Senior Strategisch HR Businesspartner

Zeker van je impact vandaag. Vrij om te bouwen aan morgen.
Bij EY weet je zeker dat je het verschil maakt: voor je klant, de samenleving, je collega én je eigen ontwikkeling. Tegelijk krijg je de vrijheid om te werken op een manier die bij jouw leven past. Of je nu kiest voor verdieping, verbreding of leiderschap: jij hebt de regie. Samen met ambitieuze collega’s in een open en vertrouwde cultuur ga je elke dag voor het hoogst haalbare. Groot in mogelijkheden, vriendelijk in samenwerking. EY zorgt voor de middelen die je nodig hebt je carrière verder vorm te geven en impact te maken binnen jouw vakgebied.

Jouw nieuwe baan | Over je belangrijkste verantwoordelijkheden
Als senior strategisch HR Businesspartner voor onze Consulting serviceline ben je onderdeel van het HR MT van EY Nederland. Je rapporteert aan de HR-directeur en samen met je collega HR Businesspartners en de managers van de andere HR disciplines (Reward, HR Operations, L&D en Recruitment) bepaal je de HR strategie. Onze missie ‘Let’s empower people to become extraordinary You’ is waar we met HR voor gaan en dit loopt als een rode draad in ons werk. Specifiek ben jij verantwoordelijk voor de doorontwikkeling van de HR-strategie, het vormgeven van het beleid en de people agenda voor Consulting, één van de servicelines van EY met een stevige groeiambitie. Je vertaalt de strategische doelstellingen van Consulting naar concrete acties om samen met het leadershipteam van Consulting en jouw team van senior HR-consultants het beste uit alle managers en collega’s te halen.

• Je fungeert als adviseur en sterke sparringpartner voor het leadershipteam van Consulting. Je begrijpt wat er speelt maar bent ook in staat de gevestigde orde te challangen. 
• Door jouw diepgaande HR-expertise ben je in staat om zakelijke uitdagingen om te zetten in effectieve oplossingen. Met een heldere visie trek je moeiteloos projecten naar je toe.
• Project- en changemanagement voer jij zelfstandig uit en weet je jouw team helemaal in mee te nemen.
• Als proactieve en zelfstandige manager op zowel strategisch als tactisch niveau, ben je verantwoordelijk voor alle aspecten van de people agenda, zowel voor het dagelijkse reilen en zeilen als voor de change.
• Je voorziet het management van advies en informatie over diverse HR-gerelateerde onderwerpen, waaronder performance management, verzuim, workforce management en beleidsvraagstukken.
• Je speelt een belangrijke rol in de groei en ontwikkeling van de mensen in jouw team. Je weet hen  te laten excelleren en creëert een omgeving waarin zij kunnen floreren en hun volledige potentieel kunnen benutten.
• Je neemt actief deel aan uitdagende (internationale en serviceline overstijgende) projecten. Bovendien is het optimaliseren van bestaande HR-beleidslijnen en processen een belangrijk spreekpunt op jouw agenda.

Jouw nieuwe team | Over je collega’s en het kantoor

Het Talent team speelt een cruciale rol in het succes van EY en bestaat uit de disciplines HR Operations, Learning & Development, Recruitment, HR Enablement en Reward. Zowel in het HR MT als ook met de afdelingen onderling werken we nauw met elkaar samen. Iedereen draagt vanuit zijn of haar eigen discipline en rol met passie en trots bij aan onze missie. Er is alle ruimte om jezelf te blijven uitdagen en verder te ontwikkelen. Jaarlijks stellen we als MT de Talent agenda vast en werken we discipline overstijgend samen aan projecten die hieraan bijdragen. 

Het HR-team van Consulting, dat momenteel bestaat uit drie collega’s met verschillende ervaringsniveaus en aandachtsgebieden, is samen met het Leadershipteam verantwoordelijk voor de (strategische) uitvoering van de people agenda.

Jouw kantoor

Amsterdam
Ons kantoor in Amsterdam bevindt zich op de Zuidas: een bruisende plek waar veel bedrijven zijn gevestigd. In onze Cross Towers worden maar liefst 1500 mensen per dag bij binnenkomst verwelkomd. Voor een adembenemend uitzicht op Amsterdam ga je naar de 22ste verdieping. Samenwerken krijgt door de Wavespace een nieuwe betekenis. Deze High-Tech omgeving brengt wereldwijd klanten en collega’s virtueel samen.

Jouw vaardigheden en skills | Over je unieke bijdrage

• Een afgeronde HBO- of WO-opleiding in de richting van HR;
• Je hebt minimaal 10 jaar relevante ervaring in een soortgelijke senior HR rol;
• Je hebt ruime kennis en ervaring op het gebied van arbeidsrecht, ziekteverzuim en functioneringsdossiers. Jouw waardevolle kennis en ervaring zet je in door jouw collega’s op deze thema’s te coachen en op te leiden;
• Je hebt ervaring met project- en changemanagement en het doorvoeren van veranderdoelen;
• Eerdere werkervaring binnen een partnerorganisatie en ervaring met werken in een internationale en diverse omgeving is een pré. Je voelt je comfortabel in een complexe, dynamische en werkomgeving, waar je in staat bent om constructief tegengas te geven en gebruik te maken van je countervailing power;
• Je omarmt ‘people focussed leadership’ en ben een eerlijke, duidelijke en empathische leidinggevende die mensen wil laten floreren en groeien;
• Je bent voor de business een gelijkwaardig gesprekspartner op uiteenlopende (HR) onderwerpen en casuïstiek;
• Je neemt geen genoegen met ‘’maar zo doen we het altijd’’ en je deinst er niet voor terug om pushback te geven wanneer dat nodig is om de situatie verder te helpen;
• Je weet de juiste vragen te stellen waardoor men zelf tot nieuwe en juiste inzichten komt;
• Klantgerichtheid en een stevige persoonlijkheid zijn belangrijke eigenschappen, vooral als je dit durft te combineren met enthousiasme en drive binnen een grote internationale en diverse omgeving.

