Business Developer Microsoft/CRM H/F

EY rassemble aujourd’hui 400 000 associés et collaborateurs à travers le monde dans plus de 150 pays. Grâce à ce réseau, dont le niveau d’intégration et l’ampleur internationale sont gages d’une même excellence partout dans le monde, EY renforce sa position de leader mondial de l’Audit, du Conseil, des Transactions, de la Fiscalité. Nous faisons grandir les talents afin, qu’ensemble, ils accompagnent les organisations vers une croissance pérenne. Notre engagement envers nos équipes commence avec cette promesse : quel que soit votre parcours avec nous, l’expérience EY dure toute une vie.

À propos du poste:

La Direction Market et Business Développement recrute un Business Developer spécialiste Microsoft /CRM.

Responsabilités:

• Identifier et prospecter de nouveaux clients potentiels.
• Comprendre les besoins des clients et leur proposer des solutions adaptées basées sur Microsoft/CRM.
• Élaborer des propositions commerciales et négocier des contrats.
• Atteindre les objectifs de vente et contribuer à la croissance des revenus.
• Assurer un suivi rigoureux des prospects et clients.
• Intervenir dans tout le cycle Sales.
• Participer à des événements commerciaux, salons et conférences pour promouvoir la solution.
• Développer les opportunités commerciales afin de détecter les opportunités de cross-sell et d'upsell, et pour anticiper les besoins des clients.

Qualifications:

Notre future talent :

• Est issu·e d’une formation Bac+5 en Ecole de commerce ou Ecole d’ingénieur.
• Expérience minimale de 2 ans en tant que Business Developer / Sales.
• Expérience solide dans l’environnement IT.
• Connaissance des outils et des technologies liés au Microsoft/CRM.
• Excellentes compétences en communication en français, à l'oral comme à l'écrit.
• Est organisé·e et rigoureux·se, vous aimez travailler sur des projets complexes, des clients exigeants et des équipes multidisciplinaires. Vous avez un esprit commercial et entrepreneurial.
• Compétences analytiques avancées et capacité à utiliser les données pour éclairer les décisions.
• Souci du détail et engagement envers l'excellence.
• Connaissance de la concurrence.
• Connaissance de marché Tunisien et africain.

Dans le cadre de sa politique Diversité, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

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