Apply now »

Senior Corporate Recruiter

Location:  Amsterdam
Other locations:  Primary Location Only
Salary: Competitive
Date:  19-Jun-2022

Job description

Requisition ID:  140378

At EY, you’ll have the chance to build a career as unique as you are, with the global scale, support, inclusive culture and technology to become the best version of you. And we’re counting on your unique voice and perspective to help EY become even better, too. Join us and build an exceptional experience for yourself, and a better working world for all.  

 

Ben jij een ervaren senior recruiter en zie jij het verder opbouwen en professionaliseren van recruitment binnen een grote global organisatie als een mooie volgende stap in jouw carrière?

 

The opportunity
EY Recruitment is volop in beweging! 
Met een mix van ervaren en nieuwe EY collega’s is de verdere professionalisering op het gebied van Recruitment en Employer Branding constant in beweging. Om deze ontwikkeling verder kracht bij te zetten zijn we op zoek naar een senior corporate recruiter. (Standplaats Amsterdam, Rotterdam of Den-Haag).
 
Het recruitment team is onderdeel van de afdeling Human Resources en bestaat in Nederland op dit moment uit ruim 25 recruiters (Campus- en Experienced Hires) die werken aan de instroom voor onze vijf service lines : Assurance, Tax, Consulting, Strategy and Transactions (SaT) en de Staff afdeling Core Business Services (CBS). 

 

Your key responsibilities
Als senior recruiter ben jij dé matchmaker, marketeer, talent adviseur en searcher om het juiste talent binnen te halen. Maar we vragen jou ook om je opgedane kennis en ervaring in te zetten om invulling te geven aan de verdere professionalisering van recruitment binnen EY NL.

  • We denken hierbij bijvoorbeeld aan arbeidsmarktcommunicatie en innovatieve werving en selectie methoden. 
  • Je bent sparringpartner voor de hiring managers en partners en adviseert hen over de te kiezen wervingsstrategie. Samen met deze collega’s zorg je voor een succesvol werving –en selectie proces. 
  • Jij bent en blijft de regisseur van het gehele werving –en selectieproces. Je voert daarbij uiteraard de selectie- en arbeidsvoorwaarden gesprekken en zorgt ervoor dat het aanname proces soepel verloopt.

 

Omdat dit een landelijke functie betreft, is het belangrijk om met al je stakeholders goede contacten te leggen en ook te onderhouden. Kortom, je bent een echte relatiemanager.

 

Je richt je op de alle vacatures vanaf 3 jaar werkervaring binnen een van de verschillende Service lines. Jij haalt de beste professionals uit de Nederlandse markt maar ook uit het buitenland  (local hires) en maakt hen enthousiast voor onze Nederlandse EY organisatie.

 

Skills and attributes for success
Je bent de gesprekspartner op recruitment voor jouw interne klanten en adviseert hen over alle facetten van werving en arbeidsmarkt

 

To qualify for the role you must have 

  • Je kent de arbeidsmarkt in Nederland als geen ander en volgt de relevante ontwikkelingen
  • Je beschikt over aantoonbare successen als recruitment business partner
  • LinkedIn en Boolean searches kennen geen geheimen voor jou en jij zoekt constant naar nieuwe mogelijkheden om de beste kandidaten te vinden


Ideally, you’ll also have

  • Minimaal 5 jaar relevante werkervaring in recruitment in de werving van hoger opgeleide professionals op BSc en/of  MSc niveau, bij een werving en selectiebureau of een corporate recruitment afdeling.
  • Een afgeronde Master- of Bacheloropleiding
  • Pro-actief, daadkrachtig en communicatief en commercieel sterk 
  • Je excelleert in het plannen en organiseren van je werk
  • Je bent een uitstekende netwerker en relatiemanager
  • Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.
  • Bij voorkeur ervaring in het gebruik van TALEO of Succesfactors (ATS)

 

What we look for
Jouw kennis van het recruitment vak is cruciaal bij het invullen van deze veelzijdige functie. Jij bent de collega die initiatief neemt, graag de samenwerking opzoekt en zelfstandig werkt. Daarnaast zoek je constant naar innovatieve mogelijkheden om top talenten te vinden en aan EY te binden.  

 

What we offer
Het team waarin je terecht komt, de collega’s om je heen en je werkzaamheden dragen bij aan je werkplezier. Maar werken doe je niet voor niets. Daarom bieden wij jou aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden. Flexibel werken, dat vinden we bij EY heel gewoon. Ook bepaal je bij EY jouw eigen loopbaanontwikkeling: met energie, gedrevenheid, inlevingsvermogen en durf staat niets jouw carrière in de weg. Hoe meer je je ontwikkelt, hoe meer mogelijkheden je ontdekt om je carrière te sturen en deze net zo uniek te maken als je zelf bent. Wat je nog meer kan verwachten bij EY: 

  • Ontvang regelmatig constructieve feedback als onderdeel van ons Leiderschap & Ontwikkelingsproces; support, coaching en feedback van counselors en het plannen van professionele en persoonlijke ontwikkelingsdoelen
  • We stimuleren een gezonde prive-werk balans. Werken vanuit huis is mogelijk. Daarnaast kennen we een flexibel verlofbeleid
  • Samenwerken doen we in diversiteit. We werken in een omgeving waarin 'gelijkheid in diversiteit' in ons beleid is verankerd, met als resultaat betere teamresultaten

 

If you can demonstrate that you meet the criteria above, please contact us as soon as possible.

 

The exceptional EY experience. It’s yours to build. 

 

EY | Building a better working world 
EY exists to build a better working world, helping to create long-term value for clients, people and society and build trust in the capital markets.  
 
Enabled by data and technology, diverse EY teams in over 150 countries provide trust through assurance and help clients grow, transform and operate.  
 
Working across assurance, consulting, law, strategy, tax and transactions, EY teams ask better questions to find new answers for the complex issues facing our world today. 

 

An (online) assessment and a pre employment screening are part of the application procedure. 
Door wet- en regelgeving en doordat EY (en in sommige gevallen haar klanten) hoge eisen stelt aan de betrouwbaarheid en de integriteit van haar medewerkers wordt elke nieuwe medewerker gescreend. Afhankelijk van het functieniveau kan de pre employment screening uit de volgende onderdelen bestaan: Verklaring omtrent Gedrag (VOG) of - indien geen VOG in Nederland kan worden aangevraagd - Criminal Background Check uit het land waar je op dit moment woont of de afgelopen vijf jaren hebt gewoond, integriteitsvragenlijst, verificatie van ID, diploma’s en/of werkervaring en het raadplegen van het centraal insolventieregister. 

Apply now »