Learning Leader EY Nederland

Learning Leader EY NL

Bij EY krijg je de kans om een grote impact te hebben op de leercultuur en de ontwikkeling van medewerkers in de hele organisatie. Wij nodigen een doorgewinterde en visionaire Learning Leader uit om deel uit te maken van het Learning and Talent Development Team (L&TD) en de leiding te nemen over de L&TD functie binnen EY Nederland. In deze cruciale leiderschapspositie, verbind je de NL L&TD strategie met de wereldwijde visie van EY, zorg je met jouw team voor een toekomstgericht leercurriculum en verbeter je de algehele medewerkerservaring bij EY.

De uitdaging - What future are you building towards?

In deze rol speel je een cruciale rol in de uitvoering van de Talentstrategie, waarbij je verantwoordelijk bent voor het ontwerpen en implementeren van onze leerstrategie. Ook geef je leiding aan een team van L&TD-professionals en fungeert als verbindende factor tussen het team, Talent Leadership en Business Leadership. Jouw bijdrage heeft een directe impact op de leercultuur van EY en de ontwikkeling van onze medewerkers.

Ons team - Do great minds always think alike?

Ons Learning & Talent Development team werkt aan het definiëren, ontwerpen, ontwikkelen, uitrollen, evalueren en monitoren van leer- en ontwikkelprogramma’s en zorgt dat het leeraanbod naadloos aansluit op de behoeften van onze medewerkers. Wij streven ernaar om een inspirerende leerervaring te bieden, gebruikmakend van de nieuwste leermethoden en -technologieën.

Ons team bestaat uit een groep (ongeveer 25) gepassioneerde leerprofessionals die zowel voor de Service Lines van EY Nederland werken als ook cross Service Line leeraanbod aanbieden. De afdeling Deployment ondersteunt bij de operationele uitrol en beheert SuccesFactors. Met diverse achtergronden werken we samen om elke dag een uitzonderlijke EY-ervaring te creëren.

Wat je gaat doen: How can you make a lasting impact in a rapidly changing world?

• Ontwikkelen en uitvoeren van de Nederlandse L&TD-strategie in samenwerking met relevante stakeholders.
• Afstemmen van de NL L&TD-visie op de wereldwijde en Europe West (EW) L&TD-strategie, en implementeren van global initiatieven in Nederland waar van toepassing.
• Continu monitoren en verbeteren van de prestaties van het L&TD-team, inclusief het NL L&TD Operating Model.
• Leiden van het NL L&TD Management Team en beheren van de prestaties, ontwikkeling, werving, onboarding en het welzijn van het NL L&TD-team.
• Je speelt een cruciale rol in belangrijke veranderingsprojecten binnen onze organisatie, waarbij jouw bijdrage aan de adoptie van AI onmisbaar is voor het succes van onze leerprocessen.
• Deelnemen aan het Talent Leadership Team (HRMT), ervoor zorgen dat L&TD-initiatieven worden gecommuniceerd en afgestemd zijn met andere Talent-processen.
• Zorgen voor een actueel NL L&TD Portfolio (curricula) dat in lijn is met de Global Talent Standards, Leadership Framework, en Continuous Learning concept.
• Samenwerken met EW om toegang en gebruik van leermiddelen te optimaliseren.
• Beheren van het L&TD-budget en ervoor zorgen dat financiële doelstellingen worden behaald.
• Ervoor zorgen dat het L&TD-team de Global leerstandaarden volgt en identificeren van aanvullende kwaliteitsnormen.
• Ontwikkelen en beheren van L&TD-gegevens, rapportages, learning technology en partnerschappen met leveranciers.
• Aansturen van branding, communicatie en marketinginitiatieven in lijn met de Employee Value Proposition van EY NL.
• Identificeren, prioriteren en initieren van L&TD-professionaliseringsprojecten, inclusief de toewijzing van projectbudget en -middelen.

In deze rol rapporteer je direct aan de HR director van EY Nederland. Je maakt deel uit van het Talent Leadership Team (HRMT) en bouwt nauwe werkrelaties op met senior business stakeholders, het Talent Leadership Team en collega's.

