Conseiller senior - Administrateur de systèmes - Certification

La possibilité

Notre groupe Certification est l’une des organisations les plus fiables, respectées et influentes du secteur. En tant que membre de notre équipe, vous mettrez à profit vos compétences et votre expérience pour soutenir notre groupe Certification de façon à renforcer la confiance des entreprises, des investisseurs et des organismes de réglementation à l’égard des états financiers et de l’information ou des processus essentiels aux activités.

L’administrateur de systèmes accompagne les groupes Services professionnels et Gestion des risques d’EY Canada dans l’implémentation et l’administration de systèmes essentiels de gestion des risques et de la qualité à l’échelle du groupe Certification.

Vos principales responsabilités

• Soutenir l’implémentation et l’exploitation continue, après l’implémentation, des systèmes de gestion des risques, au Canada.
• Effectuer une validation initiale des données migrées depuis une base de données patrimoniale vers un nouveau système et mettre en place un processus de chargement dans le nouveau système des données qui n’existent pas dans la base de données patrimoniale.
• Acquérir une excellente compréhension des fonctionnalités du nouveau système.
• Avec le soutien d’experts d’EY Amériques et du Réseau mondial EY, agir en tant que principale personne-ressource en matière de dépannage pour les problèmes relatifs à l’utilisation du système et à l’implémentation.
• Réaliser des procédures de rapprochement de données et des contrôles par l’entremise du système de gestion de la qualité de la Société.
• Surveiller et effectuer les changements apportés aux données dans le système tout en veillant à l’intégrité des données, notamment par la mise en place de processus de validation pour les changements demandés et les sources de données.
• Soutenir d’autres initiatives des groupes Services professionnels et Gestion des risques.
• Acquérir une expertise dans le domaine des exigences réglementaires en matière de rotation des associés et d’associations de longue date.
• Offrir divers types de soutien administratif pour les initiatives nouvelles et en cours

Compétences et qualités pour réussir

• Solides compétences organisationnelles et grand souci du détail
• Solides compétences en communication verbale et écrite et en présentation
• Capacité de gérer simultanément de multiples priorités
• Approche et style proactif et anticipatif
• Capacité de travailler avec tous les paliers organisationnels – exercer sa discrétion et adapter son style et son approche en conséquence
• Aptitudes en raisonnement analytique et conceptuel
• Interactions efficaces avec les autres pour mettre en œuvre les mesures requises
• Solide esprit d’équipe
• Capacité à travailler de façon autonome avec peu de directives et d’indications

Idéalement, vous avez aussi :

• un an d’expérience pertinente, par exemple en analyse de données ou en administration de systèmes.

Ce que nous recherchons

Nous recherchons une personne très motivée, possédant d’excellentes aptitudes en résolution de problèmes et capable de revoir l’ordre des priorités dans un secteur en évolution rapide. Efficace en communication, elle fera preuve de leadership et possédera d’excellentes compétences en gestion de personnel et la passion de réussir dans une entreprise dynamique. Si vous êtes prêt à assumer diverses responsabilités et déterminé à chercher de nouvelles façons de faire une différence, ce rôle est pour vous.

Ce que nous offrons

Le régime d’avantages sociaux qu’offre EY est conçu pour soutenir votre bien-être sur le plan physique, émotionnel, financier et social. Il comprend une couverture complète de soins médicaux, de soins dentaires et de médicaments d’ordonnance, ainsi qu’une garantie au titre de la santé mentale, un solide programme d’aide aux employés et des régimes d’épargne collective, le tout pour favoriser votre bien-être général. Nous offrons de généreuses politiques sur les congés, y compris des journées personnelles, des vacances, des congés supplémentaires à l’échelle de la Société, ainsi que la possibilité d’acheter des jours de vacances additionnels. Les membres du personnel peuvent bénéficier des programmes d’apprentissage exclusifs d’EY, adaptés à leurs besoins. Nous offrons également des possibilités internes d’avancement professionnel, qui vous permettent de vous épanouir au sein de la Société. Engagez-vous en tant que bénévole dans le cadre du programme EY Ripples pour générer des retombées positives et significatives au sein de votre collectivité.

Apprenez-en davantage sur notre engagement en matière de DEI en cliquant ici : https://www.ey.com/en_ca/about-us/corporate-responsibility/equity

Êtes-vous prêt à façonner l’avenir en toute confiance? Postulez dès aujourd’hui.

Aidez-nous à vous offrir une expérience optimale pendant le processus de recrutement en nous informant de vos besoins particuliers.

L’échelle salariale pour ce poste en Colombie-Britannique va de 62,000$ à 94,000$. Les salaires individuels à l’intérieur de cette échelle sont déterminés en fonction d’une grande variété de facteurs, notamment, sans s’y limiter, la formation, l’expérience, les connaissances, les compétences et la ville où se situe le lieu de travail.

La diversité et l’inclusivité chez EY  

La diversité et l’inclusivité sont au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l’engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d’appartenance. Nous saluons la diversité et nous nous engageons à combattre le racisme systémique, à promouvoir l’équité entre les genres et la représentation des femmes à des postes de haute direction, à appuyer les membres de la communauté 2SLGBTQIA+, à promouvoir nos initiatives en matière de neuroinclusion et d’accessibilité, et nous sommes déterminés à donner la parole aux Autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis) à l’échelle nationale dans la poursuite de nos efforts de réconciliation. La diversité de nos expériences, de nos habiletés, de nos parcours et des perspectives de nos gens les rend uniques et nous aide à évoluer. Parce que nous croyons que c’est en ayant la liberté d’être fidèles à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d’eux-mêmes et contribueront à bâtir un monde meilleur.