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Chef d'équipe senior- Services en changements climatiques et développement durable- ESG

Emplacement:  Montréal
Autre location:  Emplacement principal seulement
Un salaire: Compétitif
Date:  26 juin 2024

Description de l'emploi

Numéro d’identification de la demande:  99085

Chez EY, vous aurez l’occasion de bâtir une carrière aussi unique que vous l’êtes. Et grâce au volet mondial, au soutien, à la culture inclusive et à la technologie, vous pourrez devenir la meilleure version de vous-mêmes. Nous comptons sur votre voix et votre point de vue uniques pour aider EY à devenir encore meilleure également. Joignez-vous à nous et créez une expérience exceptionnelle pour vous-mêmes et un monde meilleur pour tous.

 

Lorsqu’ils sont aux prises avec des questions complexes touchant le développement durable et les changements climatiques, nos clients se tournent vers nous pour trouver une solution. Que ce soit en lien avec de nouvelles exigences réglementaires, les préoccupations croissantes des parties prenantes ou les possibilités en matière de réduction de coûts et de génération de revenus, nous répondons aux grandes questions auxquelles personne d’autre n’a de réponse.

La possibilité 

 

Bien établie, l’équipe des Services en changements climatiques et développement durable d’EY répond aux besoins d’orientation grandissants de nos clients dans ce secteur, notamment en ce qui a trait aux stratégies, à la gestion et l’évaluation des risques climatiques, aux services de vérification des émissions de gaz à effet de serre et de certification des données liées au développement durable. L’équipe des Services en changements climatiques et développement durable connaît une croissance exponentielle, et à titre de chef d’équipe senior, vous jouerez un rôle clé dans cette croissance. En collaboration directe avec les autres leaders du marché canadien des Services en changements climatiques et développement durable, vous jouerez un rôle de premier plan dans le développement de notre groupe Services en changements climatiques et développement durable au Canada. Nous désirons agrandir notre équipe de professionnels qui s’emploient à offrir à nos clients des conseils d’affaires de grande qualité, indépendants et éprouvés pour les accompagner dans leur transition à une économie plus durable. Nous comptons parmi nos clients bon nombre d’entreprises-cheffes de file dans le monde, d’entreprises innovatrices en croissance et d’autres entreprises ayant une obligation d’information du public. Touchant principalement au secteur de l’énergie, vous continuerez de bâtir votre carrière en offrant des solutions novatrices et pertinentes à nos clients, tout en travaillant aux premières lignes des enjeux les plus pressants en matière de développement durable. Il s’agit essentiellement d’être à l’écoute des clients et de les comprendre afin de leur procurer une expérience réellement exceptionnelle dans un domaine où les recommandations doivent être faites sur mesure.

Vos principales responsabilités

Les changements climatiques et le développement durable gagnant en importance auprès des gouvernements et des organisations partout dans le monde, les chefs d’entreprise sollicitent de plus en plus l’avis de parties externes sur la manière de faire face à ces questions clés. À titre de leader des Services en changements climatiques et développement durable, vous ferez partie d’une équipe mondiale multidisciplinaire qui présente des recommandations aux clients sur la gestion efficace et responsable de ces enjeux. Vous aiderez notamment nos clients à comprendre les possibilités et les menaces sur les plans des affaires et réglementaire, et à intégrer les facteurs environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) à leurs modèles d’affaires. Vous les soutiendrez dans le cadre de projets de transformation en élaborant des modèles opérationnels et en mettant en œuvre la technologie ESG, tout en les aidant à surveiller leur rendement et à gérer la présentation de l’information à l’égard de l’avancement de leurs stratégies ESG. Grâce à ces services, vous aiderez nos clients à équilibrer les risques, à tirer parti des possibilités et à réaliser leur potentiel dans un monde transformé.