Wat wij zoeken: Where do you start if you want to change the world?

Hier is onze ‘wish list’, maar maak je geen zorgen als je niet alle boxen kunt aanvinken. We zijn geïnteresseerd in jou als persoon, je sterke punten en wat je wilt leren.

• Een hbo- of masterdiploma, bij voorkeur in Onderwijskunde, Psychologie, Bedrijfskunde of Human Resource Management.
• Minimaal 10 jaar relevante ervaring in Learning & Development op strategisch niveau.
• Minimaal 8 jaar aantoonbare leidinggevende ervaring met het managen van teamprestaties en -ontwikkeling.
• Eerdere werkervaring binnen een partnerorganisatie en ervaring met werken in een internationale en diverse omgeving is een pre.
• Een duidelijke visie hebben voor de L&TD-strategie, samen met het vermogen om effectief te communiceren en overtuigend te verwoorden.
• Een netwerker die zowel binnen, als buiten EY actief deelneemt aan regionale/wereldwijde netwerken en wil bijdragen aan thought leadership met betrekking tot L&TD.

Wat wij bieden: Is everything that counts being counted?

• Vitaliteit: de keuze is aan jou. Een online sessie met een externe vitaliteitscoach, praktische tips over onderwerpen zoals voeding, energie, slaap en mindset en/of een tegoedkaart om een padelbaan te huren.
• Flexibel werken: in overleg met je team bepaal je zelf waar en wanneer je werkt. Thuis, op kantoor, bij de klant of vanuit een ander Europees land (tot 20 werkdagen per jaar).
• Thuiswerkplekregeling: om je thuiswerkplek optimaal in te richten stelt EY de volgende middelen voor jou beschikbaar: bureaustoel, zit/sta bureau, externe monitor, bureaulamp, (bluetooth) headset en een groot extern toetsenbord.
• Laptop en smartphone: je hebt recht op een laptop en smartphone met zakelijk abonnement. *Smartphone niet van toepassing op (thesis) interns.
• Salaris: naast je vaste salaris kun je, afhankelijk van de financiële prestatie van EY, in aanmerking komen voor een bonus. Ook heb je recht op een onkostenvergoeding (functie afhankelijk) en een internetvergoeding van €40,- netto per maand.
• Vrije dagen: je hebt recht op 34 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband.
• Opleidingen: EY vindt het belangrijk dat je altijd de mogelijkheid hebt je te ontwikkelen als je dat wilt. We bieden je de mogelijkheid aan om verschillende soft & hard skills trainingen, opleidingen en externe cursussen te volgen. Bijvoorbeeld het behalen van een MBA om jouw skills op het gebied van Leadership, Business en Tech te verbreden.  

Voor meer informatie over onze secundaire arbeidsvoorwaarden, bezoek onze pagina hier.

Sollicitatieprocedure: How can you prepare for a long life together?

We ontvangen je sollicitatie graag en bellen je daarna voor een korte kennismaking. Naar aanleiding van dit gesprek besluiten we het proces te vervolgen en volgen er maximaal 2 (fysieke) gesprekken. Het maken van een (online) assessment is onderdeel van de procedure, waarin met name jouw persoonlijkheid goed naar voren komt.

Wil je eerst meer weten over de rol? Wij komen graag in contact met je. Je kan contact opnemen met Sterre van Dijk (sterre.van.dijk@nl.ey.com of: 06-29083301).

Pre-employment screening
Onderdeel van de sollicitatieprocedure is een (online) assessment en een pre employment screening. Door wet- en regelgeving en doordat EY (en in sommige gevallen haar klanten) hoge eisen stelt aan de betrouwbaarheid en de integriteit van haar medewerkers wordt elke nieuwe medewerker gescreend. Afhankelijk van het functieniveau kan de pre employment screening uit de volgende onderdelen bestaan: Verklaring omtrent Gedrag (VOG) of – indien geen VOG in Nederland kan worden aangevraagd – Criminal Background Check uit het land waar je op dit moment woont of de afgelopen vijf jaren hebt gewoond, integriteitsvragenlijst, verificatie van ID, diploma’s en/of werkervaring en het raadplegen van het centraal insolventieregister.