Analyste des opérations II (observation fiscale), Groupe Services Gérés

La possibilité

À titre d’analyste des opérations II, vous serez un membre professionnel de notre nouveau Groupe Services Gérés.

Le groupe Services gérés d’EY va au-delà des objectifs traditionnels en matière d’efficacité opérationnelle et de prévisibilité des coûts. Nous transformons et gérons les capacités opérationnelles en convertissant les données en actifs stratégiques et en transformant les enjeux en occasions. Notre approche facilite la transformation à l’échelle de l’entreprise grâce à notre vaste expérience sectorielle, aux nouvelles technologies et à nos informations fiables. Nous offrons aux entreprises des modèles opérationnels novateurs conçus pour protéger ces dernières, dégager une valeur stratégique et obtenir des résultats mesurables durables.

Cette offre d’emploi est liée à un poste vacant existant au sein de notre organisation.

Vos principales responsabilités

• Contribuer à la satisfaction des clients en fournissant à l’équipe des produits de travail de qualité exceptionnelle et opportuns.
• Déterminer les positions fiscales appropriées et optimales au Canada et aux États-Unis.
• Préparer des déclarations de revenus de particuliers complexes.
• Faire l’examen de déclarations de revenus de particuliers.
• Faire des recherches sur des questions fiscales techniques pour appuyer les livrables des services d’observation fiscale et des services consultatifs.
• Contribuer au programme de formation national en préparant ou en présentant du matériel technique de fiscalité.
• Tirer parti de la technologie pour maximiser la productivité.
  
  

Autres responsabilités et compétences pour réussir

Analyse : Combiner des données issues de plusieurs sources pour générer des informations utiles, concevoir et peaufiner des tableaux de bord et soutenir la prise de décisions au moyen de pratiques analytiques rigoureuses.
Communication : Préparer des présentations et des rapports clairs adaptés au public et animer des discussions qui renforcent l’alignement et la compréhension commune.
Résolution de problèmes : Relever les enjeux opérationnels, exécuter une analyse des causes fondamentales et gérer la mise en œuvre de solutions stratégiques durables.
Gestion de projets : Superviser des projets de petite à moyenne envergure en collaborant avec les parties prenantes, en suivant les progrès et en veillant à ce que les livrables soient alignés sur les objectifs d’affaires.
Mobilisation des parties prenantes : Établir des relations solides, agir à titre d’intermédiaire principal pour répondre aux questions et représenter les parties prenantes en faisant part de leurs besoins dans les discussions portant sur la planification et les activités.
Maîtrise des technologies : Tirer parti des outils avancés d’analyse et de visualisation (p. ex. Power BI), adopter l’automatisation pour simplifier les flux de travail et rester à l’affût des nouvelles technologies qui pourraient améliorer la performance opérationnelle.

Pour être admissible à ce poste, vous devez avoir :

• un diplôme d’études secondaires (obligatoire); un diplôme d’études collégiales, un atout;
• une maîtrise du français et de l’anglais, une exigence;
• entre 3 et 5 ans d’expérience en observation fiscale et des connaissances intermédiaires en matière de processus de déclaration fiscale;
• une connaissance des systèmes automatisés actuels de traitement fiscal et des lois fiscales;
• des compétences en communication efficace. Vous devez faire preuve d’esprit d’équipe et d’assurance afin de collaborer avec des gens de différentes équipes et de prioriser les demandes changeantes;
• la volonté de contribuer à un environnement souple, stable et axé sur le travail d’équipe qui favorise l’épanouissement personnel et l’adoption d’une attitude positive;
• la volonté d’apprendre dans un environnement de technologie en fiscalité;
• la capacité à travailler dans un environnement stressant où le respect des échéances est important;
• d’excellentes aptitudes en gestion, en organisation et en communication verbale et écrite;
• la capacité à gérer le temps consacré au mandat par rapport au budget, et à collaborer avec les membres de l’équipe en vue de l’achèvement des produits livrables dans le respect des échéances tout en fournissant un service à la clientèle exceptionnel;
• une maîtrise exceptionnelle des logiciels, notamment Microsoft Excel, Word et PowerPoint.

Ce que nous offrons

Nous offrons un programme de rémunération concurrentiel selon lequel vous êtes rémunéré en fonction de votre rendement et qui reconnaît la valeur que vous apportez à l’entreprise. De plus, notre programme de rémunération globale vous permet de déterminer les avantages qui vous conviennent et ceux qui vous aideront à mettre en place des assises solides pour votre avenir. Il comprend un programme de primes discrétionnaires, une couverture complète de soins médicaux, de médicaments d’ordonnance et de soins dentaires, un régime de retraite à cotisations définies, une directive en matière de vacances formidable, à laquelle s’ajoutent des journées payées par la Société afin que vous profitiez de fins de semaine allongées réparties dans l’année, les jours fériés et des congés personnels payés (en fonction de la province de résidence), ainsi qu’un éventail de programmes et d’avantages intéressants conçus pour votre bien-être physique, financier et social. Vous bénéficierez également :

• du soutien et de l’encadrement de certains des collègues les plus inspirants du secteur;
• de possibilités d’apprentissage vous permettant d’acquérir de nouvelles compétences et de propulser votre carrière;
• de la liberté et de la souplesse dont vous avez besoin pour jouer votre rôle de la manière qui vous convient.

Êtes-vous prêt(e) à façonner votre avenir en toute confiance? Postulez dès aujourd’hui.

Aidez-nous à vous offrir une expérience optimale pendant le processus de recrutement en nous informant de vos besoins particuliers.

Inclusivité chez EY

L’inclusivité est au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l’engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d’appartenance. Nous saluons la diversité et nous nous engageons à combattre le racisme systémique, à promouvoir l’équité entre les genres et la représentation des femmes à des postes de haute direction, à appuyer les membres de la communauté 2SLGBTQIA+, à promouvoir nos initiatives en matière de neuroinclusion et d’accessibilité, et nous sommes déterminés à donner la parole aux Autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis) à l’échelle nationale dans la poursuite de nos efforts de réconciliation. La diversité de nos expériences, de nos habiletés, de nos parcours et des perspectives de nos gens les rend uniques et nous aide à évoluer. Parce que nous croyons que c’est en ayant la liberté d’être fidèles à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d’eux-mêmes et contribueront à bâtir un monde meilleur.

Apprenez-en davantage sur notre engagement en matière d’inclusivité en cliquant ici : https://www.ey.com/fr_ca/about-us/corporate-responsibility/equity.