Compétences et qualités pour réussir à titre de chef d’équipe senior, Services en changements climatiques et développement durable :

 

Aperçu des exigences techniques en matière d’ESG 

  • Diriger la prestation de nos services auprès des clients que nous aidons dans la détermination, l’évaluation et la gestion appropriée des risques liés aux affaires et à la communication de l’information auxquels ils sont confrontés alors qu’ils transforment leur organisation afin de respecter les règlements gouvernementaux en évolution et de s’adapter aux nouvelles tendances en matière de gestion du développement durable et de présentation de l’information. 
  • Rester au fait des principaux progrès techniques et sectoriels au moyen de formation continue dans votre domaine, et former les membres de vos équipes l’égard de ces progrès.  
  • Diriger une équipe de professionnels du développement durable afin de développer notre portefeuille de Services en changements climatiques et développement durable en mettant l’accent sur les services de consultation en stratégie.  
  • Développer des relations avec les clients et encadrer des activités de développement commercial.
  • Faire preuve de leadership en matière de gestion de comptes en amplifiant la présence de la Société auprès des clients actuels et en cultivant de nouvelles relations auprès de nouveaux clients.
  • Rédiger des documents d’appuis de la qualité la plus élevée à l’intention d’auditoires externes ou internes.

 

Gestion des mandats

 

  • Diriger la prestation dans le cadre de mandats clients et en assurer l’efficacité à l’égard de l’étendue, l’échéance et les coûts. Employer vos compétences en gestion de projet pour proposer des solutions et atténuer le risque ou les enjeux en matière de qualité.
  • Gérer parallèlement plusieurs projets en respectant des normes de qualité élevées répondant aux attentes d’EY et des clients.
  • Assumer la responsabilité opérationnelle et la responsabilité relative à la reddition de compte à l’égard du soutien des équipes de mandat et de la prestation de services, et en surveillant les indicateurs du rendement global des mandats.
  • Établir et entretenir de solides relations de travail avec les principaux décideurs externes, et présenter les tendances, les faits nouveaux et les principaux indicateurs de performance pertinents pour nos clients et nos offres de services connexes.

 

Développement commercial

 

  • Contribuer à l’élaboration de plans de développement et d’offres de service répondant aux besoins des clients.
  • Collaborer avec le leader de votre marché régional afin d’accroître la part du marché des services des Services en changements climatiques et développement durable et notre présence dans des secteurs et des comptes clés.

 

Gestion d’équipe

 

  • Agir activement à titre de coach, surveiller le rendement et favoriser le développement de carrière des membres de vos équipes.
  • Voir au perfectionnement des gens et les encourager à assumer la responsabilité de leur contribution à l’équipe.
  • Déléguer des tâches et surveiller leur avancement, encourager la croissance personnelle et fournir de la rétroaction constructive en cours de travail.
  • Servir d’exemple positif et de mentor inspirant pour les membres de vos équipes.
  • Effectuer l’évaluation du rendement et contribuer à la rétroaction et à la formation en matière de rendement.

 

Pour être admissible à ce poste, vous devez avoir :

 

  • de trois à cinq ans d’expérience touchant la définition et la mise en œuvre d’une stratégie ESG, des consultations à grande échelle auprès des parties prenantes, ainsi que la définition et l’élaboration de rapports sur les questions ESG, dans une fonction de contact avec les clients;
  • au moins trois à cinq ans d’expérience dans la direction d’une équipe dans le domaine de la consultation en gestion au sein d’un cabinet d’experts-comptables ou d’un groupe de consultation (les candidats ayant une expérience équivalente dans un poste de gestion ou de direction dans en entreprise ou dans le secteur seront considérés);
  • un baccalauréat et au moins huit à dix ans d’expérience pertinente; ou une maîtrise et au moins sept ans d’expérience pertinente;
  • un diplôme ou une maîtrise en développement durable, finances, économie, sciences de l’environnement, génie, comptabilité, technologies de l’information ou dans une discipline connexe;
  • des compétences exemplaires en communications verbales et écrites en anglais;
  • au moins cinq ans d’expérience dans le secteur de l’énergie;
  • une capacité d’assurer une présence professionnelle senior, d’établir rapidement sa crédibilité et de démontrer ses compétences auprès des membres de la haute direction et des directeurs du développement durable chez les organisations clientes, et de l’équipe de direction d’EY;
  • des compétences générales additionnelles :
    • Solide capacité à nouer des relations et à établir un climat de confiance, tant en interne avec vos collègues qu’en externe avec la clientèle;
    • Capacité de diriger une équipe et de résoudre des problèmes dans des situations ambiguës;
    • Capacité de résoudre des problèmes d’affaires dans l’optique des solutions ESG et du développement durable;
    • Capacité d’exposer et de quantifier clairement la valeur commerciale de nos solutions auprès des clients;
    • Capacité d’adopter une approche pragmatique à l’égard des questions jouant un rôle fondamental dans les relations avec les clients, tout en incarnant les valeurs d’EY;
    • Solides compétences en gestion de projets et en gestion de personnel;
    • Capacité d’analyser des problèmes complexes et inhabituels dans le cadre de mandats et de proposer des solutions intelligentes, adaptées aux besoins des clients et efficaces;
    • Vaste expérience de collaboration et de direction dans un environnement évolutif axé sur le travail d’équipe.
  • Ce rôle comporte des interactions avec des clients et des professionnels en interne comme en externe à l’échelle nationale et mondiale. Par conséquent, un niveau de compétence professionnelle en anglais est exigé pour exercer ce rôle. La maîtrise du français et de l’anglais est un atout.

