Profesional Senior en Controversia Fiscal

La oportunidad:

EY México está en la búsqueda de talento dinámico para unirse a nuestro equipo como Profesional Senior en Controversia Fiscal. Esta es una oportunidad única para desarrollar tu carrera, rodeado de profesionales expertos y en un ambiente que fomenta el crecimiento y el aprendizaje continuo.

Atributos para lograr el éxito:

• Profesional en Derecho (Con título o en proceso de titulación).
• Inglés Intermedio, Intermedio-Avanzado o Avanzado (deseable)
• Experiencia mínima de 3 años.
• Conocimiento en derecho fiscal y procedimientos contenciosos.
• Manejo de MS Office.

Para calificar:

• Pensamiento analítico.
• Interés para trabajar en un entorno cambiante.
• Interés por desarrollarse en el área de Controversia Fiscal.

Responsabilidades:

• Atención y respuesta a requerimientos de autoridades fiscales.
• Elaboración de escritos y estrategias legales en juicios de amparo.
• Participación en acuerdos conclusivos y medios alternativos de solución.
• Redacción de contratos y documentos legales relacionados con materia fiscal.
• Seguimiento de litigios y defensa en controversias tributarias.

Ofrecemos:

• Una plataforma para el desarrollo profesional en una de las firmas líderes en servicios profesionales a nivel mundial.
• Acceso a una amplia gama de experiencias en el ámbito contable y oportunidades para especializarse en diferentes áreas de contabilidad e impuestos.
• Un entorno de trabajo inclusivo y colaborativo donde podrás aprender de los mejores en la industria.
• Programas de capacitación y desarrollo profesional continuo.
• Un paquete de compensación competitivo y beneficios acordes al mercado.

Da el siguiente paso en tu carrera y envía tu CV actualizado.

¡Tu futuro en EY comienza ahora!

“En EY México la diversidad, equidad e inclusión son un imperativo para nuestra organización. Nuestros procesos de reclutamiento y selección son acordes a lo establecido en la legislación laboral, razón por la cual, no se discrimina en función de las categorías protegidas en derechos humanos aplicables a la firma. Igualmente, en conformidad con el artículo 5 de la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación no se entenderá como discriminación la distinción basada en criterios razonables, proporcionales y objetivos cuya finalidad no sea el menoscabo de derechos. Todos los datos sensibles proporcionados a EY en el proceso de reclutamiento y de manera posterior son protegidos de conformidad con la Ley Federal de Protección de Datos Personales en posesión de los particulares. Finalmente, en caso de necesitar algún ajuste razonable en el proceso de postulación favor de especificarlo.”