Chef d'équipe, Services en développement durable

Chez EY, vous aurez l’occasion de bâtir une carrière aussi unique que vous l’êtes. Et grâce au volet mondial, au soutien, à la culture inclusive et à la technologie, vous pourrez devenir la meilleure version de vous-mêmes. Nous comptons sur votre voix et votre point de vue uniques pour aider EY à devenir encore meilleure également. Joignez-vous à nous et créez une expérience exceptionnelle pour vous-mêmes et un monde meilleur pour tous.

Le groupe Services en changements climatiques et développement durable d’EY est bien établi pour permettre de répondre aux besoins grandissants de nos clients pour de l’orientation dans trois principaux secteurs, notamment la durabilité sociale et environnementale, les changements climatiques ainsi que la santé, la sûreté et l’environnement. Nos services sont diversifiés et incluent la stratégie et la mise en œuvre, l’évaluation de l’incidence, l’évaluation des politiques, des programmes et des systèmes de gestion, la certification des données liées au développement durable et la vérification des émissions de gaz à effet de serre. Nous désirons agrandir notre équipe de professionnels qui s’emploient à offrir à nos clients des conseils de grande qualité, indépendants et éprouvés pour les accompagner dans leur transition à une économie plus durable. Nous comptons parmi nos clients bon nombre d’entreprises chefs de file dans le monde, d’entreprises innovatrices en croissance, le gouvernement et d’autres entreprises ayant une obligation publique de rendre des comptes.

La possibilité

Nous sommes actuellement à la recherche d’un candidat qualifié qui possède de solides compétences en leadership pour une excellente possibilité de carrière à l’échelon chef d’équipe (échelon en fonction de l’expérience) afin de soutenir nos services à la transition vers une économie à faibles émissions de carbone. Nous pouvons vous aider à réaliser votre potentiel. Notre succès repose sur votre réussite. Notre environnement de travail favorise la réussite des gens de talent.

Nos méthodes et les contrôles de qualité exhaustifs appliqués à chaque mandat illustrent bien l’engagement d’EY envers la qualité et l’intégrité de ses services. Ces outils, combinés à son important investissement dans les ressources en technologie, en connaissance et en apprentissage pour ses professionnels, permettent à EY de livrer des services de qualité supérieure à ses clients et à leurs intéressés.

Vos principales responsabilités

Vous assumerez un rôle dont la nature même fera en sorte que chacun de vos projets sera différent. Vous devrez donc faire preuve de vivacité et mettre en question les pratiques existantes afin de proposer des réponses à des questions complexes.

En tant que chef d’équipe, vous responsabilités seront les suivantes :

• Soutenir directement les mandats clients et contribuer à renforcer notre groupe alors que nous répondons à l’intérêt grandissant envers la transition énergétique et les marchés du carbone. Le détenteur du poste aidera notre groupe SCCDD en croissance dans le cadre de mandats liés aux changements climatiques et à la décarbonisation, et soutiendra d’autres équipes de gammes de services d’EY tout en cherchant à comprendre les risques et possibilités émergents liés au climat et découlant de mesures réglementaires ou de pressions exercées par les parties prenantes,
• Relever et communiquer les tendances des affaires, faits nouveaux et principaux inducteurs de rendement pertinents pour les clients actuels ou potentiels. Faire preuve d’une profonde compréhension du secteur du client et de son marché.
• Voir au perfectionnement des gens en les encourageant à faire preuve d’autonomie et à assumer la responsabilité de leur contribution à l’équipe. Bien déléguer et gérer le travail aux membres du personnel de tous les échelons. Effectuer les évaluations du rendement, agir comme modèle et mentor positif, et contribuer à la rétroaction et à la formation en matière de rendement. Favoriser le travail d’équipe et prêcher par l’exemple.
• Recourir à la technologie pour apprendre continuellement, partager ses connaissances avec les membres de l’équipe et améliorer la prestation des services. À partir des lignes directrices de l’équipe de leadership, maintenir un programme de formation afin d’assurer le perfectionnement continu des compétences.
   

Compétences et qualités pour réussir

• Faire preuve d’initiative et assumer la responsabilité des tâches et du rendement de l’équipe, et chercher activement des façons de mieux répondre aux besoins de nos clients.
• Avoir un bon esprit d’équipe et être un leader. Être en mesure de guider d’autres personnes dans leur travail et s’engager à réaliser les objectifs communs.
• Être en mesure d’élaborer et de mettre en œuvre une approche progressive logique pour comprendre les préoccupations complexes ou inhabituelles des clients, et de concevoir, recommander et mettre en œuvre des solutions intelligentes et pratiques.
• Savoir adopter une approche pragmatique à l’égard des questions jouant un rôle fondamental dans les relations avec les clients et incarner les valeurs de la Société.
• Faire preuve de professionnalisme et de calme au moment de travailler avec des clients ou des dirigeants d’EY et de faire une présentation. Établir des relations avec des clients potentiels.
• Faire preuve de solides aptitudes en rédaction et d’une capacité à présenter de façon efficace et concise des recommandations et d’autres idées dans les rapports, les documents de présentation, les offres de service et d’autres communications écrites.
• Être à l’aise sur le plan technique quant à ce qui suit :
• aux interactions entre les changements climatiques, les systèmes énergétiques et l’économie afin de se concentrer sur la transition énergétique, les risques qui lui sont associés et les occasions pour nos clients;
• à l’analyse des occasions offertes par le marché du carbone;
• à l’évaluation des stratégies de décarbonisation et des occasions dans le secteur des technologies propres.
• Partager notre passion d’aider des entreprises et d’autres clients à adopter une stratégie plus durable.
• Être en mesure d’effectuer des déplacements à l’échelle nationale ou internationale (environ 20 % du temps).
   

