRM‑processen en data bij klanten inventariseren
• High‑level roadmaps opstellen om organisaties voor te bereiden op de Richtlijn
• HR- en beloningsdata verzamelen, structureren en controleren
• Ondersteunen bij gender pay gap-analyses (unadjusted & adjusted)
• Oorzaken van beloningsverschillen analyseren
• Output voorbereiden voor dashboards, rapportages en managementpresentaties
• Equal pay- en pay transparency‑policies schrijven
• Richtlijnen opstellen voor salaristransparantie en communicatie
• Procedures uitwerken voor het recht op looninformatie van werknemers
• Uitlegdocumenten opstellen over job evaluation en job architecture
• Templates aanpassen aan lokale wetgeving en context
• Ondersteunen bij managementrapportages en klantpresentaties
• (Interne en externe) communicatie opstellen over beloningsbeleid en transparantie
• Workshops ondersteunen en intern afstemmen met HR-, legal- en dataspecialisten aan klantzijde

Jouw nieuwe team | Over je collega’s en het kantoor
Jouw team

Je zult werken in de People Advisory Services-praktijk in Eindhoven met ongeveer 35 mensen in Eindhoven en ongeveer 200 in Nederland.

Jouw kantoor | Eindhoven

Ons kantoor in Eindhoven ligt in het hart van de innovatieve Brainportregio waar technologie, samenwerking en maatschappelijke impact samenkomen. Het kantoor op loopafstand van station Eindhoven staat bekend om de open sfeer, korte lijntjes en typisch Brabantse gezelligheid.

Jouw vaardigheden en skills | Over je unieke bijdrage

• Analytisch sterk en nauwkeurig, met interesse in de combinatie van data, beloning en arbeidsrechtelijke ontwikkelingen
• Afgeronde universitaire opleiding, bij voorkeur in economie, bedrijfskunde/finance, HRM/arbeids- & organisatiepsychologie, recht of data-/statistiekgerelateerd
• Affiniteit met beloningsvraagstukken, equal pay en relevante wet- en regelgeving
• Gestructureerde manier van werken en oog voor detail
• Goede beheersing van Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk

Pré (maar geen must):

• Ervaring met HR- en/of payrolldata
• Interesse in statistiek, data-analyse en regressiemodellen
• Ervaring met het schrijven van beleidsdocumenten en/of compliance-trajecten

Jouw arbeidsvoorwaarden | Over je voordelen en werkplezier

• Een passend salaris voor je rol en verantwoordelijkheid, afhankelijk van ervaring en kwalificaties. Plus, een goed pensioen. Fijn voor later. Bovenop je salaris ontvang je ook vakantiegeld en een jaarlijkse bonus (afhankelijk van resultaten en ontwikkeling).
• Een laptop en telefoon die je ook privé mag gebruiken en een maandelijkse internetvergoeding.
• 29 vakantiedagen, om op te laden en bij te tanken + de mogelijkheid om meer dagen te kopen.
• Met het mobiliteitsbudget bepaal jij zelf hoe je reist, kies bijvoorbeeld voor een leaseauto, een voordelig OV-abonnement of regel je vervoer eenvoudig via onze app.
• Bij EY vinden we een gezonde werk-privé balans belangrijk. Hybride werken maakt dat een stuk makkelijker. Of je nu werkt op kantoor, bij de klanten of thuis; Wij zorgen ervoor dat je een goed ingerichte thuiswerkplek krijgt.
• De mogelijkheid om 20 werkdagen per jaar vanuit het buitenland te werken.
• De mogelijkheid om 3 nationale feestdagen om te ruilen voor niet-nationale feestdagen.
• Zowel persoonlijk als professioneel krijg je alle ruimte om te groeien. Of je je nu wilt ontwikkelen in je vak, als persoon of in je leiderschapsstijl, we hebben een uitgebreid aanbod aan trainingen en opleidingen.
• Jouw gezondheid staat voorop. Wij geloven dat als je goed in je vel zit, je ook beter presteert. Zo krijg je onder andere toegang tot het wellbeing platform OpenUp (en ook jouw gezin). Je kunt hier laagdrempelig en binnen 36 uur in gesprek gaan met psychologen en lifestyle experts én kun je deelnemen aan sessies op het gebied van wellbeing.
• Veel aandacht voor teaming en verschillende interne netwerken waarmee je aan allerlei sociale activiteiten kunt deelnemen. Een fijne werksfeer en goede samenwerking met collega’s dragen immers ook bij aan jouw werkgeluk.
• En dat alles binnen een omgeving waar onze kernwaarden integriteit, inclusiviteit en respect centraal staan. We vinden het belangrijk dat je jezelf kunt zijn én je volop kunt ontwikkelen tot de beste versie van jezelf. Benieuwd naar al onze voorwaarden? Klik hier

Jouw toekomst samen met ons vormgeven? | Over je sollicitatieproces

1. Voor deze vacature ontvangen we graag alleen je cv. Zo maken we het jou makkelijk om snel te solliciteren.
2. Ons eerste contact: na jouw sollicitatie belt onze recruiter jou binnen 7 dagen voor een korte kennismaking. We verkennen alvast kort over en weer of de functie bij jou zou passen.
3. Het eerste gesprek: we vragen je om van tevoren een online assessment te maken. Geen standaard vragenlijst, maar game-based waarin zowel naar jouw cognitieve vaardigheden als je gedragsvoorkeuren wordt gekeken. In het gesprek bespreken we de uitkomsten met elkaar en is er ook een collega van de betreffende afdeling aanwezig. Tijdens deze wederzijdse kennismaking leren we jou graag kennen en heb jij gelegenheid om ook jouw vragen te stellen.
4. Het tweede gesprek: Als wij na het eerste gesprek een match zien en jij ook nog enthousiast bent, volgt er een tweede kennismaking. In dit gesprek gaan we dieper in op de functie en andere relevante thema’s en soms maakt ook een businesscase onderdeel uit van de procedure. Het kan zijn dat er nog een laatste gesprek plaatsvindt.
5. We zijn een match. Je ontvangt van ons een aanbod en we doen een pre-employment screening. Daarna start jouw nieuwe uitdaging. Welkom bij EY!

 Uit onderzoek blijkt dat vrouwen minder snel solliciteren wanneer ze niet aan álle criteria voldoen. Solliciteer gerust, ook als je niet aan alles voldoet.

EY  |  Building a better working world

EY is building a better working world by creating new value for clients, people, society and the planet, while building trust in capital markets.

Enabled by data, AI and advanced technology, EY teams help clients shape the future with confidence and develop answers for the most pressing issues of today and tomorrow.

EY teams work across a full spectrum of services in assurance, consulting, tax, strategy and transactions. Fueled by sector insights, a globally connected, multi-disciplinary network and diverse ecosystem partners, EY teams can provide services in more than 150 countries and territories