Analista en Derecho Laboral y Cumplimiento.

La oportunidad

En EY México estamos en búsqueda de talento para integrarse a nuestro equipo como Analista en Derecho Laboral y Cumplimiento. Si buscas desarrollar tu carrera en una firma líder a nivel mundial, esta es una excelente oportunidad para participar en proyectos de consultoría laboral de alto impacto, colaborar con empresas nacionales y multinacionales, y fortalecer tu experiencia en asesoría preventiva, cumplimiento regulatorio, litigio laboral y gestión de riesgos.

Atributos para lograr el éxito:

• Licenciatura en Derecho (Con título o en proceso de titulación).
• Inglés intermedio, intermedio-avanzado o avanzado.
• Disponibilidad para viajar.
• Pensamiento analítico y orientación a la solución de problemas.
• Habilidades de comunicación y manejo de clientes.
• Proactividad, organización y orientación a resultados.
• Capacidad para coordinar múltiples proyectos y prioridades.

Para calificar:

• De 2 a 3 años de experiencia en consultoría y/o litigio laboral.
• Experiencia brindando asesoría laboral a empresas nacionales y multinacionales.
• Conocimiento en procedimientos laborales, juicios, conciliaciones y atención de requerimientos de autoridades laborales.
• Conocimientos en REPSE, subcontratación, servicios especializados y cumplimiento laboral.
• Experiencia en Due Diligence laboral, auditorías de cumplimiento y reestructuras corporativas.
• Conocimiento de reformas laborales y gestión de riesgos laborales.

Responsabilidades:

• Gestionar proyectos de consultoría laboral para clientes nacionales y multinacionales.
• Ejecutar procesos de Due Diligence laboral, auditorías de cumplimiento y diagnósticos laborales.
• Brindar asesoría en materia de REPSE, subcontratación y servicios especializados.
• Analizar riesgos laborales y proponer estrategias de mitigación derivadas de cambios regulatorios.
• Elaborar documentación laboral, escritos procesales y estrategias de defensa.
• Dar seguimiento a procedimientos ante autoridades laborales, incluyendo inspecciones, conciliaciones y requerimientos.
• Participar en proyectos de asesoría preventiva, reestructuración organizacional y terminación de empleo.
• Elaborar reportes ejecutivos y recomendaciones estratégicas para clientes.

Ofrecemos:

• Desarrollo profesional en una de las firmas líderes en servicios profesionales a nivel mundial.
• Participación en proyectos de alto impacto con clientes nacionales e internacionales.
• Oportunidades de crecimiento, liderazgo y aprendizaje continuo.
• Un entorno inclusivo y colaborativo con especialistas de la industria.
• Capacitación constante y exposición a proyectos estratégicos en materia laboral y regulatoria.
• Paquete de compensación competitivo y beneficios acordes al mercado.

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“En EY México la diversidad, equidad e inclusión son un imperativo para nuestra organización. Nuestros procesos de reclutamiento y selección son acordes a lo establecido en la legislación laboral, razón por la cual, no se discrimina en función de las categorías protegidas en derechos humanos aplicables a la firma. Igualmente, en conformidad con el artículo 5 de la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación no se entenderá como discriminación la distinción basada en criterios razonables, proporcionales y objetivos cuya finalidad no sea el menoscabo de derechos. Todos los datos sensibles proporcionados a EY en el proceso de reclutamiento y de manera posterior son protegidos de conformidad con la Ley Federal de Protección de Datos Personales en posesión de los particulares. Finalmente, en caso de necesitar algún ajuste razonable en el proceso de postulación favor de especificarlo.”