Analista Junior en Comercio Exterior - CDMX

La oportunidad: 

EY México se encuentra en la búsqueda de talento especializado para integrarse a nuestro equipo de Global Trade como Analista Junior en Comercio Exterior en Ciudad de México. Esta posición ofrece una excelente oportunidad para desarrollarse profesionalmente en proyectos estratégicos de comercio exterior, trabajando con clientes de diversas industrias y en colaboración con equipos multidisciplinarios e internacionales, dentro de un entorno dinámico.

Requisitos: 

• Licenciatura en Comercio Exterior, Negocios Internacionales, Relaciones Internacionales o carreras afines (concluida o en proceso de titulación).
• Conocimientos básicos en legislación aduanera, normatividad de comercio exterior y procesos de importación/exportación.
• Nivel de inglés intermedio-avanzado o avanzado (comprobable).

Habilidades y atributos para lograr el éxito: 

• Orientación al cumplimiento de objetivos en entornos dinámicos.
• Capacidad de trabajo colaborativo en equipos multidisciplinarios.
• Habilidades analíticas sólidas.
• Actitud proactiva y disposición para brindar apoyo en distintos proyectos.
• Disponibilidad para viajar.
• Interés por desarrollarse en el ámbito de comercio exterior.
   

Principales Funciones: 

• Apoyo en revisiones de comercio exterior y seguimiento ante autoridades aduaneras.
• Análisis y revisión de expedientes aduaneros.
• Apoyo en la preparación de consultas técnicas para clientes de distintos sectores. 
• Gestión y seguimiento a documentación clave de los proyectos.

Ofrecemos: 

• Una plataforma para el desarrollo profesional en una de las firmas líderes en servicios profesionales a nivel mundial. 
• Acceso a una amplia gama de experiencias en el ámbito contable y oportunidades para especializarse en diferentes áreas de contabilidad e impuestos. 
• Un entorno de trabajo inclusivo y colaborativo donde podrás aprender de los mejores en la industria. 
• Programas de capacitación y desarrollo profesional continuo. 
• Un paquete de compensación competitivo y beneficios acordes al mercado. 

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“En EY México la diversidad, equidad e inclusión son un imperativo para nuestra organización. Nuestros procesos de reclutamiento y selección son acordes a lo establecido en la legislación laboral, razón por la cual, no se discrimina en función de las categorías protegidas en derechos humanos aplicables a la firma. Igualmente, en conformidad con el artículo 5 de la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación no se entenderá como discriminación la distinción basada en criterios razonables, proporcionales y objetivos cuya finalidad no sea el menoscabo de derechos. Todos los datos sensibles proporcionados a EY en el proceso de reclutamiento y de manera posterior son protegidos de conformidad con la Ley Federal de Protección de Datos Personales en posesión de los particulares. Finalmente, en caso de necesitar algún ajuste razonable en el proceso de postulación favor de especificarlo.”