Director de Transformación Digital y Digitalización | EYCA

¿Y si no nos centráramos en quién eres ahora, sino en quién podrías llegar a ser?  

Aquí, en EY, tendrás la oportunidad de construir una experiencia verdaderamente excepcional. Te capacitaremos con la última tecnología, te rodearemos de equipos de alto rendimiento y te proporcionaremos la escala global y la cultura diversa e inclusiva que necesitas para descubrir todo tu potencial. A través de nuestros programas de entrenamiento y formación, desarrollarás las habilidades que necesitas para seguir siendo relevante hoy y en el futuro - todo mientras construyes una red de colegas, mentores y líderes que estarán en el viaje contigo en EY y más allá.  

La experiencia excepcional de EY. Es tuya para construirla. 

La oportunidad 

Como Director Ejecutivo de Transformación y Digitalización (Chief Digital and Transformation Officer, CDTO), este  líder estratégico es el encargado de impulsar con vigor y visión de futuro todas las iniciativas de crecimiento digital y  de transformación dentro de la firma. Su rol es esencial, pues tiene la responsabilidad de encabezar y coordinar la transición hacia modelos y procesos digitales en todas las facetas de la organización. Su enfoque sistemático y su liderazgo en la implementación de innovaciones y tecnologías emergentes no sólo propician la transformación digital de la entidad, sino que promueven una cultura de adaptabilidad y crecimiento en este mundo cada vez más digitalizado. El CDTO actúa como un catalizador de cambio, esforzándose por garantizar que la organización esté siempre a la vanguardia de la evolución tecnológica, aprovechando nuevos métodos digitales para impulsar la  eficiencia, mejorar la experiencia del cliente y estimular el crecimiento del negocio. 

Lo que buscamos 

• Tienes una mentalidad ágil y orientada al crecimiento. Lo que sabes es importante. Pero la mentalidad adecuada es igual de importante para determinar el éxito. Buscamos personas que sean innovadoras, que puedan trabajar de forma ágil y que sigan el ritmo de un mundo que cambia rápidamente.  

• Son curiosos y tienen un propósito. Buscamos personas que vean oportunidades en lugar de retos, que se hagan mejores preguntas para buscar mejores respuestas que construyan un mundo laboral mejor.  

• Eres inclusivo. Buscamos personas que busquen y acepten perspectivas diversas, que valoren las diferencias y trabajen en equipo de forma inclusiva para crear seguridad y confianza.   

• Cualificaciones:  

• MBA Tecnología de la información, administración de empresas, ciencias de la computación, o campo relacionado 

• Mínimo 10 años de experiencia en roles de estrategia digital, innovación y transformación digital. También es crucial la experiencia en liderar proyectos de transformación e iniciativas de gestión del cambio, así como un amplio conocimiento de la industria en la que opera la empresa.

• Suite Microsoft Office, Microsoft Project / Access,Herramientas de gestión de proyectos (Asana, Trello, JIRA)
   Paquetes de análiticas y dato (Tableau, PowerBI o similares)
  Plataformas de nube,
   Herramientas de transformación y Digitalización (RPA , Pega, similares)
  Herramientas y lenguajes de programación ( Phyton o Java)

• Dominio del idioma inglés avanzado 

Competencias:

• 1. Liderazgo Visionario: Capacidad para establecer una visión digital y liderar la organización
  hacia ella. El CDTO necesita crear una cultura digital y motivar a los equipos para que adopten nuevas tecnologías.
  2. Perspicacia Empresarial: Comprensión profunda de la estrategia empresarial y capacidad
  para alinear la transformación digital con los objetivos empresariales generales.

• 3.Conocimientos Tecnológicos: Capacidad para entender y aplicar tecnologías y plataformas digitales que puedan ayudar al negocio, incluyendo computación en la nube, inteligencia artificial, aprendizaje automático, análisis de datos, etc.

• 4. Gestión del Cambio: Habilidad destacada para manejar el cambio provocado por la transformación digital, y la capacidad para supervisar su adecuada implementación.

• 5. Comunicación: Excepcionales habilidades de comunicación para interactuar con los actores en todos los niveles de la organización y para manejar relaciones con proveedores y socios externos.

• 6. Gestión de Proyectos: Capacidad para supervisar y conducir múltiples proyectos complejos de transformación digital hasta su finalización, mientras gestiona los recursos y los plazos.

• 7. Pensamiento Estratégico: Una mentalidad de ver el panorama general de cómo usar de la mejor manera las tecnologías digitales para mejorar los procesos empresariales, la productividad de los empleados y las experiencias de los clientes.

• 8. Gestión de Riesgos: La capacidad para identificar riesgos potenciales y barreras para la transformación digital y para abordar estos de manera proactiva.

Qué hay para ti  

• Acelere sus capacidades técnicas y sus habilidades de liderazgo transformador con cursos y programas de desarrollo orientados al futuro. 

• Amplíe sus horizontes trabajando en equipos altamente integrados en todo el mundo y colabore con personas de diversos orígenes, tanto profesional como culturalmente.  

• Saca lo mejor de ti mismo con una inversión continua en tu bienestar personal y en el desarrollo de tu carrera. 

• Desarrolla tu propio propósito personal y ayúdanos a crear un efecto dominó positivo en nuestros equipos, nuestro negocio, los clientes y la sociedad, construyendo juntos un mundo laboral mejor.