Pour être admissible à ce poste, vous devez avoir 

• un diplôme d’études supérieures en administration ou économie avec une spécialisation en énergie, en développement durable, en génie ou en sciences de l’environnement ou vice versa ;
• plus de 8 années d’expérience en marchés du carbone et stratégie ou technologies de décarbonisation, idéalement dans un rôle de consultant ayant des responsabilités limitées en développement commercial et ventes;
• une compréhension en profondeur et à jour des pressions auxquelles font face les entreprises dans leur transition vers une économie à faibles émissions de carbone, et une expérience de première main correspondante dans l’élaboration et la mise en place d’approches visant à répondre à cette pression dans de multiples organisations;
• de l’expérience dans l’évaluation des risques posés par les changements climatiques à l’aide d’analyses de scénario, un atout important;
• de l’expérience auprès d’institutions financières en évaluation de risques posés par les changements climatiques et des occasions liées aux changements climatiques en ce qui a trait aux portefeuilles serait également un atout;
• d’excellentes compétences en gestion de projets et en leadership auprès des équipes;
• une présence professionnelle et capacité démontrée à établir rapidement votre crédibilité et vos compétences;
• de solides compétences en communication écrite et verbale.
• L’emplacement est flexible entre Montréal, Toronto, Calgary ou Vancouver. Les candidats doivent avoir droit de travailler au Canada.
   

Ce que nous offrons

Chez EY, notre programme de rémunération globale soutient notre engagement à instaurer une culture de premier plan axée sur les gens – qui s’articule autour d’équipes hautement performantes – où tous peuvent réaliser leur potentiel et contribuer à bâtir un monde meilleur pour nos gens, nos clients et nos collectivités. C’est l’une des nombreuses raisons pour lesquelles nous avons été reconnus maintes et maintes fois comme un endroit où il fait bon travailler.

Nous offrons un programme de rémunération concurrentiel selon lequel vous êtes rémunéré en fonction de votre rendement et qui reconnaît la valeur que vous apportez à l’entreprise. De plus, notre programme de rémunération globale vous permet de déterminer les avantages qui vous conviennent et ceux qui vous aideront à mettre en place des assises solides pour votre avenir. Notre programme de rémunération globale comprend une couverture complète de soins médicaux, de médicaments d’ordonnance et de soins dentaires, un régime de retraite à cotisations définies, une directive en matière de vacances formidable, qui comprend des journées payées par la Société afin que vous profitiez de fins de semaine allongées réparties dans l’année, les jours fériés et des congés personnels payés (en fonction de la province de résidence), ainsi qu’un éventail de programmes et d’avantages intéressants conçus pour votre bien-être physique, financier et social. Vous bénéficierez également :

• du soutien et de l’encadrement de certains des collègues les plus inspirants du secteur ;
• des possibilités d’apprentissage vous permettant d’acquérir de nouvelles compétences et de propulser votre carrière ;
• de la liberté et de la souplesse dont vous avez besoin pour jouer votre rôle de la manière qui vous convient.
   

La diversité et l’inclusivité chez EY

La diversité et l’inclusivité sont au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l’engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d’appartenance. Comme en témoignent les gestes que nous avons posés pour combattre le racisme systémique, notre appui aux membres de la communauté LGBT+ ainsi que des projets novateurs, tels que les Centres d’excellence en neurodiversité et nos initiatives en matière d’accessibilité, nous acceptons et saluons la diversité des expériences, des habiletés, des parcours et des perspectives de nos gens, qui les rend uniques et nous aide à évoluer. Comme en témoignent les gestes que nous avons posés pour combattre le racisme systémique, notre appui aux membres de la communauté LGBT+ ainsi que des projets novateurs, tels que les Centres d’excellence en neurodiversité et nos initiatives en matière d’accessibilité, nous acceptons et saluons la diversité des expériences, des habiletés, des parcours et des perspectives de nos gens, qui les rend uniques et nous aide à évoluer. Parce que nous croyons que c’est en ayant la liberté d’être fidèles à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d’eux-mêmes et contribueront à bâtir un monde meilleur.

EY | Travailler ensemble pour un monde meilleur

La raison d’être d’EY est de bâtir un monde meilleur, de créer de la valeur à long terme pour les clients, les gens et la société et de renforcer la confiance à l’égard des marchés financiers.

S’appuyant sur les données et la technologie, les équipes diversifiées d’EY présentes dans plus de 150 pays instaurent la confiance au moyen de la certification, et aident les clients à prospérer, à se transformer et à exercer leurs activités.

Que ce soit dans les services de certification, de consultation, de stratégie, de fiscalité ou de transactions, ou encore, au sein des services juridiques, les équipes d’EY posent de meilleures questions pour trouver de nouvelles réponses aux enjeux complexes du monde d’aujourd’hui.