 

Ce que nous recherchons 
  
Nous recherchons un leader inspirant, prêt à amorcer un nouveau chapitre dans sa carrière, qui est doté :

  1. De la compréhension des principes requis pour développer une culture de haute performance;
  2. D’un solide esprit d’équipe et qui appuie ses collègues et EY dans l’atteinte de leurs objectifs, tout en gérant efficacement sa propre charge de travail et son perfectionnement professionnel.
     

Ce que nous offrons
  
Chez EY, notre programme de rémunération globale appuie notre engagement à instaurer une culture de premier plan axée sur les gens – qui s’articule autour d’équipes hautement performantes – où tous peuvent réaliser leur potentiel et contribuer à bâtir un monde meilleur pour nos gens, nos clients et nos collectivités. C’est l’une des nombreuses raisons pour lesquelles nous avons été reconnus maintes et maintes fois comme un endroit où il fait bon travailler.
  
Nous offrons un programme de rémunération concurrentiel selon lequel vous êtes rémunéré en fonction de votre rendement et qui reconnaît la valeur que vous apportez à l’entreprise. De plus, notre programme de rémunération globale vous permet de déterminer les avantages qui vous conviennent et ceux qui vous aideront à mettre en place des assises solides pour votre avenir. Notre programme de rémunération globale comprend une couverture complète de soins médicaux, de médicaments d’ordonnance et de soins dentaires, un régime de retraite à cotisations définies, une directive en matière de vacances formidable, qui comprend des journées payées par la Société afin que vous profitiez de fins de semaine allongées réparties dans l’année, les jours fériés et des congés personnels payés (en fonction de la province de résidence), ainsi qu’un éventail de programmes et d’avantages intéressants conçus pour votre bien-être physique, financier et social. De plus, en tant que société mondiale, nous offrons :

  • du soutien et de l’encadrement de certains des collègues les plus inspirants partout dans le monde;
  • des possibilités d’apprentissage vous permettant d’acquérir de nouvelles compétences et de propulser votre carrière;
  • de la liberté et de la souplesse dont vous avez besoin pour jouer votre rôle de la manière qui vous convient.

  

La diversité et l’inclusivité chez EY

  

La diversité et l’inclusivité sont au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l’engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d’appartenance. Nous saluons la diversité et nous nous engageons à combattre le racisme systémique, à appuyer les membres de la communauté LGBT+, à promouvoir notre Centre d’excellence en neurodiversité et nos initiatives en matière d’accessibilité, et nous sommes déterminés à donner la parole aux Autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis) à l’échelle nationale dans la poursuite de nos efforts de réconciliation. La diversité des expériences, des habiletés, des parcours et des perspectives de nos gens les rend uniques et nous aide à évoluer. Parce que nous croyons que c’est en ayant la liberté d’être fidèles à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d’eux-mêmes et contribueront à bâtir un monde meilleur.

 

EY | Travailler ensemble pour un monde meilleur

 

La raison d’être d’EY est de bâtir un monde meilleur, de créer de la valeur à long terme pour les clients, les gens et la société et de renforcer la confiance à l’égard des marchés financiers.

 

S’appuyant sur les données et la technologie, les équipes diversifiées d’EY présentes dans plus de 150 pays instaurent la confiance au moyen de la certification, et aident les clients à prospérer, à se transformer et à exercer leurs activités.

 

Que ce soit dans les services de certification, de consultation, de stratégie, de fiscalité ou de transactions, ou encore, au sein des services juridiques, les équipes d’EY posent de meilleures questions pour trouver de nouvelles réponses aux enjeux complexes du monde d’aujourd’hui.

 

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