nalyste des opérations I (observation fiscale), groupe Services gérés

La possibilité

À titre d’analyste des opérations I, vous serez un membre professionnel de notre nouveau groupe Services gérés.

Le groupe Services gérés d’EY va au-delà des objectifs traditionnels en matière d’efficacité opérationnelle et de prévisibilité des coûts. Nous transformons et gérons les capacités opérationnelles en convertissant les données en actifs stratégiques et en transformant les enjeux en occasions. Notre approche facilite la transformation à l’échelle de l’entreprise grâce à notre vaste expérience sectorielle, aux nouvelles technologies et à nos informations fiables. Nous offrons aux entreprises des modèles opérationnels novateurs conçus pour protéger ces dernières, dégager une valeur stratégique et obtenir des résultats mesurables durables.

Cette offre d’emploi est liée à un poste vacant existant au sein de notre organisation.

Vos principales responsabilités

• Recueillir et convertir les données sur l’observation fiscale en format électronique.
• Analyser les données et préparer les feuilles de travail selon les normes professionnelles.
• Déterminer l’exactitude et l’intégralité du produit, mettre en œuvre les procédures de contrôle de la qualité et préparer le produit pour la livraison.
• Assister les professionnels dans l’utilisation des outils technologiques.
• Partager des connaissances afin de se perfectionner sur le plan professionnel et d’améliorer la prestation des services.
• Tirer parti de la technologie pour maximiser la productivité.
• Contribuer à l’établissement d’un environnement stable, flexible et axé sur le travail d’équipe qui favorise le perfectionnement personnel et une attitude positive.
  
  

Autres responsabilités et compétences pour réussir

Analyse : Recueillir et analyser des données opérationnelles de base, aider à la création de rapports et de tableaux de bord et mettre en évidence les tendances clés qui aideront à la prise de décisions éclairées.
Communication : Préparer des documents et des rapports clairs et participer aux discussions d’équipe de manière significative.
Résolution de problèmes : Relever les problèmes courants, participer à leurs diagnostics et collaborer avec les collègues pour élaborer des solutions pratiques.
Assurance de la qualité : Veiller à l’exactitude et à l’exhaustivité des données et de la documentation en examinant les documents et en respectant les procédures de qualité établies.
Collaboration au sein de l’équipe : Collaborer de manière efficace pour atteindre les objectifs communs, prêter main-forte aux collègues et favoriser une culture d’équipe positive et d’entraide.
Maîtrise des technologies : Utiliser efficacement les outils de production de rapports internes et d’analyse de données de base, et tirer parti des plateformes de collaboration comme Microsoft Teams.

Pour être admissible à ce poste, vous devez avoir :

• un diplôme d’études secondaires (obligatoire); un diplôme d’études collégiales, un atout;
• une maîtrise du français et de l’anglais, une exigence;
• d’excellentes aptitudes en relations interpersonnelles, en analyse et en résolution de problèmes;
• la volonté d’apprendre dans un environnement de technologie en fiscalité;
• de solides compétences en communications verbales et écrites;
• une maîtrise exceptionnelle des logiciels, notamment Microsoft Excel, Word et PowerPoint.

Ce que nous offrons

Nous offrons un programme de rémunération concurrentiel selon lequel vous êtes rémunéré en fonction de votre rendement et qui reconnaît la valeur que vous apportez à l’entreprise. De plus, notre programme de rémunération globale vous permet de déterminer les avantages qui vous conviennent et ceux qui vous aideront à mettre en place des assises solides pour votre avenir. Il comprend un programme de primes discrétionnaires, une couverture complète de soins médicaux, de médicaments d’ordonnance et de soins dentaires, un régime de retraite à cotisations définies, une directive en matière de vacances formidable, à laquelle s’ajoutent des journées payées par la Société afin que vous profitiez de fins de semaine allongées réparties dans l’année, les jours fériés et des congés personnels payés (en fonction de la province de résidence), ainsi qu’un éventail de programmes et d’avantages intéressants conçus pour votre bien-être physique, financier et social. Vous bénéficierez également :

• du soutien et de l’encadrement de certains des collègues les plus inspirants du secteur;
• de possibilités d’apprentissage vous permettant d’acquérir de nouvelles compétences et de propulser votre carrière;
• de la liberté et de la souplesse dont vous avez besoin pour jouer votre rôle de la manière qui vous convient.

Êtes-vous prêt(e) à façonner votre avenir en toute confiance? Postulez dès aujourd’hui.

Aidez-nous à vous offrir une expérience optimale pendant le processus de recrutement en nous informant de vos besoins particuliers.

Inclusivité chez EY

L’inclusivité est au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l’engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d’appartenance. Nous saluons la diversité et nous nous engageons à combattre le racisme systémique, à promouvoir l’équité entre les genres et la représentation des femmes à des postes de haute direction, à appuyer les membres de la communauté 2SLGBTQIA+, à promouvoir nos initiatives en matière de neuroinclusion et d’accessibilité, et nous sommes déterminés à donner la parole aux Autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis) à l’échelle nationale dans la poursuite de nos efforts de réconciliation. La diversité de nos expériences, de nos habiletés, de nos parcours et des perspectives de nos gens les rend uniques et nous aide à évoluer. Parce que nous croyons que c’est en ayant la liberté d’être fidèles à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d’eux-mêmes et contribueront à bâtir un monde meilleur.

Apprenez-en davantage sur notre engagement en matière d’inclusivité en cliquant ici : https://www.ey.com/fr_ca/about-us/corporate-responsibility/equity.

EY | Travailler ensemble pour un monde meilleur

EY contribue à un monde meilleur en créant de la valeur pour ses clients, pour ses gens, pour la société et pour la planète, tout en renforçant la confiance à l’égard des marchés financiers.

Grâce aux données, à l’intelligence artificielle et aux technologies de pointe, les équipes d’EY aident les clients à façonner l’avenir en toute confiance et proposent des solutions aux enjeux les plus pressants d’aujourd’hui et de demain.

Les équipes d’EY fournissent une gamme complète de services en certification, en consultation et en fiscalité ainsi qu’en stratégie et transactions. S’appuyant sur des connaissances sectorielles, un réseau mondial multidisciplinaire et des partenaires diversifiés de l’écosystème, les équipes d’EY sont en mesure de fournir des services dans plus de 150 pays et territoires.

Chez EY, nous utilisons des outils d’intelligence artificielle (IA) dans le cadre de notre processus de recrutement afin d’améliorer l’efficacité et l’expérience d’embauche des candidats. Bien que nous utilisions l’IA, le jugement et la prise de décisions par des humains demeurent des éléments essentiels de l’expérience d’embauche que nous offrons aux candidats. Nous nous engageons à utiliser l’IA de façon responsable, et nos pratiques sont constamment revues et améliorées afin de nous assurer qu’elles sont conformes aux principes éthiques et aux exigences réglementaires.

À toutes les agencies de recrutement : EY n’accepte pas les curriculum vitæ spontanés envoyés par les agences de recrutement. Les curriculum vitæ soumis en l’absence d’entente préalable ou demande de la part de notre équipe de recrutement ne seront pas pris en compte. EY n’est pas responsable des frais engendrés par l’envoi de curriculum vitæ spontanés.