Senior Consultant Leadership Development

Ben je klaar voor de volgende stap in je carrière als Senior Consultant Leadership Development? Bij EY geloven we dat het ondersteunen van onze collega's in hun carrière en ontwikkeling essentieel is voor het creëren van een dynamische organisatie. In de rol van Senior Consultant Leadership Development ben jij de drijvende kracht die dit mogelijk maakt voor onze medewerkers. Als je een passie hebt voor leiderschap en ontwikkeling, je het leuk vindt om voortdurend op zoek te gaan naar verbeteringen en nieuwe, innovatieve manieren weet te vinden om programma's en oplossingen te optimaliseren, dan is dit jouw kans binnen ons Learning & Talent Development team.

De uitdaging - What future are you building towards?

Als Senior Consultant Leadership Development ben je verantwoordelijk voor het Leadership Development curriculum van EY. Je speelt een actieve rol in verschillende projecten die gericht zijn op het verder ontwikkelen van bestaande programma’s en het lanceren van nieuwe initiatieven op het gebied van leiderschapsontwikkeling. Hierin ben je verantwoordelijk voor het identificeren en prioriteren van de belangrijkste thema's die op dat moment aan de orde zijn. Aangezien de ontwikkelingen in onze organisatie snel gaan, zoeken we iemand die proactief is, ervaring heeft met veranderprocessen en uitblinkt in stakeholdermanagement.

Ons team - Do great minds always think alike?

Binnen de afdeling Talent werken wij samen met collega’s die bepalend zijn voor het succes van EY. Hierin speelt het Talent team een cruciale rol. Je krijgt volop aandacht voor het welzijn en groei van EY collega’s, zowel vakinhoudelijk als op het gebied van persoonlijke ontwikkeling. Wij dragen bij aan een open en constructieve cultuur waarin iedereen zichzelf kan zijn. Dit doen wij in een team met veel disciplines (HR Shared Service Centre, Learning & Development, Recruitment, & Total Rewards) waarbij alle ruimte is om jezelf te blijven uitdagen en verder te ontwikkelen.

Wat je gaat doen - How can you make a lasting impact in a rapidly changing world?

• Je bent verantwoordelijk voor de Transformative Leadership Journey activiteiten.
• Je adviseert over en denkt mee over talent development initiatieven voor specifieke doelgroepen.
• Je vertaalt het strategisch beleid van de organisatie naar een aansprekend aanbod aan leeractiviteiten.
• Je schakelt tussen strategisch/tactisch denken en operationele uitvoering in een dynamische werkomgeving.
• Je bent het gezicht en adviseur naar onze interne business als het gaat om Leadership Development. Je bent sparringpartner van diverse stakeholders binnen Talent en binnen de Servicelines.
• Je bent verantwoordelijk voor de implementatie van het curriculum en weet dit aanbod om te zetten en te vertalen naar onze EY NL organisatie. Je vult de gaps met nieuwe en uitdagende programma's.
• Je neemt het initiatief tot het optimaliseren van het Leadership Development curriculum en je bent verantwoordelijk voor continue verbetering hiervan door het meten van de effectiviteit en impact van leren.
• Je bent verantwoordelijk voor het opstellen en beheren van leerplannen en – budgetten, daarbij monitor je de uitvoering en stuur je bij waar nodig.  
• Je gebruikt centrale evaluatierapportage en – instrumenten om de effectiviteit en impact van learning te meten.
• Je zorgt ervoor dat er feedback wordt verzameld op de leerprogramma's en rapporteert deze aan de relevante belanghebbenden.
• Je creëert nieuwe ontwikkelactiviteiten en past bestaande initiatieven aan. Je geeft deze, al dan niet in samenwerking met externen, vorm.
• Je analyseert bij nieuwe projecten de opleidingsvraag, waarna jij de best passende oplossing adviseert.
• Je werkt nauw samen met je collega’s van Deployment om de operatie vlot te laten verlopen.
• In voorkomende gevallen faciliteer je train the trainer sessies of specifieke trainingen.

Wat wij zoeken - Where do you start if you want to change the world?

• Afgeronde Bachelor of Master, bij voorkeur in Onderwijskunde of Educational Science & Technology/Learning & Development/Leadership & Change.

• Je hebt minimaal drie jaar relevante ervaring met het adviseren op het gebied van learning & leadership development.
• Je bent proactief en een zelfstarter – je laat je niet tegenhouden door een rol die nog in ontwikkeling is terwijl je begint met het vervullen van de eerste activiteiten.
• Je bent effectief in stakeholdermanagement en je vindt het prettig om een klankbord en adviespartner voor de interne organisatie te zijn.
• Je hebt verschillende programma's en projecten geleid op het gebied van Learning en Talent Development met name op het gebied van Leadership Development.
• Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal vloeiend, zowel mondeling als schriftelijk.
• Je bent proactief, hebt een groeimindset en past nieuwe innovatieve leermethoden in de praktijk toe.
• Je vindt het leuk om sparring- en adviespartner te zijn van de interne business.
• Aantoonbare ervaring in een internationale, kennisintensieve organisatie.
   

Wat wij bieden - Is everything that counts being counted?

• Vitaliteit: de keuze is aan jou. Een online sessie met een externe vitaliteitscoach, praktische tips over onderwerpen zoals voeding, energie, slaap en mindset, korting bij Healthcity en/of een tegoedkaart om een padelbaan te huren
• Thuiswerkplekregeling: om je thuiswerkplek optimaal in te richten, stelt EY de volgende middelen voor jou beschikbaar: bureaustoel, zit/sta-bureau, externe monitor, bureaulamp, (bluetooth) headset en een groot extern toetsenbord
• Opleidingen: EY vindt het belangrijk dat je altijd de mogelijkheid hebt om je te ontwikkelen als je dat wilt. We bieden je de mogelijkheid om verschillende soft & hard skills trainingen, opleidingen en externe cursussen te volgen. Bijvoorbeeld het behalen van een MBA om jouw vaardigheden op het gebied van leiderschap, zaken en technologie te verbreden
• Fietsregeling: financier de aanschaf van jouw nieuwe fiets vanuit jouw brutoloon (aankoopbedrag verdeeld over 12 maanden) of vanuit jouw bovenwettelijke vakantie-urensaldo
• Pensioen: vanaf jouw start bij EY bouw je pensioenkapitaal op. Iedere maand stelt EY een premie beschikbaar voor jouw pensioen. Ook is er de mogelijkheid om vrijwillig extra bij te sparen

Meer lezen over het werken bij EY? Bekijk de volgende link: Hoe het is om bij ons te werken | EY – Global | EY - Nederland

Sollicitatieprocedure - How can you prepare for a long life together?

Onderdeel van de sollicitatieprocedure is een (online) assessment en een pre employment screening. Door wet- en regelgeving en doordat EY (en in sommige gevallen haar klanten) hoge eisen stelt aan de betrouwbaarheid en de integriteit van haar medewerkers wordt elke nieuwe medewerker gescreend. Afhankelijk van het functieniveau kan de pre employment screening uit de volgende onderdelen bestaan: Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) of – indien geen VOG in Nederland kan worden aangevraagd – Criminal Background Check uit het land waar je op dit moment woont of de afgelopen vijf jaren hebt gewoond, integriteitsvragenlijst, verificatie van ID, diploma’s en/of werkervaring en het raadplegen van het centraal insolventieregister.