Regional Manager, Learning & Development, Assurance LATAM

Como Regional Learning & Development Manager para Assurance LATAM, liderarás la estrategia regional de aprendizaje, alineando el desarrollo de capacidades con las prioridades de negocio, calidad, transformación e innovación. Serás responsable de diseñar y ejecutar iniciativas que preparen a nuestros profesionales para el futuro, fortaleciendo habilidades técnicas, digitales y de liderazgo, mientras impulsas la adopción responsable de inteligencia artificial y nuevas formas de trabajo en toda la región.

La Oportunidad

Esta posición ofrece la posibilidad de liderar la evolución del aprendizaje en Assurance LATAM, construyendo una cultura de desarrollo continuo que genere impacto medible en la calidad, el desempeño y la experiencia de las personas. Trabajarás con líderes regionales y globales para definir prioridades de capacidades, acelerar iniciativas de reskilling y upskilling, y asegurar una experiencia de aprendizaje consistente y alineada con los estándares de EY.

Responsabilidades Clave

• Definir y ejecutar la estrategia regional de Learning & Development para Assurance LATAM.
• Diseñar rutas de aprendizaje por rol y nivel, integrando capacidades técnicas, liderazgo, habilidades digitales y uso aplicado de IA.
• Impulsar programas de reskilling y upskilling alineados con las prioridades del negocio y las necesidades futuras de talento.
• Promover la adopción responsable de inteligencia artificial mediante experiencias de aprendizaje, comunidades de práctica y programas de habilitación.
• Colaborar con líderes regionales y locales para identificar brechas de capacidades y traducirlas en planes concretos de desarrollo.
• Asegurar la gobernanza, cumplimiento y mejora continua de los programas de aprendizaje en la región.
• Utilizar analítica y métricas para evaluar la efectividad e impacto de las iniciativas de aprendizaje y generar mejoras continuas.

Lo que buscamos

• Liderazgo de equipos multiculturales y experiencia gestionando iniciativas regionales.
• Capacidad estratégica para conectar el aprendizaje con objetivos de negocio, transformación y desarrollo de talento.
• Habilidad para influir y colaborar con stakeholders senior en entornos matriciales.
• Mentalidad innovadora y orientación a resultados basada en datos.
• Excelentes capacidades de gestión de proyectos, ejecución y cambio organizacional.
• Interés por nuevas tecnologías y aplicación práctica de inteligencia artificial en entornos de aprendizaje.

Requisitos

• Titulo de una licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Educación, Administración o carreras afines. Estudios de posgrado son deseables.
• Experiencia liderando estrategias y programas regionales de Learning & Development en organizaciones complejas o multinacionales.
• Experiencia en diseño de experiencias de aprendizaje, desarrollo de currícula, aprendizaje digital y medición de impacto.
• Experiencia liderando equipos directos y redes de colaboradores en distintos países.
• Inglés avanzado; portugués será considerado una ventaja.
• Conocimiento de herramientas de colaboración y analítica de datos (Microsoft 365, Power BI o similares).
• Experiencia en servicios profesionales, auditoría, riesgo, cumplimiento o entornos regulados será valorada.
• Disponibilidad para colaborar con equipos distribuidos en LATAM y realizar viajes ocasionales.