Het vloeiend schrijven en spreken van de Nederlandse en Engelse taal is een vereiste in deze rol.

Jouw arbeidsvoorwaarden | Over je voordelen en werkplezier

• Een passend salaris voor je rol en verantwoordelijkheid, afhankelijk van ervaring en kwalificaties. Plus, een goed pensioen. Fijn voor later. Bovenop je salaris ontvang je ook vakantiegeld en een jaarlijkse bonus (afhankelijk van resultaten en ontwikkeling).
• Een laptop en telefoon die je ook privé mag gebruiken en een maandelijkse internetvergoeding.
• 34 vakantiedagen, om op te laden en bij te tanken + de mogelijkheid om meer dagen te kopen.
• Met het mobiliteitsbudget bepaal jij zelf hoe je reist, kies bijvoorbeeld voor een leaseauto, een voordelig OV-abonnement of regel je vervoer eenvoudig via onze app.
• Bij EY vinden we een gezonde werk-privé balans belangrijk. Hybride werken maakt dat een stuk makkelijker. Of je nu werkt op kantoor, bij de klanten of thuis; Wij zorgen ervoor dat je een goed ingerichte thuiswerkplek krijgt.
• De mogelijkheid om 20 werkdagen per jaar vanuit het buitenland te werken.
• De mogelijkheid om 3 nationale feestdagen om te ruilen voor niet-nationale feestdagen.
• Zowel persoonlijk als professioneel krijg je alle ruimte om te groeien. Of je je nu wilt ontwikkelen in je vak, als persoon of in je leiderschapsstijl, we hebben een uitgebreid aanbod aan trainingen en opleidingen.
• Jouw gezondheid staat voorop. Wij geloven dat als je goed in je vel zit, je ook beter presteert. Zo krijg je onder andere toegang tot het wellbeing platform OpenUp (en ook jouw gezin). Je kunt hier laagdrempelig en binnen 36 uur in gesprek gaan met psychologen en lifestyle experts én kun je deelnemen aan sessies op het gebied van wellbeing.
• Veel aandacht voor teaming en verschillende interne netwerken waarmee je aan allerlei sociale activiteiten kunt deelnemen. Een fijne werksfeer en goede samenwerking met collega’s dragen immers ook bij aan jouw werkgeluk.

En dat alles binnen een omgeving waar onze kernwaarden integriteit, inclusiviteit en respect centraal staan. We vinden het belangrijk dat je jezelf kunt zijn én je volop kunt ontwikkelen tot de beste versie van jezelf. Benieuwd naar al onze voorwaarden? Klik hier

Jouw toekomst samen met ons vormgeven? | Over je sollicitatieproces

1. Voor deze vacature vragen we je om naast je cv ook een motivatiebrief te uploaden. Hiermee krijg je de kans om jouw drijfveren, motivatie en persoonlijkheid aan ons te laten zien. Bij EY staan wij achter het gebruik van AI-tools zoals ChatGPT, zolang jouw eigen toon en unieke persoonlijkheid zichtbaar blijven.
2. Ons eerste contact: na jouw sollicitatie belt onze recruiter jou voor een korte kennismaking. We verkennen alvast kort over en weer of de functie bij jou zou passen.
3. Het eerste gesprek: in het eerste gesprek spreek je met de HR-directeur en de recruiter. Tijdens deze wederzijdse kennismaking leren we jou graag kennen en heb jij gelegenheid om ook jouw vragen te stellen.
4. Assessment: een live-assessment volgt op een externe locatie. In dit assessment wordt getoetst of je past in het team en bij de organisatie. Er wordt ook gekeken naar kwaliteiten en potentieel maar ook naar jouw talenten, ontwikkelpotentieel en veranderkracht.
5. Het tweede gesprek: als wij na het eerste gesprek een match zien en je het live-assesment hebt afgerond, volgt er een tweede kennismaking. In dit gesprek gaan we dieper in op de functie en andere relevante thema’s en soms maakt ook een businesscase onderdeel uit van de procedure. In het tweede gesprek bespreken we ook de uitkomsten van jouw live-assessment met elkaar. Het kan zijn dat er nog een laatste gesprek plaatsvindt.
6. We zijn een match. Je ontvangt van ons een aanbod en we doen een pre-employment screening. Daarna start jouw nieuwe uitdaging. Welkom bij EY!

Uit onderzoek blijkt dat vrouwen minder snel solliciteren wanneer ze niet aan álle criteria voldoen. Solliciteer gerust, ook als je niet aan alles voldoet.

EY  |  Building a better working world 

EY is building a better working world by creating new value for clients, people, society and the planet, while building trust in capital markets. 

Enabled by data, AI and advanced technology, EY teams help clients shape the future with confidence and develop answers for the most pressing issues of today and tomorrow. 

EY teams work across a full spectrum of services in assurance, consulting, tax, strategy and transactions. Fueled by sector insights, a globally connected, multi-disciplinary network and diverse ecosystem partners, EY teams can provide services in more than 150 countries and territories.